高校外用工管理暂行办法

高校外用工管理暂行办法总则目的与依据为规范高校外用工管理，保障学校、用工单位和劳动者的合法权益，维护正常的教学、科研和管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于我校各部门、各学院（系）、各直属单位（以下统称“用工单位”）使用的非事业编制的各类用工人员，包括但不限于合同制员工、劳务派遣人员、非全日制用工人员等。基本原则高校外用工管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，促进学校事业发展。用工计划与审批用工需求申报用工单位根据工作需要，每年[具体时间]前向学校人事部门申报下一年度用工计划，详细说明用工岗位名称、数量、岗位职责、用工期限、用工形式等内容。审批流程学校人事部门对用工单位申报的用工计划进行审核，报学校主管领导审批。审批通过后，用工单位方可组织招聘等相关工作。招聘与录用招聘方式用工单位应根据岗位需求，通过学校人才招聘网站、社会招聘平台、校园招聘等多种渠道进行招聘。招聘信息应明确招聘岗位的要求、待遇、用工形式等内容。资格审查用工单位对应聘人员进行资格审查，审查内容包括学历、学位、专业技能、工作经历等。对符合条件的应聘人员，组织面试、笔试等考核环节。录用手续经考核合格的应聘人员，用工单位应与其签订劳动合同或劳务派遣协议等相关用工合同，并按照学校规定办理入职手续，包括缴纳社会保险、公积金等。劳动合同管理合同签订用工单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用工单位应根据岗位特点和工作需要，合理确定劳动合同期限。合同变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止应按照法律法规和合同约定执行。用工单位如需变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿。劳动报酬与福利待遇劳动报酬用工单位应按照国家和学校有关规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并根据工作业绩、岗位调整等情况适时调整。福利待遇用工单位应按照国家和学校有关规定，为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。工作时间与休息休假工作时间用工单位应根据工作性质和特点，合理确定劳动者的工作时间。一般实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。因工作需要确需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资。休息休假用工单位应保障劳动者的休息休假权利，按照国家和学校有关规定安排劳动者的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。劳动保护与职业危害防护劳动保护用工单位应按照国家和学校有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全和健康。职业危害防护用工单位应对存在职业危害的岗位，采取有效的职业危害防护措施，定期组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。培训与发展培训计划用工单位应根据工作需要和劳动者的岗位需求，制定年度培训计划，为劳动者提供必要的培训和发展机会。培训内容培训内容包括业务知识、技能培训、职业道德、法律法规等方面。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。考核与奖惩考核制度用工单位应建立健全考核制度，对劳动者的工作表现、工作业绩等进行定期考核。考核结果作为劳动者薪酬调整、岗位晋升、续聘解聘等的重要依据。奖惩措施用工单位对工作表现优秀、业绩突出的劳动者给予奖励，对违反规章制度、工作失误等的劳动者给予相应的处罚。劳务派遣管理劳务派遣单位选择用工单位如需使用劳务派遣人员，应选择具有合法资质的劳务派遣单位，并签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。劳务派遣人员管理用工单位应按照劳务派遣协议的约定，对劳务派遣人员进行管理，包括工作安排、考核评价、薪酬发放等。劳务派遣单位应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险、公积金等，并提供必要的劳动保护和职业危害防护。非全日制用工管理用工形式非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。合同签订用工单位与非全日制用工劳动者应签订书面劳动合同，但不得约定试用期。劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。劳动报酬非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。用工单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动报酬不得低于当地小时最低工资标准。监督检查与争议处理监督检查学校人事部门负责对用工单位的外用工管理情况进行监督检查，定期检查劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况。用工单位应积极配合学校的监督检查工作，如实提供相关资料。争议处理劳动者与用工单位之间发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成