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文档简介

一、方案背景随着我国医疗行业的快速发展，医院作为医疗服务的主要提供者，其经济效益和社会效益日益凸显。为了激发医院员工的积极性和创造性，提高医院的整体竞争力，实现医院可持续发展，特制定本集体分红方案。二、分红原则1.公平公正原则：分红方案应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能分享到医院的成果。2.绩效导向原则：分红与员工的绩效挂钩，激励员工提高工作质量和效率。3.长期激励原则：分红方案应兼顾短期激励和长期激励，引导员工关注医院的长远发展。4.可持续发展原则：分红方案应有利于医院的可持续发展，确保医院的经济效益和社会效益的统一。三、分红对象1.全体在岗员工：包括正式员工、合同制员工、临时工等。2.离退休员工：根据医院实际情况，可适当考虑离退休员工的分红。四、分红比例1.基本分红：根据医院年度净利润的一定比例确定，如净利润的10%。2.绩效分红：根据员工个人绩效、部门绩效和医院整体绩效确定，如个人绩效的30%，部门绩效的20%，医院整体绩效的50%。3.长期激励分红：根据员工在医院的任职年限和贡献程度确定，如任职年限每满一年增加1%的分红比例。五、分红计算方法1.基本分红计算：基本分红=医院年度净利润×基本分红比例2.绩效分红计算：（1）个人绩效分红：个人绩效分红=个人绩效×个人绩效分红比例（2）部门绩效分红：部门绩效分红=部门绩效×部门绩效分红比例（3）医院整体绩效分红：医院整体绩效分红=医院整体绩效×医院整体绩效分红比例3.长期激励分红计算：长期激励分红=任职年限×长期激励分红比例六、分红发放1.分红发放时间：每年年底进行一次分红发放。2.分红发放方式：通过银行转账或现金发放。3.分红发放比例：基本分红、绩效分红和长期激励分红按照计算结果发放。七、分红调整1.分红比例调整：根据医院年度经营状况和员工绩效表现，每年对分红比例进行一次调整。2.分红发放时间调整：根据医院实际情况，可适当调整分红发放时间。八、监督管理1.成立分红管理委员会，负责分红方案的制定、实施和监督。2.定期对分红方案进行评估，确保分红方案的合理性和有效性。3.建立分红信息公开制度，确保员工对分红情况的知情权。九、附则1.本方案自发布之日起实施，由医院人力资源部负责解释。2.本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。3.本方案如有未尽事宜，由分红管理委员会负责解释和补充。十、分红方案实施步骤1.制定分红方案：成立分红管理委员会，制定分红方案，报医院领导审批。2.宣传培训：对全体员工进行分红方案宣传和培训，确保员工了解分红方案。3.绩效考核：对员工进行年度绩效考核，确定个人绩效、部门绩效和医院整体绩效。4.分红计算：根据分红计算方法，计算每位员工的分红金额。5.分红发放：按照分红发放时间和方式，将分红发放给员工。6.监督检查：对分红方案实施情况进行监督检查，确保分红方案的顺利实施。7.评估改进：对分红方案实施效果进行评估，根据评估结果对分红方案进行改进。通过

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