辽宁省职称管理暂行办法

辽宁省职称管理暂行办法总则目的与依据为了加强辽宁省职称管理工作，科学客观公正评价专业技术人才的品德、能力和业绩，促进人才成长和合理流动，激发专业技术人才创新创造创业活力，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在辽宁省行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位（以下简称用人单位）中从事专业技术工作，与用人单位建立人事劳动关系的专业技术人员，以及自由职业专业技术人员。基本原则职称管理坚持党管人才原则，遵循民主、公开、竞争、择优的导向，坚持德才兼备、以德为先，注重业绩、能力和水平，突出专业性、创新性、实用性和导向性，实行分类评价、科学管理。职称评审评审组织1.评审委员会组建：省、市、县（市、区）人力资源社会保障部门按照管理权限负责组建相应级别的职称评审委员会，并向社会公布。评审委员会一般由行业主管部门、用人单位、相关领域专家等组成，人数一般不少于11人，其中专家人数应占三分之二以上。2.评审专家库：建立全省统一的职称评审专家库，入库专家应具备较高的专业水平、良好的职业道德和丰富的实践经验。评审专家从专家库中随机抽取，与评审对象有利害关系的应主动回避。评审标准1.分类制定标准：根据不同专业领域、不同岗位特点，分类制定职称评审标准，突出对专业技术人员创新能力、业绩贡献和实际工作能力的评价。2.品德能力业绩要求：注重考察专业技术人员的品德修养，将职业道德、从业操守等作为重要评价内容。对在科技创新、成果转化、技术推广、解决实际问题等方面取得显著成绩的专业技术人员，可适当放宽学历、资历等条件。评审程序1.个人申报：专业技术人员根据本人学历、资历、业绩等情况，对照相应职称评审标准，向用人单位提出职称申报申请，并提交相关证明材料。2.单位推荐：用人单位对申报人员的资格条件、业绩成果等进行审核，经公示无异议后，按照规定的程序和要求向相应的评审委员会推荐。3.材料受理：评审委员会办公室负责受理申报材料，对申报材料的完整性、真实性、有效性进行审核。4.组织评审：评审委员会按照评审标准和程序，对申报人员进行评审。评审采取审阅材料、面试答辩、成果展示等方式进行，确保评审结果客观公正。5.结果公示：评审结果在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示期间有异议的，评审委员会办公室应及时进行调查核实，并将处理结果告知举报人。6.发文发证：经公示无异议的，由人力资源社会保障部门行文公布评审结果，并颁发相应的职称证书。职称认定认定条件1.学历学位与专业相符：国家教育行政部门认可的全日制院校毕业生，所学专业与所从事专业一致或相近，且符合相应职称系列（专业）规定的学历、资历要求，可按照规定程序直接认定相应职称。2.职业资格与职称对应：取得国家职业资格证书的专业技术人员，按照国家和我省有关规定，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。认定程序1.个人申请：符合职称认定条件的专业技术人员，向用人单位提出职称认定申请，并提交学历证书、学位证书、职业资格证书等相关证明材料。2.单位审核：用人单位对申报人员的资格条件、证明材料等进行审核，经公示无异议后，报相应的人力资源社会保障部门。3.认定备案：人力资源社会保障部门对申报材料进行审核，符合条件的予以认定备案，并颁发相应的职称证书。职称考试考试组织1.考试机构：省人力资源社会保障部门负责组织全省统一的职称考试工作，并委托相关考试机构具体实施。2.考试计划：根据国家和我省职称政策规定，制定年度职称考试计划，并向社会公布。报考条件1.基本条件：遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能坚持正常工作。2.学历资历要求：按照不同职称系列（专业）的考试大纲要求，确定相应的学历、资历等报考条件。考试实施1.报名缴费：报考人员按照考试计划要求，在规定时间内进行网上报名，并缴纳考试费用。2.准考证打印：报考人员在规定时间内登录指定网站打印准考证。3.考试组织：考试机构按照考试大纲要求，组织实施考试。考试一般采用闭卷笔试、机考等方式进行。4.成绩发布：考试结束后，考试机构及时公布考试成绩。报考人员可在规定时间内查询本人成绩。5.证书发放：考试成绩合格的人员，按照规定程序领取相应的职称证书。职称聘任聘任原则用人单位应在核定的岗位结构比例内，按照公开、平等、竞争、择优的原则，从获得相应职称的专业技术人员中择优聘任。聘任程序1.岗位设置：用人单位根据本单位发展需要和岗位空缺情况，按照有关规定设置相应的专业技术岗位，并报人力资源社会保障部门备案。2.发布公告：用人单位发布职称聘任公告，明确聘任岗位、条件、程序等要求。3.个人申请：专业技术人员根据聘任公告要求，向用人单位提出聘任申请，并提交相关证明材料。4.资格审查：用人单位对申报人员的资格条件、业绩成果等进行审查。5.考核测评：用人单位可通过面试答辩、业绩考核、民主测评等方式，对申报人员进行考核测评。6.确定人选：用人单位根据考核测评结果，确定拟聘任人员名单，并进行公示。7.签订合同：经公示无异议的，用人单位与拟聘任人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。监督管理申报诚信管理1.建立诚信档案：建立专业技术人员职称申报诚信档案，对申报过程中的失信行为进行记录。2.失信惩戒：对提供虚假材料、剽窃他人成果等失信行为的专业技术人员，取消其当年申报资格，并按照有关规定进行处理；已取得职称的，撤销其职称，并记入诚信档案。评审监督管理1.评审过程监督：加强对职称评审过程的监督，确保评审程序规范、评审结果公正。评审委员会办公室应建立评审工作台账，记录评审过程和结果。2.投诉举报处理：设立投诉举报电话和邮箱，接受社会对职称评审工作的投诉举报。对投诉举报事项，应及时进行调查核实，并将处理结果告知举报人。证书管理1.证书发放管理：严格规范职称证书的发放程序，确保证书发放安全、准确。对遗失或损坏的职称证书，可按照规定程序申请补发。2.