贵州省建筑人员管理办法

贵州省建筑人员管理办法总则目的与依据为加强贵州省建筑行业人员管理，规范建筑市场秩序，保障工程质量和施工安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本省实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于在贵州省行政区域内从事各类房屋建筑及其附属设施的建造、装修装饰和与其配套的线路、管道、设备的安装，以及城镇市政基础设施工程的施工活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位、工程监理单位、工程质量检测机构等相关单位（以下统称建筑企业）及其从业人员。基本原则建筑人员管理遵循依法管理、规范有序、公平公正、注重实效的原则。确保建筑行业从业人员具备相应的职业素养和技能水平，保障建筑工程的顺利进行和质量安全。建筑企业资质管理资质分类与等级建筑企业资质分为工程勘察资质、工程设计资质、施工总承包资质、专业承包资质和劳务分包资质。各资质类别按照规定分为不同等级，具体划分标准依据国家相关规定执行。资质申请与审批建筑企业申请资质，应向企业工商注册所在地县级以上地方人民政府建设主管部门提出申请，并提交相关材料。建设主管部门按照规定的审批程序进行审核，对符合条件的予以批准，颁发资质证书；对不符合条件的，书面通知企业并说明理由。资质年检与动态管理建设主管部门定期对建筑企业资质进行年检，检查企业资质条件是否符合要求，企业是否存在违法违规行为。对年检不合格的企业，责令限期整改；整改仍不合格的，降低其资质等级直至吊销资质证书。同时，建立资质动态管理制度，根据企业业绩、市场行为等情况适时调整企业资质等级。建筑从业人员资格管理注册建造师管理在贵州省从事建设工程项目总承包、施工管理的专业技术人员，应依法取得注册建造师资格证书，并按照规定注册后，方可担任相应职务。注册建造师应在其注册证书所注明的专业范围内从事建设工程施工管理活动。注册造价工程师管理从事工程造价活动的专业技术人员，应取得注册造价工程师资格证书，并在注册有效期内从事相关工作。注册造价工程师应按照规定进行继续教育，保持专业水平的不断提升。其他人员资格管理建筑行业其他关键岗位人员，如施工员、质量员、安全员、资料员等，应取得相应的岗位资格证书，并按照规定参加继续教育和培训，确保其具备履行岗位职责的能力。建筑人员培训与继续教育培训计划制定建筑企业应根据本企业实际情况和行业发展需求，制定年度建筑人员培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。培训计划应报当地建设主管部门备案。培训内容与方式培训内容包括法律法规、职业道德、专业技术知识、安全生产知识等。培训方式可采用企业内部培训、委托培训机构培训、网络培训等多种形式，确保培训效果。继续教育要求建筑从业人员应按照规定参加继续教育，更新知识，提高业务水平。继续教育时间每年应不少于规定学时，具体学时要求按照国家和本省相关规定执行。建筑人员劳动合同管理劳动合同签订建筑企业与劳动者建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。劳动合同履行与变更建筑企业和劳动者应按照劳动合同约定履行各自的义务。劳动合同履行过程中，如发生变更事项，双方应协商一致，并签订书面协议。劳动合同解除与终止劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。在劳动合同期内，如出现法定解除情形，双方可依法解除劳动合同。解除或终止劳动合同后，企业应按照规定办理相关手续，支付劳动者应得的经济补偿。建筑人员工资支付管理工资支付制度建筑企业应建立健全工资支付制度，明确工资支付方式、支付时间、支付对象等内容。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资支付监督建设主管部门会同劳动保障部门对建筑企业工资支付情况进行监督检查。对存在拖欠工资等违法行为的企业，责令限期改正；逾期不改正的，依法予以处罚，并将企业不良行为记录在案。建筑人员社会保险管理社会保险参保要求建筑企业应按照国家和本省规定，为其从业人员办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤保险特别规定建筑企业应依法参加工伤保险，为本企业全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。建设单位要在工程概算中将工伤保险费用单独列支，作为不可竞争费，不参与竞标，并在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。建筑人员档案管理档案建立建筑企业应为其从业人员建立个人档案，档案内容包括个人基本信息、资格证书、培训记录、劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。档案保管与查阅建筑企业应妥善保管从业人员档案，确保档案资料的完整和安全。因工作需要查阅档案的，应按照规定办理查阅手续。建筑人员市场行为规范禁止行为建筑从业人员不得有下列行为：转包、违法分包工程；出借、转让资格证书；在执业活动中索贿、受贿或者谋取合同约定费用外的其他利益；签署有虚假记载等不合格的文件；允许他人以自己名义从事执业活动；同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业；涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章；超出执业范围和聘用单位业务范围内从事执业活动；法律、法规、规章禁止的其他行为。诚信管理建立建筑人员诚信档案，记录建筑人员的市场行为表现。对诚信良好的人员给予表彰和奖励；对存在不良行为的人员，按照规定进行公示和惩戒，限制其在一定期限内从事相关建筑活动。监督检查与法律责任监督检查部门与职责建设主管部门负责对建筑企业资质和建筑人员资格、培训、劳动合同、工资支付、社会保险等情况进行监督检查。劳动保障部门负责对建筑企业工资支付和社会保险缴纳情况进行监督检查。其他相关部门按照各自职责，协同做好建筑人员管理工作。检查方式与内容监督检查可采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式。检查内容包括企业资质条件、人员资格证书、培训记录、劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等相关资料。法律责任对违反本办法规定的建筑企业和建筑