高校加班管理暂行办法

高校加班管理暂行办法总则目的为规范高校加班管理，保障教职工合法权益，合理安排工作任务，提高工作效率，特制定本办法。适用范围本办法适用于本校全体教职工。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保加班管理合法合规。2.合理必要原则：加班应基于工作任务的紧急性、必要性，避免不必要的加班。3.效率优先原则：鼓励教职工在正常工作时间内高效完成工作，减少加班情况。4.补偿合理原则：对确需加班的教职工给予合理的补偿。加班的认定加班定义1.加班是指教职工在正常工作日之外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日从事工作。2.正常工作日延长工作时间是指每日工作时间超过8小时；休息日加班是指在周六、周日从事工作；法定节假日加班是指在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节日从事工作。加班情形1.因教学、科研任务紧急，需要在正常工作时间之外完成的。2.学校组织的重大活动、会议等，需要教职工参与筹备、服务等工作的。3.因应对突发事件、紧急任务，需要教职工加班处理的。4.其他经学校批准的特殊工作任务需要加班的。非加班情形1.教职工因个人原因在正常工作时间之外自行从事的工作，不属于加班。2.未经学校批准，教职工自行延长工作时间的，不属于加班。3.能够在正常工作时间内完成的工作任务，因个人效率等原因导致在正常工作时间之外完成的，不属于加班。加班申请与审批申请流程1.教职工因工作需要加班的，应提前填写《高校加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班内容等。2.将申请表提交给所在部门负责人。审批流程1.部门负责人应在收到申请表后的[X]个工作日内进行审核。2.若申请理由充分、合理，部门负责人应签署同意意见，并报分管校领导审批。3.分管校领导应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批。4.经审批同意的加班申请，由部门负责人反馈给申请人，并留存申请表备案。紧急加班处理1.对于紧急突发任务需要加班的，无法提前履行申请审批手续的，教职工应在加班后的[X]个工作日内补办申请审批手续。2.部门负责人和分管校领导应及时进行补批，确保加班手续完备。加班时间与调休加班时间限制1.一般情况下，教职工每月加班时间累计不得超过[X]小时。2.特殊情况下，经学校批准，每月加班时间累计可适当延长，但不得超过[X]小时。3.连续加班时间一般不得超过[X]天，确因工作需要连续加班的，应安排适当的休息时间。调休安排1.对于安排加班的教职工，学校应优先安排调休。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休时间应提前通知教职工。3.调休方式可以是安排教职工在工作日补休，也可以根据实际情况安排在休息日补休。4.教职工应按照学校安排的调休时间进行休息，不得无故拒绝或拖延。加班补偿补偿标准1.正常工作日延长工作时间的，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资。2.休息日加班的，按照不低于本人日工资基数的200%支付加班工资，或安排调休。3.法定节假日加班的，按照不低于本人日工资基数的300%支付加班工资，不安排调休。工资基数计算1.加班工资的计算基数为教职工本人的月工资标准（即基本工资、岗位工资、薪级工资之和）除以月计薪天数21.75天。2.若教职工的月工资标准高于当地上年度职工月平均工资300%的，以当地上年度职工月平均工资的300%作为加班工资的计算基数；若教职工的月工资标准低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准作为加班工资的计算基数。支付方式1.加班工资应在次月工资发放时一并支付给教职工。2.学校财务部门应按照规定准确计算加班工资，并在工资发放明细中注明加班时间、加班工资金额等信息。监督与检查监督部门学校人事部门负责对全校加班管理情况进行监督检查。检查内容1.加班申请审批手续是否完备，是否存在未经批准擅自加班的情况。2.加班时间是否符合规定，是否存在超时加班的现象。3.加班补偿是否按照标准支付，是否存在克扣、拖欠加班工资的问题。4.调休安排是否落实到位，教职工是否按照规定进行调休。违规处理1.对于发现的违规加班行为，学校将责令相关部门和人员立即整改，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对于克扣、拖欠加班工资的，除责令补发加班工资外，还将按照有关规