山东省驻矿人员管理办法

山东省驻矿人员管理办法一、总则（一）目的为加强山东省驻矿人员的管理，规范驻矿人员行为，确保矿山安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合我省矿山实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于山东省行政区域内所有矿山企业的驻矿人员管理。（三）基本原则1.依法依规原则：驻矿人员管理严格遵守国家法律法规及行业标准，确保各项管理活动合法合规。2.安全第一原则：将保障矿山安全生产作为驻矿人员管理的首要目标，通过有效管理措施，防范各类安全事故发生。3.责任明确原则：明确驻矿人员的工作职责、权利和义务，确保责任落实到人，做到事事有人管、人人有责任。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对驻矿人员的工作表现进行定期考核，激励驻矿人员认真履行职责。二、驻矿人员职责（一）安全监督职责1.监督矿山企业贯彻执行安全生产法律法规、标准规范及规章制度情况，及时纠正违规行为。2.检查矿山企业安全生产设施设备运行情况，督促企业定期维护保养，确保设施设备正常运行。3.监督矿山企业安全隐患排查治理工作，跟踪隐患整改情况，确保隐患得到及时有效消除。（二）生产协调职责1.协调矿山企业与相关部门之间的关系，保障矿山生产顺利进行。2.了解矿山企业生产计划执行情况，及时发现并解决生产过程中出现的问题。3.协助矿山企业做好资源整合、技术改造等工作，提高矿山生产效率和经济效益。（三）信息报送职责1.及时收集、整理矿山企业安全生产信息，定期向上级主管部门报送。2.发生安全生产事故时，立即向上级主管部门报告事故情况，并协助企业做好事故应急处置工作。3.对矿山企业重大事项，如重大安全隐患、重要生产决策等，及时向上级主管部门报告。（四）培训指导职责1.组织矿山企业从业人员参加安全生产培训，提高从业人员安全意识和操作技能。2.对矿山企业安全管理人员进行业务指导，提升其安全管理水平。3.向矿山企业宣传安全生产法律法规、政策方针，增强企业安全生产主体责任意识。三、驻矿人员任职条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，身体健康，能适应矿山工作环境。2.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。3.具备高中及以上文化程度，熟悉矿山安全生产基本知识。（二）专业条件1.具有矿山相关专业背景，如采矿工程、安全工程、地质工程等专业优先。2.取得相应的职业资格证书，如注册安全评价师、注册安全工程师等证书的人员优先录用。（三）工作经验具有[X]年以上矿山工作经验或相关管理经验，熟悉矿山生产工艺流程和安全管理要求。（四）其他条件1.无违法违纪记录，未受过刑事处罚或开除公职处分。2.能够熟练使用办公软件，具备一定的文字处理和沟通协调能力。四、驻矿人员选拔与任用（一）选拔程序1.发布招聘公告：由上级主管部门发布驻矿人员招聘公告，明确招聘岗位、任职条件、招聘程序等事项。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。招聘单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试环节。3.考试：考试分为笔试和面试两部分。笔试主要考核矿山安全生产法律法规、专业知识等内容；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。4.体检与考察：根据考试成绩，确定体检人员名单。体检合格后，对拟录用人员进行考察，了解其政治素质、工作表现、家庭情况等。5.公示与录用：对拟录用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续。（二）任用方式驻矿人员实行聘任制，由上级主管部门与驻矿人员签订聘任合同，明确双方权利义务。聘任期限为[X]年，期满后根据工作表现和考核结果决定是否续聘。五、驻矿人员培训与考核（一）培训计划1.驻矿人员上岗前，必须参加由上级主管部门组织的岗前培训，培训时间不少于[X]天。岗前培训内容包括矿山安全生产法律法规、专业知识、职业道德等。2.驻矿人员每年应参加不少于[X]天的继续教育培训，培训内容根据矿山安全生产形势和工作需要确定，包括新法律法规、新技术、新工艺等。3.培训计划应提前制定，明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等事项，并报上级主管部门备案。（二）培训方式1.集中培训：定期组织驻矿人员参加集中培训，邀请专家学者、行业资深人士进行授课。2.现场教学：结合矿山实际情况，组织驻矿人员到矿山现场进行实地教学，让其直观了解矿山生产过程和安全管理要求。3.网络培训：利用网络平台，开展在线学习、视频讲座等培训活动，方便驻矿人员随时随地进行学习。（三）考核内容1.工作业绩考核：主要考核驻矿人员在安全监督、生产协调、信息报送、培训指导等方面的工作完成情况。2.职业道德考核：考核驻矿人员遵守职业道德规范、廉洁自律等情况。3.业务能力考核：考核驻矿人员掌握矿山安全生产知识、专业技能等情况。（四）考核方式1.定期考核：每季度对驻矿人员进行一次定期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.年度考核：每年对驻矿人员进行一次年度考核，根据全年考核情况确定年度考核结果。年度考核结果作为驻矿人员奖惩、续聘的重要依据。3.日常考核：上级主管部门和矿山企业对驻矿人员进行日常监督检查，及时发现问题并记录在案，作为考核的参考依据。六、驻矿人员待遇与保障（一）薪酬待遇1.驻矿人员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。基本工资根据岗位等级确定，绩效工资根据考核结果发放，津贴补贴根据工作环境、工作强度等因素确定。2.驻矿人员薪酬水平应与当地同行业同等岗位人员薪酬水平相当，并根据经济社会发展情况适时调整。（二）福利待遇1.驻矿人员享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.驻矿人员享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假、病假等法定假期。3.矿山企业应为驻矿人员提供必要的工作条件和生活保障，如办公场所、宿舍、食堂等。（三）职业发展保障1.建立驻矿人员职业发展通道，为其提供晋升机会。驻矿人员可根据工作表现和能力水平，晋升为驻矿负责人、安全科长等职务。2.鼓励驻矿人员参加各类培训和学习，提高自身素质和业务能力。对取得相关职业资格证书或在工作中表现突出的驻矿人员，给予表彰和奖励。七、驻矿人员监督与奖惩（一）监督管理1.上级主管部门负责对驻矿人员进行监督管理，定期检查驻矿人员工作情况，发现问题及时督促整改。2.矿山企业应积极配合上级主管部门的监督管理工作，为驻矿人员开展工作提供必要支持。同时，矿山企业应建立健全内部监督机制，对驻矿人员工作进行日常监督。3.驻矿人员应自觉接受上级主管部门和矿山企业的监督管理，如实报告工作情况，不得隐瞒、虚报或迟报重要信息。（二）奖励措施1.对在安全监督、生产协调、信息报送、培训指导等工作中表现突出，成绩显著的驻矿人员，给予表彰和奖励。表彰奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.驻矿人员提出的合理化建议或采取的有效措施，对提高矿山安全生产水平、促进矿山企业发展有重大贡献的，给予重奖。（三）惩罚措施1.对违反本办法规定，不履行工作职责或履行职责不到位的驻矿人员，视情节轻重给