公司违章奖惩管理办法

公司违章奖惩管理办法一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工行为，预防和减少违章行为的发生，保障公司生产经营活动的正常进行，保护员工生命财产安全，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工、外包单位人员以及进入公司作业区域的外来人员。（三）基本原则1.违章必究原则：对任何违章行为都要进行严肃处理，不姑息迁就。2.奖惩结合原则：通过奖励遵章守纪行为，惩罚违章行为，引导员工自觉遵守规章制度。3.教育与处罚并重原则：在对违章行为进行处罚的同时，要加强安全教育，提高员工安全意识。二、违章行为界定（一）操作类违章1.未按操作规程进行设备操作、作业，如违规启动、停止设备，未按规定调整设备参数等。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。3.擅自拆除、停用安全装置或设施，破坏安全警示标识。4.在禁火区域吸烟、动火，未办理相关审批手续。5.高处作业未系安全带或未采取其他可靠的防坠落措施。6.电气作业未遵守安全规定，如带电作业、未按规定接地等。7.起重作业违反“十不吊”规定，如超载、斜拉、物体捆绑不牢等。8.有限空间作业未进行气体检测、未采取通风措施或未配备必要的应急救援设备。（二）管理类违章1.安全管理制度、操作规程不健全，未及时修订完善。2.未按规定对员工进行安全教育培训，员工未经培训上岗作业。3.安全检查不到位，对发现的安全隐患未及时整改。4.未按规定为员工提供合格的劳动防护用品和安全设施。5.应急预案不完善，未定期组织演练。6.对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报。7.违规指挥员工进行冒险作业。（三）现场类违章1.工作现场物料堆放杂乱，通道堵塞。2.消防器材未按规定摆放或失效，消防通道被占用。3.施工现场未设置警示标识，安全防护设施不完善。4.危险化学品储存、使用不符合规定，如未分类存放、未设置专人管理等。5.临时用电线路私拉乱接，未按规定设置配电箱、漏电保护器等。三、奖励规定（一）奖励条件1.严格遵守公司安全规章制度，连续[X]个月无违章行为的员工。2.及时发现并制止他人违章行为，避免事故发生的员工。3.积极提出安全合理化建议，被公司采纳并取得良好安全效果的员工。4.在安全管理工作中表现突出，如安全检查认真负责、隐患排查及时准确等的安全管理人员。5.参加安全培训、应急演练表现优秀，为提高公司安全管理水平做出贡献的员工。（二）奖励方式1.通报表扬：在公司内部发布通报，对表现优秀的员工进行公开表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予[具体金额]的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升表现优秀的员工。4.荣誉称号：授予“安全标兵”“遵章守纪模范”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。（三）奖励程序1.由所在部门或班组推荐，填写《违章奖励申请表》，详细说明事迹和推荐理由。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，核实事迹真实性。3.提交公司领导审批，审批通过后实施奖励。四、处罚规定（一）轻微违章处罚1.首次发现轻微违章行为，给予口头警告，并记录在个人违章档案中。2.一个月内累计出现[X]次轻微违章行为，给予[具体金额]的罚款，并进行全公司通报批评。（二）一般违章处罚1.发现一般违章行为，立即停止违章作业，对违章人员进行批评教育，责令写出书面检讨。2.给予[具体金额]的罚款，并根据情节轻重给予警告、记过等行政处分。3.违章行为导致安全隐患的，责令限期整改，整改期间扣发当月绩效奖金的[X]%。（三）严重违章处罚1.严重违章行为一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究相关责任。2.对造成事故的违章人员，依法追究刑事责任。3.对违章行为涉及的外包单位，视情节轻重给予警告、罚款、暂停合作直至解除合同等处罚。（四）处罚程序1.安全检查人员或现场管理人员发现违章行为后，填写《违章处罚通知单》，详细记录违章时间、地点、违章行为、违章人员等信息。2.将《违章处罚通知单》送达违章人员，由违章人员签字确认。3.违章人员对处罚有异议的，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。4.处罚决定生效后，财务部门按照规定从违章人员工资中扣除相应罚款，或由违章人员到公司指定地点缴纳罚款。五、教育培训（一）培训内容1.安全规章制度培训：包括本办法及其他相关安全管理制度、操作规程等。2.安全操作规程培训：针对员工所在岗位的操作规程进行详细培训，确保员工熟悉操作流程和安全注意事项。3.事故案例分析培训：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全意识和防范能力。4.应急救援知识培训：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法，以及个人防护用品的正确使用等。（二）培训方式1.定期组织集中培训：由安全管理部门或专业培训机构进行授课，每月至少组织[X]次。2.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或安全管理人员进行现场讲解和示范。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全培训资料，供员工自主学习。4.专项培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等进行专项培训，确保其具备相应的安全知识和技能。（三）培训考核1.每次培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括笔试、实操等。2.考核成绩与员工绩效挂钩，未通过考核的员工需重新参加培训和考核，直至合格为止。3.对培训考核优秀的员工给予适当奖励，对多次考核不合格的员工进行离岗培训或调整岗位。六、监督与检查（一）安全管理部门职责1.负责制定安全检查计划，定期组织开展安全检查工作。2.对检查中发现的违章行为和安全隐患进行及时处理，跟踪整改情况。3.建立健全安全管理档案，记录员工违章行为、处罚情况、安全培训等信息。4.组织开展安全宣传教育活动，提高员工安全意识。（二）各部门职责1.负责本部门的安全管理工作，落实安全规章制度，对员工进行安全教育培训。2.定期组织本部门的安全自查自纠，及时发现和整改安全隐患。3.配合安全管理部门开展安全检查工作，对检查中提出的问题积极整改。（三）检查形式1.日常检查：由安全管理部门和各部门安全员进行日常巡查，及时发现和纠正违章行为。2.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项安全检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。4.节假日检查：在节假日前后进行安全检查，确保节日期间安全生产。（四）隐患排查与整改1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.对重大安全隐患，由安全管理部门下达《重大安全隐患整改通知书》，责任部门制定整改方案，明确整改措施、整改期限和责任人，经公司领