配电设备考核管理办法

配电设备考核管理办法一、总则（一）目的为加强公司配电设备的管理，确保配电设备安全、稳定、可靠运行，提高设备运行效率，保障电力供应的质量，特制定本考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有配电设备的运行、维护、检修及相关管理活动。包括但不限于变电站、配电室、配电箱、变压器、高低压开关柜、电缆线路等设备。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，考核过程透明，确保考核结果真实、客观、公正。2.量化考核原则：对各项考核指标进行量化，便于统计和比较，提高考核的准确性和可操作性。3.激励约束原则：通过考核，激励各部门和人员积极做好配电设备管理工作，同时对违规行为进行约束和处罚。4.持续改进原则：根据考核结果，分析存在的问题，制定改进措施，不断提高配电设备管理水平。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主管领导为组长，相关部门负责人为成员的考核领导小组。负责制定考核政策、审定考核标准、审批考核结果等重大事项。（二）考核工作小组考核工作小组设在设备管理部门，由设备管理部门负责人担任组长，成员包括设备管理人员、技术人员等。负责具体实施考核工作，包括收集考核数据、进行考核评分、提出考核意见等。（三）各部门职责1.设备管理部门负责制定和完善配电设备考核管理制度和标准。组织实施配电设备的日常考核工作，汇总考核结果。分析考核数据，提出改进建议，督促相关部门落实整改措施。2.运行部门负责配电设备的运行值班工作，严格执行设备运行规程和操作规范。及时发现和处理设备运行中的异常情况，做好运行记录。配合考核工作小组进行考核数据的收集和分析。3.检修部门负责配电设备的检修维护工作，制定检修计划并组织实施。确保检修质量，按时完成检修任务，消除设备缺陷。对检修过程中的安全、质量等问题负责，配合考核工作小组进行相关考核。4.安全管理部门负责监督配电设备管理中的安全工作，制定安全管理制度和措施。对设备运行、检修过程中的安全情况进行检查和考核，确保安全生产。5.其他相关部门根据各自职责，配合做好配电设备考核管理的相关工作。三、考核内容与标准（一）设备运行管理1.运行记录运行日志、操作票、工作票等记录应完整、准确、及时填写，无漏记、错记现象。考核标准：记录完整率达到100%，每发现一处漏记或错记扣[X]分。设备运行参数记录应按时抄表，数据准确，曲线绘制符合要求。考核标准：抄表及时率达到100%，数据准确率达到99%以上，每发现一次未按时抄表或数据不准确扣[X]分。2.运行维护设备巡视应按规定的周期和路线进行，巡视记录详细，对发现的问题及时汇报处理。考核标准：巡视到位率达到100%，问题处理及时率达到100%，每发现一次未按规定巡视或问题处理不及时扣[X]分。设备清洁卫生良好，无积尘、无杂物，接地可靠。考核标准：设备清洁合格率达到95%以上，接地电阻符合标准要求，每发现一处设备不清洁或接地不符合要求扣[X]分。3.运行指标设备完好率应达到[X]%以上，每降低1个百分点扣[X]分。设备故障率应控制在[X]次/年以内，每超过一次扣[X]分。供电可靠率应满足规定要求，每降低0.1个百分点扣[X]分。（二）设备检修管理1.检修计划检修计划应根据设备运行状况和周期合理制定，内容完整，包括检修项目、时间安排、人员安排等。考核标准：检修计划完成率达到100%，每发现一次计划不合理或未按时完成扣[X]分。2.检修质量检修工作应严格按照检修工艺和质量标准进行，设备检修后应达到规定的性能指标。考核标准：检修质量验收合格率达到100%，每发现一处不符合质量标准扣[X]分。3.检修安全检修现场应严格执行安全工作规程，设置明显的安全警示标志，确保检修人员安全。考核标准：无安全事故发生，每发生一起安全事故扣[X]分，并根据事故严重程度进行进一步处罚。（三）设备缺陷管理1.缺陷发现运行人员应及时发现设备缺陷，对一般缺陷应在[X]小时内汇报，重大缺陷应立即汇报。考核标准：缺陷发现及时率达到100%，每发现一次未及时汇报扣[X]分。2.缺陷处理检修部门应根据缺陷情况及时安排处理，一般缺陷应在[X]个工作日内处理完毕，重大缺陷应制定专项处理方案并尽快处理。考核标准：缺陷处理及时率达到100%，每发现一次未按时处理扣[X]分。3.缺陷统计分析应建立设备缺陷档案，对缺陷进行分类统计分析，找出缺陷产生的原因，采取针对性措施加以防范。考核标准：缺陷统计分析报告按时提交，分析准确，措施有效，每发现一次未按时提交或分析不准确、措施无效扣[X]分。（四）设备资料管理1.设备档案设备档案应齐全、完整，包括设备选型、安装调试、运行维护、检修试验等资料。考核标准：设备档案完整率达到100%，每发现一处资料缺失扣[X]分。2.技术资料技术资料应包括设备图纸、说明书、操作规程、检修工艺等，应妥善保管，便于查阅。考核标准：技术资料保管完好率达到100%，每发现一次资料丢失或损坏扣[X]分。（五）安全管理1.安全制度执行严格执行公司安全管理制度，无违规操作行为。考核标准：安全制度执行率达到100%，每发现一次违规操作扣[X]分，并根据违规严重程度进行进一步处罚。2.安全培训教育定期组织配电设备相关人员进行安全培训教育，培训记录完整。考核标准：培训覆盖率达到100%，培训记录完整率达到100%，每发现一次未按规定组织培训或培训记录不完整扣[X]分。3.安全设施配备配电设备场所应配备齐全有效的安全设施，如灭火器、绝缘工具、防护用品等。考核标准：安全设施配备合格率达到100%，每发现一处安全设施缺失或不合格扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对配电设备的运行、维护、检修等情况进行现场检查，记录检查结果。2.数据统计分析：根据设备运行记录、检修记录、缺陷记录等数据进行统计分析，作为考核的依据之一。3.部门自评与互评：各部门定期进行自评，同时开展部门之间的互评，促进相互学习和监督。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末各部门将本月的配电设备管理工作情况进行总结上报，考核工作小组在次月上旬完成考核评分工作，并公布考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将考核结果与各部门和人员的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。（二）评先评优依据考核结果作为公司评先评优的重要依据，对配电设备管理工作表现优秀的部门和个人进行表彰