中组部人才体系管理办法

中组部人才体系管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于人才工作的战略部署，加强中组部人才体系建设，规范人才管理工作，优化人才发展环境，充分激发人才创新创造活力，为党和国家事业发展提供坚实的人才支撑，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于中组部直接管理和服务的各类人才，包括党政领导人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等不同领域的人才队伍。（三）基本原则1.党管人才原则坚持党对人才工作的全面领导，确保人才工作的正确方向，充分发挥党组织在人才培养、吸引、使用中的领导核心作用。2.服务发展原则紧密围绕党和国家事业发展需求，以用为本，把服务经济社会发展作为人才工作的出发点和落脚点，促进人才与经济社会协调发展。3.以人为本原则尊重人才成长规律，关心人才发展需求，保障人才合法权益，营造识才爱才敬才用才的良好氛围，激发人才的内在动力和创新活力。4.分类施策原则根据不同领域、不同类型人才的特点和需求，制定差异化的政策措施，实施分类管理、分类评价、分类培养，提高人才管理服务的针对性和实效性。5.改革创新原则积极推进人才发展体制机制改革，创新人才工作理念、方法和载体，不断破除体制机制障碍，激发人才创新创造活力。二、人才选拔与引进（一）选拔标准1.政治素质坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.专业能力具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，在本领域具有较高的专业水平和创新能力，能够解决实际工作中的重大问题。3.工作业绩在工作中取得显著成绩，为推动事业发展做出突出贡献，具有较强的工作能力和执行力。4.道德品质诚实守信，品德高尚，具有良好的职业道德和社会公德，清正廉洁，作风正派。（二）选拔程序1.发布公告根据人才选拔需求，发布选拔公告，明确选拔职位、资格条件、选拔程序等相关信息。2.报名与资格审查符合条件的人员报名，组织对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。3.考试与考察根据不同职位要求，组织相应的考试和考察。考试可包括笔试、面试、专业能力测试等环节；考察主要了解考察对象的政治素质、业务能力、工作业绩、道德品质等方面的情况。4.公示与审批对拟选拔任用的人员进行公示，公示期一般为[X]个工作日。公示无异议的，按照干部管理权限进行审批任用。（三）人才引进1.引才计划制定年度人才引进计划，明确人才引进的目标、重点领域、岗位需求等，有针对性地开展人才引进工作。2.引才渠道通过多种渠道引进人才，包括国内外高层次人才招聘、留学回国人员引进、博士后招收、项目合作引才等。加强与高校、科研机构、企业等的合作，建立稳定的人才来源渠道。3.引才政策制定优惠政策，吸引各类优秀人才来中组部系统工作。如提供安家费、科研启动经费、住房保障等支持，解决人才的后顾之忧；对特别优秀的人才，可采取“一事一议”的方式给予特殊政策支持。三、人才培养与开发（一）培养目标根据人才队伍建设的总体要求，制定不同层次、不同类型人才的培养目标。培养造就一批政治坚定、业务精湛、勇于创新、清正廉洁的高素质专业化人才队伍，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障。（二）培养方式1.教育培训组织调训：根据工作需要，有计划地选派人才参加各类党校、行政学院、干部学院及其他培训机构举办的培训。自主培训：依托中组部系统内的培训资源，举办各类专题培训班、研讨班、讲座等，开展针对性的业务培训。网络培训：充分利用现代信息技术，搭建网络培训平台，开展在线学习、远程教育等，为人才提供便捷的学习渠道。2.实践锻炼挂职锻炼：选派优秀人才到基层、艰苦地区、重点项目、关键岗位挂职锻炼，丰富工作经历，提高实践能力。项目合作：组织人才参与重大科研项目、工程项目、社会服务项目等，在实践中锻炼成长，提升解决实际问题的能力。3.导师培养为新入职人才和年轻人才配备导师，导师由经验丰富、业务精湛的专家担任。导师负责对培养对象进行业务指导、职业规划引导和思想教育，帮助培养对象尽快成长成才。（三）开发措施1.建立人才库对各类优秀人才进行分类登记，建立人才信息库，实行动态管理。通过人才库及时掌握人才的基本情况、专业特长、工作业绩等信息，为人才选拔、培养、使用提供依据。2.开展人才评价建立科学合理的人才评价机制，完善评价标准，丰富评价方式。综合运用业绩考核、专家评价、群众评议等多种手段，对人才的品德、能力、业绩进行全面客观的评价，为人才晋升、奖励、激励提供参考。3.促进人才交流加强中组部系统内人才之间的交流与合作，定期组织人才交流活动，促进人才相互学习、相互借鉴。鼓励人才跨地区、跨部门、跨领域交流任职，拓宽人才视野，提升综合素质。四、人才使用与激励（一）岗位设置与任用1.岗位设置原则根据工作需要和人才队伍结构，科学合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，优化人才资源配置。2.任用方式按照干部管理权限和有关规定，对人才进行选拔任用。任用方式包括委任制、聘任制等。对专业性较强的岗位，可实行聘任制，签订聘任合同，明确双方权利义务。（二）激励措施1.薪酬激励建立科学合理的薪酬体系，根据人才的岗位职责、工作业绩、贡献大小等因素确定薪酬水平。完善薪酬分配机制，向关键岗位、优秀人才倾斜，充分发挥薪酬的激励作用。2.荣誉激励对在工作中表现突出、做出重大贡献的人才，给予表彰奖励，授予相应的荣誉称号。通过评选优秀共产党员、优秀干部、杰出人才等活动，激发人才的荣誉感和责任感。3.发展激励为人才提供广阔的发展空间和晋升机会，建立健全人才晋升通道。对有潜力、有能力的人才，及时提拔重用，让他们在重要岗位上发挥更大作用。鼓励人才开展创新创业活动，对取得创新性成果的人才给予政策支持和奖励。五、人才考核与监督（一）考核内容1.德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、政治态度、道德品质、廉洁自律等情况。2.能考核业务能力、管理能力、领导能力、创新能力等方面的水平。主要考察专业知识、工作技能、组织协调能力、决策能力等情况。3.勤考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。重点考察出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩考核工作业绩和工作成效。主要考察完成工作任务的数量、质量、效率，取得的经济效益、社会效益和生态效益等情况。5.廉考核廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面的情况。重点考察遵守廉洁自律各项规定，有无违纪违法问题。（二）考核方式1.年度考核每年组织一次年度考核，对人才一年来的工作表现进行全面考核评价。年度考核以个人总结、述职述廉、民主测评、业绩考核等为主要方式，综合确定考核结果。2.任期考核对担任领导职务或签订聘任合同的人才，在任期届满时进行任期考核。任期考核主要考察人才在任期内的工作目标完成情况、履行职责情况、创新发展情况等，为人才的续任、晋升、奖惩提供依据。3.专项考核根据工作需要，对人才在完成重大项目、重点任务、突发事件应对等方面的表现进行专项考核。专项考核突出针对性和时效性，重点考察人才在特定工作中的表现和贡献。（三）监督管理1.建立监督机制加强对人才选拔、培养、使用、考核等全过程的监督管理，建立健全监督机制。通过内部监督、群众监督、社会监督等多种方式，确保人才管理工作规范有序进行。2.加强纪律约束严格执行组织人事纪律，对违反规定的行为严肃查处。对在人才选拔任用中搞不正之风、弄虚作假的，对违反廉洁自律规定的，依法依规给予相