实习期和试用期的区别

实习期和试用期的区别实习期和试用期的区别「篇一」1.当事人的身份不同。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。2.当事人的目的不同。实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。3.法律依据不同。试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范;而实习期由《民法》和《合同法》规范。根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》，一旦产生纠纷的话，主要依据民法、合同法等来处理。4.期限不同。试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。5.工资待遇不同。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，受到最低工资标准的限制;而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。实习期和试用期的区别「篇二」试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。实习期和试用期的区别「篇三」实习期、见习期、试用期的概念和区别1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。2、见习期与高等学校毕业生在单位接受进一步培养和教育，以及之后的确定岗、评定职务等密切相关，一般只涉及高等学校应届本、专科毕业生。见习期一般不超过一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可提前转正定级。见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。见习期间与单位已经形成了劳动关系，工资不得低于最低工资。3、试用期的目的是让用人单位和劳动者在签订劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长六个月，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。4、实习期是针对在校学生的，见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。史济杰二零零七年五月六日实习期和试用期的区别「篇四」实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期和试用期的区别「篇五」实习期见习期和试用期的区别见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用与用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。根据相关规定，用人单位在招收上述毕业生后原则是那个都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或在降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据原《劳动部办公厅对(关于劳动用工管理有关问题的请示)的复函》规定，高校毕业生新到用人单位的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期可以约定不超过半年的试用期。而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用与初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。你的身份是学生，而不是单位员工。在实习期间，你与所在的实习单