诊所医生劳动合同协议书

诊所医生劳动合同协议书甲方（诊所方）：诊所名称：[诊所全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[诊所详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（医生方）：姓名：[医生姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]家庭住址：[家庭详细地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为依法设立的医疗诊所，需要专业医生提供医疗服务；乙方具备相应的医生执业资格，愿意受聘于甲方提供医疗服务。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方在甲方诊所担任[具体科室]医生岗位，主要负责为患者提供诊断、治疗、开具处方等医疗服务工作。2.严格遵守甲方制定的各项规章制度和医疗操作规程，确保医疗服务质量和安全。3.积极参与甲方组织的业务培训、学术交流等活动，不断提高自身业务水平。4.完成甲方交办的其他与医疗服务相关的工作任务。（二）工作地点甲方诊所所在地，即[诊所详细地址]。如因工作需要，甲方需乙方到其他地点工作的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据诊所实际情况安排。2.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。2.乙方请病假、事假等其他假期的，应按照甲方的规章制度履行请假手续。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[试用期工资金额]元。（二）试用期满后工资试用期满后，乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。1.基本工资为每月[基本工资金额]元。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量等考核指标确定，具体考核办法按照甲方制定的绩效考核制度执行。3.奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作表现等因素确定，发放时间和金额由甲方决定。（三）工资支付方式甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假等假期。3.甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务权利1.按照本合同的约定和甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核。2.根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。3.要求乙方保守甲方的商业秘密和医疗信息。义务1.按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。3.按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。4.对乙方进行业务培训和职业发展指导，提高乙方的业务水平。（二）乙方权利和义务权利1.按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。2.享受国家和地方规定的休息休假权利。3.参加甲方组织的业务培训和职业发展活动。4.对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。义务1.遵守甲方的规章制度和医疗操作规程，服从甲方的管理和工作安排。2.保守甲方的商业秘密和医疗信息，不得泄露给任何第三方。3.不断提高自身业务水平，为患者提供优质的医疗服务。4.不得在其他医疗机构兼职或从事与本合同工作相竞争的业务。七、保密和竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、医疗信息、患者隐私等属于保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露。2.本合同终止或解除后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为[保密期限，如2年、3年等]。（二）竞业限制条款1.乙方在本合同有效期内及合同终止或解除后[竞业限制期限，如1年、2年等]内，不得在与甲方有竞争关系的医疗机构或相关企业工作，不得自行从事与甲方业务相竞争的活动。2.甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为每月[经济补偿金额]元。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。（二）合同的解除双方协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除合同1.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、经济补偿等费用的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[违约金比例，如50%、100%等]向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定，解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定，泄露甲方的商业秘密或医疗信息的，应赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反竞业限制条款的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金的金额为[违约金金额]元。同时，乙方应停止违约行为，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十