安全专项奖考核管理办法

安全专项奖考核管理办法一、总则（一）目的为加强公司安全管理，激励全体员工积极参与安全工作，预防和减少安全事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全专项奖考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员及外包单位工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保公司员工生命财产安全和生产经营活动的安全运行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，从源头上消除安全隐患，降低事故风险。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全管理工作，形成人人关心安全、人人重视安全的良好氛围。4.公平公正原则：考核标准明确、客观，考核过程公开、透明，确保考核结果公平公正。二、安全专项奖的设置（一）奖项分类1.安全管理奖：授予在安全管理工作中表现突出的部门或个人，包括安全管理部门、安全管理人员及其他对安全管理工作有显著贡献的人员。2.安全操作奖：颁发给严格遵守安全操作规程，在生产操作过程中未发生安全事故的员工。3.安全隐患排查奖：对及时发现并有效排除重大安全隐患的员工给予奖励。4.安全创新奖：鼓励员工提出创新性的安全管理方法、技术或措施，对公司安全管理水平提升有显著成效的给予表彰。（二）奖励标准1.安全管理奖部门：年度内部门安全管理工作成绩显著，安全事故发生率较上一年度下降[X]%以上，且未发生重大安全事故，给予部门[X]元奖励，部门负责人给予[X]元奖励。个人：安全管理人员在安全管理工作中表现出色，有效组织安全培训、检查、隐患整改等工作，对公司安全管理水平提升有突出贡献，给予[X]元奖励；其他人员积极参与安全管理工作，提出合理化建议并被采纳，对安全工作起到积极推动作用的，给予[X]元奖励。2.安全操作奖在年度内连续[X]个月无安全事故记录，且严格遵守安全操作规程的员工，给予[X]元奖励；若全年无安全事故记录，额外给予[X]元奖励。3.安全隐患排查奖发现一般安全隐患并及时报告，经核实后隐患得到有效整改的，给予[X]元奖励；发现重大安全隐患并立即采取措施避免事故发生的，给予[X]元以上[X]元以下奖励。4.安全创新奖创新性的安全管理方法、技术或措施经实践验证有效，为公司节约安全成本或显著提升安全管理效率的，给予[X]元以上[X]元以下奖励；对公司安全文化建设有突出贡献的创新成果，给予[X]元奖励。三、考核内容与标准（一）安全管理工作考核1.安全制度执行情况（30分）严格执行公司安全管理制度，各项安全管理台账记录完整、准确，得2030分。基本执行安全管理制度，台账记录较完整，但存在少量瑕疵，得1019分。安全制度执行不力，台账记录不完整或存在较多错误，得09分。2.安全培训工作（25分）按时组织员工参加各类安全培训，培训计划完成率达到100%，员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上，得1525分。培训计划完成率在90%以上，员工考核合格率在[X]%[X]%之间，得814分。培训计划完成率低于90%，员工考核合格率低于[X]%，得07分。3.安全检查与隐患整改（25分）定期组织安全检查，及时发现并整改安全隐患，隐患整改率达到100%，得1525分。能按时开展安全检查，隐患整改率在90%以上，得814分。安全检查不及时，隐患整改率低于90%，得07分。4.应急管理工作（20分）制定完善的应急预案，定期组织应急演练，员工对应急预案熟悉程度高，应急处置能力强，得1220分。应急预案基本完善，能按要求组织演练，员工对应急预案有一定了解，得611分。应急预案不完善，演练不及时，员工对应急预案不熟悉，得05分。（二）安全操作考核1.操作规范执行情况（60分）严格遵守安全操作规程，操作过程规范、熟练，无违规操作行为，得4060分。基本遵守操作规程，偶尔存在轻微违规行为，但未造成安全隐患，得2039分。多次违反操作规程，存在较大安全风险，得019分。2.设备维护保养情况（30分）认真做好设备日常维护保养工作，设备运行状态良好，无因设备故障引发的安全事故，得2030分。能进行基本的设备维护保养，设备运行基本正常，偶有因设备问题影响生产但未造成安全事故，得1019分。设备维护保养不到位，设备故障率高，多次因设备问题影响生产或导致安全隐患，得09分。3.工作环境安全情况（10分）保持工作环境整洁、安全，物料摆放整齐，通道畅通，无安全隐患，得810分。工作环境基本符合安全要求，但存在一些小问题，得47分。工作环境混乱，存在较多安全隐患，得03分。（三）安全隐患排查考核1.隐患排查及时性（40分）能主动、及时发现安全隐患，在隐患形成初期即报告，得2540分。能在规定时间内发现安全隐患并报告，得1524分。发现安全隐患不及时，导致隐患扩大，得014分。2.隐患排查准确性（40分）所排查出的隐患准确无误，对隐患的描述清晰、详细，得2540分。排查出的隐患基本准确，但存在个别遗漏或描述不准确的情况，得1524分。排查出的隐患存在较多错误或遗漏，得014分。3.隐患整改跟进情况（20分）对排查出的隐患积极跟进整改，直至隐患消除，得1220分。能协助相关部门进行隐患整改，但跟进力度不够，得611分。对隐患整改不关心，不配合整改工作，得05分。（四）安全创新考核1.创新成果的实用性（40分）创新成果具有显著的实用性，能有效解决公司安全管理中的实际问题，为公司带来明显的经济效益或安全效益提升，得2540分。创新成果有一定实用性，对公司安全管理有一定帮助，得1524分。创新成果实用性不强，对公司安全管理作用不大，得014分。2.创新成果的创新性（40分）创新成果具有较高的创新性，在行业内或公司内部属于首创或领先水平，得2540分。创新成果有一定创新性，但在行业内或公司内部已有类似成果，得1524分。创新成果创新性不足，属于常规改进，得014分。3.创新成果的推广应用价值（20分）创新成果易于推广应用，能够在公司范围内广泛应用并取得良好效果，得1220分。创新成果有一定推广应用价值，但推广难度较大，得611分。创新成果难以推广应用，不具备推广价值，得05分。四、考核程序（一）考核周期安全专项奖考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日。（二）考核组织公司成立安全专项奖考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门负责人、人力资源部门负责人等为成员。考核领导小组负责制定考核标准、组织考核工作、审定考核结果等。安全管理部门负责具体实施考核工作，收集、整理考核资料，对各部门和员工的安全工作表现进行量化评分。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门的安全管理工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.工作记录审查：审查各部门和员工的安全培训记录、安全检查记录、隐患整改记录、应急预案演练记录等工作台账，核实工作完成情况。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关责任部门和人员，作为考核的参考。4.员工自评与互评：员工对自己的安全工作表现进行自我评价，同时员工之间可进行互评，评价结果作为考核的补充参考。（四）考核评分安全管理部门根据考核方式收集到的信息，按照考核内容与标准对各部门和员工进行量化评分。总分100分，根据得分情况确定考核等级。考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。（五）结果公示考核结果经安全专项奖考核领导小组审定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，员工可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（六）奖励与惩罚1.奖励考核结果为优秀的部门和个人，按照安全专项奖的设置标准给予相应奖励。对在安全工作中表现突出的部门和个人，公司将进行公开表彰，并在公司内部宣传推广其先进经验和做法。2.惩罚考核结果为不合格