政府+外聘专家管理办法

政府+外聘专家管理办法[政府单位名称]外聘专家管理办法一、总则（一）目的为规范本单位外聘专家的管理，充分发挥外聘专家在政府决策咨询、项目评审、技术指导等工作中的重要作用，提高工作质量和效率，结合本单位实际工作需求，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本单位因工作需要外聘的各类专家，包括但不限于经济、法律、工程技术、医疗卫生、教育科研等领域的专业人士。（三）管理原则1.按需聘用：根据本单位工作实际需求，合理确定外聘专家的数量、专业领域和聘用期限。2.择优选用：严格按照规定的条件和程序，选拔具有较高专业水平、丰富实践经验和良好职业道德的专家。3.规范管理：建立健全外聘专家管理制度，明确专家的权利、义务和工作要求，加强对专家工作的监督和考核。4.注重实效：充分发挥外聘专家的专业优势，为政府决策和工作开展提供高质量的智力支持，确保取得实际成效。二、外聘专家的条件与选聘程序（一）外聘专家的条件1.具有较高的专业素养：在相关领域具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，一般应具有高级专业技术职称或同等专业水平。2.具有良好的职业道德：坚持原则，客观公正，廉洁奉公，能够保守本单位工作秘密。3.具有较强的工作能力：能够认真履行职责，按时完成本单位交办的工作任务，提出具有针对性和可操作性的意见和建议。4.身体健康：能够适应工作需要，保证有足够的时间和精力参与本单位的相关工作。（二）选聘程序1.需求提出：本单位各部门根据工作需要，提出外聘专家的需求，包括专家的专业领域、数量、聘用期限等，并填写《外聘专家需求申请表》，报单位领导审批。2.专家推荐：各部门通过多种渠道推荐符合条件的专家人选，如行业协会推荐、同行专家推荐、公开招聘等。推荐时应提供专家的个人简历、专业成果、联系方式等相关资料。3.资格审查：由本单位组织相关人员对推荐的专家人选进行资格审查，主要审查专家的专业背景、工作经验、职业道德等方面的情况。对符合条件的专家人选，列入外聘专家候选人名单。4.面试或评审：根据需要，本单位可组织对外聘专家候选人进行面试或评审，了解其专业水平、工作能力和工作态度等情况。面试或评审由本单位相关部门负责人和专业人员组成的评审小组负责进行。5.确定人选：根据资格审查和面试或评审结果，由本单位领导集体研究确定外聘专家人选，并与专家签订《外聘专家聘用协议书》。协议书应明确双方的权利、义务、工作内容、工作报酬、保密条款等事项。三、外聘专家的职责与权利（一）职责1.决策咨询：为政府的重大决策、政策制定等提供专业的分析和建议，参与相关课题研究和论证工作。2.项目评审：对本单位的各类项目进行评审，包括项目可行性研究报告、项目设计方案、项目验收报告等，提出评审意见和建议。3.技术指导：为单位的业务工作提供技术支持和指导，解决工作中遇到的技术难题，提高工作的技术水平和质量。4.培训授课：根据本单位的培训计划，为单位工作人员进行专业知识和技能培训，提高工作人员的业务素质和工作能力。5.其他工作：完成本单位交办的其他相关工作任务。（二）权利1.知情权：有权了解本单位的相关工作情况和决策背景，获取与工作相关的资料和信息。2.建议权：在参与本单位的工作过程中，有权提出自己的意见和建议，不受任何单位和个人的干涉。3.报酬权：按照《外聘专家聘用协议书》的约定，获得相应的工作报酬。4.休息权：有权合理安排自己的工作时间，保证必要的休息和休假。5.其他权利：享有本单位规定的其他相关权利。四、外聘专家的管理与考核（一）日常管理1.建立专家档案：本单位为每位外聘专家建立个人档案，记录专家的基本信息、工作情况、考核结果等内容，作为专家管理和使用的依据。2.工作安排：各部门根据工作需要，合理安排外聘专家的工作任务，并为专家提供必要的工作条件和支持。3.沟通协调：加强与外聘专家的沟通协调，及时了解专家的工作进展情况和遇到的问题，为专家解决实际困难。4.保密管理：要求外聘专家严格遵守本单位的保密制度，保守在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和工作秘密。（二）考核1.考核内容：主要考核外聘专家的工作业绩、工作态度、职业道德等方面的情况。具体考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作精神等。2.考核方式：考核分为平时考核和年度考核。平时考核由各部门负责，主要记录专家的日常工作表现；年度考核由本单位组织相关人员进行，采取个人自评、部门评价和单位评价相结合的方式进行。3.考核结果运用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核结果为优秀的专家，给予表彰和奖励；对考核结果为合格的专家，继续留用；对考核结果为不合格的专家，解除聘用协议。五、外聘专家的报酬与待遇（一）报酬标准外聘专家的报酬根据其工作内容、工作时间和工作难度等因素确定，具体报酬标准按照《外聘专家聘用协议书》的约定执行。报酬包括劳务报酬、差旅费、住宿费等相关费用。（二）支付方式外聘专家的报酬由本单位财务部门按照规定的程序和时间进行支付。支付时应提供相关的费用报销凭证和发票。（三）待遇保障本单位为外聘专家提供必要的工作条件和保障，如办公场所、办公用品、通讯设备等。同时，按照国家有关规定，为专家购买必要的保险，保障专家在工作期间的人身安全和健康。六、外聘专家的解聘与续聘（一）解聘1.外聘专家有下列情形之一的，本单位有权解除聘用协议：-严重违反本单位的规章制度和工作纪律；-不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；-因身体健康原因不能继续履行职责的；-泄露本单位的国家秘密、商业秘密和工作秘密的；-受到刑事处罚或严重行政处罚的；-其他违反法律法规和聘用协议约定的行为。2.解聘程序：由本单位相关部门提出解聘意见，报单位领导审批后，向专家发出《解聘通知书》，并办理相关的交接手续。（二）续聘1.外聘专家聘用期满后，如本单位工作仍需要其继续提供服务，且专家本人愿意续聘的，可办理续聘手续。2.