农民工使用管理暂行办法

农民工使用管理暂行办法一、总则（一）目的与宗旨本办法旨在规范公司/组织对农民工的使用与管理，保障农民工的合法权益，促进公司/组织的健康稳定发展，同时确保各项工作的顺利开展，符合国家法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内所有涉及农民工使用的项目、部门及相关工作环节。（三）基本原则1.依法管理原则严格遵守国家法律法规，依法保障农民工的各项权益，确保公司/组织的用工行为合法合规。2.平等对待原则对农民工与其他员工一视同仁，在薪酬待遇、职业发展、劳动保护等方面给予平等的机会和待遇。3.规范有序原则建立健全农民工使用管理制度和流程，确保农民工的招录、使用、管理等环节规范有序。4.保障权益原则以保障农民工的合法权益为出发点和落脚点，注重维护其劳动权益、社会保障权益、职业健康权益等。二、农民工招录与入职（一）招录计划1.根据公司/组织的项目需求和工作安排，提前制定农民工招录计划，明确招录岗位、人数、技能要求等。2.招录计划应报上级主管部门审批，并在公司/组织内部进行公示。（二）招录渠道1.通过正规的人力资源市场、劳务中介机构、招聘网站等渠道发布招录信息。2.鼓励内部员工推荐符合条件的农民工，但需按照招录程序进行审核。（三）资格审查1.对报名的农民工进行资格审查，核实其身份证、学历证书、技能证书等相关证件的真实性和有效性。2.审查其是否有违法犯罪记录，确保招录人员符合公司/组织的用工要求。（四）入职手续1.经资格审查合格的农民工，办理入职手续，签订劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。2.为农民工办理考勤卡、工作证等相关工作证件，便于管理和识别。3.组织新入职农民工进行入职培训，培训内容包括公司/组织规章制度、安全生产知识、职业技能等，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。三、劳动报酬与福利（一）劳动报酬1.按照国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付农民工劳动报酬。劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并根据工作绩效和劳动强度等因素进行合理调整。2.建立农民工工资发放台账，详细记录工资发放时间、金额、人员名单等信息，确保工资发放透明、准确。3.工资发放方式可采用银行代发或现金发放，但应优先选择银行代发，以保障工资发放的安全性和可追溯性。（二）福利待遇1.依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳基数和比例应符合国家和当地政策规定。2.根据公司/组织实际情况，为农民工提供必要的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费、节日福利等。3.鼓励有条件的项目为农民工提供宿舍、食堂等生活设施，改善其生活条件。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.严格执行国家规定的工作时间制度，一般实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度。2.因工作需要安排农民工加班的，应按照国家法律法规支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数和支付标准应符合相关规定。（二）休息休假1.保障农民工依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休息休假权利。2.按照国家和当地政策规定，合理安排农民工的休息休假时间，确保其有足够的休息和调整时间。五、劳动保护与职业健康（一）劳动保护用品1.根据工作岗位的特点和劳动保护要求，为农民工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保其质量符合标准要求，能够有效保护农民工的人身安全。（二）职业健康管理1.对从事接触职业病危害作业的农民工，按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知农民工。2.为农民工提供必要的职业健康培训，使其了解工作岗位的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法等。3.在工作场所设置职业病危害警示标识和报警装置，采取有效的职业病防护设施，降低职业病危害风险。六、培训与职业发展（一）培训计划1.根据农民工的岗位需求和技能水平，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应涵盖安全生产、职业技能、职业道德等方面，提高农民工的综合素质和工作能力。（二）培训方式1.采用内部培训、外部培训、现场实操等多种方式相结合，确保培训效果。2.鼓励农民工参加职业技能鉴定和学历提升，对取得相应证书的给予一定的奖励和支持。（三）职业发展1.建立农民工职业发展通道，为其提供晋升机会和职业发展空间。2.根据农民工的工作表现和技能水平，选拔优秀的农民工担任班组长、技术骨干等职务，激励其积极进取。七、日常管理与考核（一）考勤管理1.建立健全农民工考勤制度，严格执行考勤记录。考勤记录应真实、准确、完整，作为工资发放、绩效考核等的依据。2.对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照公司/组织规定进行处理。（二）绩效考核1.制定农民工绩效考核办法，明确考核指标、考核标准和考核周期。2.绩效考核结果与劳动报酬、奖励惩罚、职业发展等挂钩，激励农民工提高工作绩效。（三）日常行为管理1.加强对农民工日常行为的管理，教育引导其遵守公司/组织规章制度、职业道德和社会公德。2.对违反公司/组织规定或出现违法违纪行为的农民工，按照相关规定进行严肃处理。八、合同管理与离职交接（一）合同管理1.加强对农民工劳动合同的管理，确保合同签订、履行、变更、解除等环节符合法律法规要求。2.定期对劳动合同进行梳理和检查，及时发现和解决合同管理中存在的问题。（二）离职交接1.农民工离职时，应按照公司/组织规定办理离职交接手续。离职交接内容包括工作任务交接、工具设备交接、资料文件交接等。2.对离职农民工的工资、奖金、社会保险等费用进行结算，确保其权益得到保障。九、沟通与协调机制（一）内部沟通1.建立公司/组织内部农民工沟通平台，定期召开座谈会、交流会等，听取农民工的意见和建议。2.设立意见箱、举报电话等，畅通农民工反映问题的渠道，及时处理和反馈农民工的诉求。（二）外部协调1.加强与当地劳动保障部门、工会组织等的沟通协调