人力资源共享协议

人力资源共享协议第一章总则1.1协议目的本协议旨在明确甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）在人力资源共享方面的合作内容、权利义务及责任，保证人力资源共享工作的顺利进行。1.2适用范围本协议适用于甲方与乙方之间在人力资源共享方面的所有合作事项，包括但不限于人员派遣、岗位共享、技能培训等。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后自动续签，除非一方提前一个月书面通知另一方终止协议。1.4协议变更对本协议的任何修改或补充，均需双方协商一致，并以书面形式作出。未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。1.5术语定义在本协议中，下列术语的含义（1）“人力资源共享”指甲方与乙方在人力资源方面的合作，包括但不限于人员派遣、岗位共享、技能培训等；（2）“甲方”指提供人力资源服务的单位；（3）“乙方”指接受人力资源服务的单位。第二章人力资源共享内容2.1人员派遣2.1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备相应资质和技能的人员。2.1.2甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核及解聘等工作。2.1.3乙方根据工作需要，对甲方派遣的人员进行安排和使用。2.2岗位共享2.2.1甲方与乙方协商确定共享岗位，并在共享岗位上进行人员安排。2.2.2双方共同制定共享岗位的工作职责、任职资格及考核标准。2.2.3双方对共享岗位的人员进行培训和考核。2.3技能培训2.3.1甲方为乙方提供技能培训，内容包括但不限于专业技能、职业素养、团队协作等。2.3.2甲方根据乙方的需求，制定培训计划，并组织培训活动。2.3.3乙方安排人员参加培训，并配合甲方完成培训相关工作。第三章合作原则3.1诚信原则双方在人力资源共享过程中应遵循诚信原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。3.2公平原则双方应公平对待对方，保证人力资源共享工作的顺利进行。3.3共赢原则双方应本着互利共赢的原则，共同推动人力资源共享工作的深入开展。3.4保密原则双方应对在合作过程中获得的信息保密，不得泄露给任何第三方。第四章人力资源共享费用4.1甲方根据乙方的需求，制定人力资源共享费用标准。4.2乙方按照甲方制定的费用标准支付人力资源共享费用。4.3人力资源共享费用包括但不限于人员派遣费用、岗位共享费用、技能培训费用等。第五章人力资源共享管理与监督5.1甲方设立人力资源共享管理部门，负责人力资源共享工作的组织实施。5.2乙方设立人力资源共享管理小组，负责对人力资源共享工作的监督和评估。5.3双方定期召开人力资源共享工作协调会，讨论解决人力资源共享工作中出现的问题。5.4甲方对人力资源共享工作进行全面评估，保证人力资源共享目标的实现。第六章人员派遣管理6.1派遣人员资质6.1.1甲方派遣至乙方的员工应具备乙方岗位所需的资质和技能。6.1.2甲方应在派遣前对员工进行资格审查，保证其符合乙方要求。6.2派遣流程6.2.1乙方提出人员派遣需求，甲方根据需求进行人员筛选。6.2.2甲方与乙方共同确定派遣人员的岗位、职责和期限。6.2.3甲方与乙方签订派遣合同，明确双方的权利和义务。6.3派遣人员管理6.3.1乙方应对甲方派遣的员工进行日常管理，包括工作安排、绩效考核等。6.3.2乙方应提供必要的工作条件和安全保障。6.4派遣人员变动6.4.1如乙方对甲方派遣的员工不满意，应向甲方提出书面反馈。6.4.2甲方应在收到反馈后，根据情况调整派遣人员。第七章岗位共享实施7.1岗位共享方案7.1.1双方共同制定岗位共享方案，包括共享岗位的设置、职责划分等。7.1.2方案应考虑双方的资源优势和业务需求。7.2岗位共享协议7.2.1双方签订岗位共享协议，明确共享岗位的工作内容、双方的权利和义务。7.2.2协议应包含岗位共享期限、绩效考核标准等内容。7.3岗位共享运行7.3.1双方应保证共享岗位的正常运行，包括人员配备、工作协调等。7.3.2双方应定期对共享岗位进行评估，以优化共享效果。第八章技能培训与开发8.1培训计划8.1.1甲方根据乙方的需求，制定年度培训计划。8.1.2计划应包括培训内容、培训方式、培训时间等。8.2培训实施8.2.1甲方负责组织实施培训计划，包括培训讲师的邀请、培训材料的准备等。8.2.2乙方应选派合适的人员参加培训，并配合甲方完成培训相关工作。8.3培训效果评估8.3.1甲方和乙方共同对培训效果进行评估。8.3.2评估结果应作为改进培训计划和工作绩效的依据。第九章信息交流与沟通9.1定期沟通9.1.1双方应定期召开会议，就人力资源共享工作进行沟通和交流。9.1.2会议应包括工作进展、问题讨论、改进措施等内容。9.2信息共享9.2.1双方应建立信息共享机制，保证重要信息的及时传递。9.2.2信息共享应遵循保密原则，不得泄露给非相关人员。9.3应急沟通9.3.1如发生紧急情况，双方应立即启动应急沟通机制。9.3.2应急沟通应保证信息的准确性和及时性。第十章协议终止与后续处理10.1协议终止条件10.1.1本协议可因以下原因终止：a)双方协商一致；b)一方违约，经另一方书面通知后仍未纠正；c)因不可抗力导致协议无法履行。10.2终止通知10.2.1一方终止本协议，应提前____个月以书面形式通知另一方。10.3终止后的处理10.3.1协议终止后，双方应妥善处理剩余的业务和人员。10.3.2双方应相互配合，保证人力资源共享工作的平稳过渡。第十一章保密条款11.1保密信息11.1.1本协议项下，双方均应视为保密信息处理的任何技术、商业、财务或其他性质的数据、资料、信息或知识。11.1.2保密信息包括但不限于技术秘密、客户信息、市场数据、财务报表、业务计划等。11.2保密义务11.2.1双方对本协议项下的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露。11.2.2双方应采取适当措施，保证其员工、代理人和其他相关方遵守本保密义务。11.3例外情况11.3.1在以下情况下，双方无需承担保密义务：a)法律、法规或机构要求披露；b)在法庭诉讼或仲裁程序中根据法庭或仲裁机构的命令；c)已在公开渠道合法获得的信息。第十二章通知12.1通知方式12.1.1除非本协议另有规定，所有通知应以书面形式发送。12.1.2通知应通过以下方式发送：a)邮寄至对方的注册地址；b)传真至对方的传真号码；c)邮件至对方的邮件地址。12.2通知生效12.2.1通知自发送之日起生效，除非发送方能够证明接收方已收到通知。第十三章其他条款13.1整体性本协议构成双方之间关于人力资源共享的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。13.2适用法律本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.3不可抗力如