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文档简介

地产公司员工工作调动及外派常驻办法为使集团内及各分公司员工工作调动及外派常驻上海以外地区的作业有所依据，特制定本办法。一、员工工作调动1、应集团及分公司整体业务发展需要，同时配合筹建新公司或办事处之需要，为公司相关主管决定，须员工配合执行的；2、为历练员工，重点培养及提高员工的业务素质及工作能力；分公司或部门之间员工调动须符合调入公司（部门）之岗位需求及人才需求规格，有编制空缺，且现任公司（部门）为实际工作需要或不影响现行工作程序。调动的申请审核程序：1）由相关部门主管协商进行2）由人力资源管理中心及集团董事会汇签核准经核准的人事调动将发布人事令员工工作调动的工作交接：调动工作的员工，须在生效日前二日，按规定将现行工作交接完毕，部门直属主管认真做好监督管理。调动人员在规范完整的做好工作交接后，方可在调动生效日至新的工作岗位报到。二、员工外派支援公司之间派遣员工支援，支援人员可以是临时的，也可以是长期岗位调动的，或是本公司人员外派（上海以外地区），皆适用以下办法：1、外派人员驻上海周边近郊地区工作的2、外派人员驻上海以外城市地区工作的项目驻上海周边地区驻上海以外城市地区备注调迁津贴本薪×20%A类地区：本薪×60%B类地区：本薪×50%C类地区：本薪×40%1、所在地为调动员工户籍地则不享受2、调入后实际工作未满一个月不享受（公司特批除外）3、非公司调派，为本人申请者不享受4、被调派员工本人既非上海本地户口，又非调入所在地户口的，为公司为外地分公司所需流动招聘的人员不享受休假无1、每月的本休日可自行累计4天作为回上海的探亲假集中使用2、每月的探亲假最多不能累计超过4天（累计使用的4天休假中须包含本休日）3、经所在地负责人批准为效1、未休完的假期不得以薪资折现2、被调派员工本人既非上海本地户口，又非调入所在地户口的，为公司为外地分公司所需流动招聘的人员不享受3、以上情况经集团董事会特批的除外注：1、地区分类：A类地区：北京、广州、深圳、珠海、海南、大连B类地区：天津、各省省会及厦门、成都、青岛、长江三角洲范围内C类地区：除上述地区以外+2、各职位之本薪见“职级序列薪资等级表”（此略）3、调迁津贴如遇年休假或请休假，则按实际天数比例予以扣除4、以上调迁所发生的薪资补贴，外驻人员一经结束外驻，返回原公司即停发该项目5、其他项目的补贴如膳食、交通等将全部包括在调迁津贴项内，不再单独发生其他费用的报支。（有特殊规定的，如通讯费用等除外）

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