龙岩市干部调动管理办法

龙岩市干部调动管理办法总则目的与依据为了加强龙岩市干部队伍建设，规范干部调动工作，优化干部资源配置，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规以及干部管理的有关规定，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于龙岩市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派机关以及事业单位、国有企业中干部的调动管理。基本原则1.党管干部原则：干部调动工作必须坚持党的领导，确保党对干部人事工作的绝对领导权。2.依法依规原则：严格按照法律法规和政策规定开展干部调动工作，确保程序合法、手续完备。3.适才适岗原则：根据干部的德才表现、工作能力和岗位需求，合理调配干部，实现人岗相适。4.公开公平公正原则：干部调动过程要公开透明，机会均等，确保调动结果公平公正，接受群众监督。调动条件与情形正常调动条件1.工作需要：因单位职能调整、工作任务变化等原因，确需调动干部以满足工作开展的。2.个人发展：干部因自身职业发展需求，经组织研究认为适合新岗位锻炼的。3.优化结构：为优化干部队伍结构，如年龄结构、专业结构等，进行干部调动的。特殊调动情形1.照顾家庭：干部因夫妻两地分居、照顾父母等特殊家庭原因，需要调动工作的。2.组织培养：根据干部培养计划，选派干部到特定岗位进行培养锻炼的。3.其他特殊情况：因不可抗力等特殊原因，经组织研究批准的干部调动。调动程序申请与审批1.调出单位申请：干部所在单位根据工作需要或干部个人申请，填写《干部调动申请表》，详细说明调动理由、拟调入单位及岗位等情况，并加盖单位公章。2.主管部门审核：调出单位的主管部门对申请进行审核，签署意见后报组织人事部门。3.组织人事部门审批：组织人事部门对调动申请进行审查，符合调动条件的，予以批准，并出具《干部调动审批表》。调入单位考察1.信息沟通：组织人事部门将批准调动的干部信息通知调入单位，调入单位与调出单位沟通干部相关情况。2.考察了解：调入单位按照干部考察的有关规定，对拟调入干部进行考察，全面了解其政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面情况。3.形成考察意见：考察结束后，调入单位形成考察意见，填写《干部调动考察材料》，报组织人事部门。办理调动手续1.档案审核：组织人事部门对干部档案进行审核，确保档案材料真实、完整、规范。2.调动通知：组织人事部门根据考察情况和档案审核结果，向调出单位和调入单位发出干部调动通知。3.交接工作：调出单位和调入单位按照调动通知要求，做好干部工作交接事宜，明确交接时间、内容、责任等。4.办理手续：干部本人持调动通知到组织人事部门办理工资、行政关系等调动手续，组织人事部门按照规定为其办理相关手续，并将干部档案转至调入单位。纪律与监督纪律要求1.严格执行程序：干部调动工作必须严格按照规定程序进行，严禁违反程序操作。2.保守工作秘密：参与干部调动工作的人员要严格遵守工作纪律，保守干部人事工作秘密，不得泄露相关信息。3.公正廉洁：在干部调动过程中，工作人员要公正廉洁，不得接受当事人及其亲属的财物或其他利益，不得利用职务之便谋取私利。监督检查1.内部监督：组织人事部门要加强对干部调动工作的内部监督，定期对调动工作进行检查，发现问题及时纠正。2.群众监督：建立健全群众监督机制，接受干部群众对干部调动工作的监督，对群众反映的问题要认真调查核实。3.责任追究：对违反干部调动纪律的单位和个人，按照有关规定严肃追究责任。回避规定回避情形1.亲属关系回避：干部调动涉及夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，或者在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作的，应当回避。2.其他回避情形：因工作特殊需要，经组织人事部门批准，可适当放宽回避条件，但必须说明理由，并进行公示。回避程序1.告知回避义务：在干部调动工作启动时，组织人事部门应向参与调动工作的人员和相关干部告知回避规定。2.主动申请回避：涉及回避情形的干部或工作人员应主动向组织人事部门提出回避申请。3.审查与决定：组织人事部门对回避申请进行审查，作出是否回避的决定，并及时通知相关人员。档案管理档案审核1.审核内容：对干部档案进行全面审核，重点审核档案材料的真实性、完整性、规范性，包括履历、学历、考核、奖惩、任免等材料。2.审核方式：采取初审、复审相结合的方式，组织专门人员进行审核，必要时可进行调查核实。3.问题处理：对审核中发现的问题，要及时与干部本人或相关单位核实，要求补充完善相关材料或作出说明。对不符合规定的档案材料，要按照有关规定进行处理。档案转递1.转递要求：干部调动时，档案转递要严格按照档案管理的有关规定办理，确保档案安全、及时、准确转递。2.转递手续：档案转递必须通过机要交通或专人送取，严禁个人自带档案。转出单位要填写《干部档案转递通知单》，密封档案并加盖公章，与档案一并交转递人员。接收单位要认真核对档案材料和《干部档案转递通知单》，确认无误后签字盖章，并将回执及时返回转出单位。培训与后续管理培训安排1.入职培训：干部调入新单位后，调入单位要组织开展入职培训，帮助干部了解新单位的工作职能、规章制度、工作流程等，尽快适应新岗位工作。2.业务培训：根据干部岗位需求和工作实际，有针对性地组织开展业务培训，提高干部的业务能力和工作水平。3.培训考核：建立干部培训考核机制，对干部参加培训的情况进行考核，考核结果作为干部年度考核、晋升等的重要依据。后续管理1.日常管理：调入单位要加强对调入干部的日常管理，建立健全干部考核评价机制，定期对干部的工作表现进行考核评价。2.跟踪培养：对新调入的干部，要明确培养责任人，进行跟踪培养，关注其成长发展情况，及时给予指导