办公场所节能管理办法

办公场所节能管理办法一、总则（一）目的为加强公司办公场所节能管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有办公场所，包括但不限于办公室、会议室、机房、食堂、卫生间等区域的节能管理。（三）基本原则1.节能优先原则：将节能作为公司发展的重要战略，贯穿于办公活动的全过程，优先采用节能技术、设备和措施。2.全员参与原则：强化全体员工的节能意识，鼓励员工积极参与节能管理，形成全员节能的良好氛围。3.科学管理原则：运用科学的管理方法和技术手段，对办公场所的能源消耗进行监测、分析和评估，不断优化节能管理措施。4.持续改进原则：根据公司发展和节能工作实际情况，持续完善节能管理制度和方法，不断提高节能管理水平。二、管理职责（一）公司节能管理领导小组公司成立节能管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。其主要职责如下：1.贯彻执行国家有关节能的法律法规和政策，制定公司节能管理目标和规划。2.审议公司节能管理制度、节能技术改造方案等重大事项。3.协调解决公司节能工作中的重大问题，监督检查节能工作落实情况。（二）节能管理部门公司设立节能管理部门，负责公司节能管理的日常工作。其主要职责如下：1.组织制定和完善公司节能管理制度、操作规程等，并监督实施。2.负责公司办公场所能源消耗的统计、分析和报告工作，建立能源消耗台账。3.开展节能宣传教育和培训活动，提高员工节能意识和技能。4.组织实施节能技术改造项目，推广应用节能新技术、新产品、新设备。5.监督检查各部门节能工作执行情况，对违反节能规定的行为进行纠正和处理。（三）各部门职责各部门负责本部门办公场所的节能管理工作，其主要职责如下：1.贯彻执行公司节能管理制度，制定本部门节能措施并组织实施。2.负责本部门能源消耗的统计和分析工作，及时发现和解决节能问题。3.加强对本部门员工的节能教育，提高员工节能意识，督促员工养成良好的节能习惯。4.配合节能管理部门做好节能技术改造、节能宣传等工作。三、节能措施（一）照明系统节能1.合理设计办公场所照明布局，采用分区、分组控制方式，根据不同区域的使用需求和自然光照度，及时调整照明亮度。2.优先选用节能灯具，如LED灯等，并定期对照明灯具进行检查和维护，确保灯具正常运行，及时更换损坏的灯具。3.倡导员工在自然光照充足时关闭室内照明灯具，离开办公区域时随手关灯，杜绝长明灯现象。（二）空调系统节能1.合理设置空调温度，夏季室内温度不低于26℃，冬季室内温度不高于20℃。提倡员工在空调运行期间穿着适宜的服装，减少空调能耗。2.定期对空调系统进行维护保养，清洗空调滤网，确保空调系统制冷、制热效果良好，降低能源消耗。3.根据办公场所的使用情况，合理调整空调运行时间，非办公时间及时关闭空调。（三）办公设备节能1.采购办公设备时，优先选用节能型产品，如节能电脑、打印机、复印机等，并严格按照产品说明书正确使用和操作。2.办公设备长时间不使用时，应及时关闭电源，减少待机能耗。3.推行无纸化办公，减少纸张浪费，提倡双面打印、复印文件，提高纸张利用率。（四）用水系统节能1.加强用水设备的日常维护管理，及时修复漏水的水龙头、水管等，杜绝跑、冒、滴、漏现象。2.合理设置卫生间水龙头的出水量，提倡员工节约用水，养成随手关闭水龙头的好习惯。3.加强对绿化灌溉用水的管理，采用节水灌溉方式，提高水资源利用效率。（五）电梯系统节能1.根据办公场所人员流量情况，合理调整电梯运行台数和运行时间，减少电梯空驶能耗。2.倡导员工在楼层较近时尽量步行上下楼梯，减少电梯使用频率。四、能源消耗统计与监测（一）统计内容1.公司办公场所每月的电力、水、燃气等能源消耗总量及分类消耗量。2.各部门办公场所的能源消耗情况。3.主要耗能设备（如空调、照明、电梯等）的能源消耗情况。（二）统计方法1.节能管理部门负责安装能源计量器具，对公司办公场所的能源消耗进行实时计量。2.各部门指定专人负责本部门能源消耗数据的记录和统计工作，并于每月[具体日期]前将上月能源消耗统计报表报送至节能管理部门。3.节能管理部门对各部门报送的数据进行审核、汇总，形成公司月度能源消耗统计报表，并定期进行分析。（三）监测与分析1.节能管理部门定期对公司办公场所的能源消耗情况进行监测，分析能源消耗变化趋势，查找能源浪费环节和节能潜力点。2.根据能源消耗统计与监测结果，制定针对性的节能措施和改进方案，并组织实施。3.建立能源消耗预警机制，当能源消耗出现异常波动时，及时进行调查分析，采取有效措施加以控制。五、节能考核与奖惩（一）考核指标1.公司年度能源消耗总量及单位建筑面积能源消耗量下降率。2.各部门能源消耗指标完成情况。3.节能管理制度执行情况。（二）考核方式1.节能管理部门负责制定节能考核细则，明确考核内容、标准和方法。2.每年年底对各部门节能工作进行考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.考核评价采取查阅资料、现场检查、数据统计分析等方式进行。（三）奖励措施1.对节能工作成绩突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在公司内部宣传节能先进经验和做法，推广节能典型案例，激励全体员工积极参与节能工作。（四）惩罚措施1.对未完成节能考核指标或违反节能管理制度的部门，公司给予通报批评，并责令限期整改。2.对因工作不力导致能源浪费严重的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚。六、节能培训与宣传（一）培训计划1.节能管理部门制定年度节能培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括国家节能法律法规、行业标准、公司节能管理制度、节能技术和节能知识等。（二）培训实施1.根据培训计划，定期组织开展节能培训活动，培训对象包括公司全体员工、新入职员工等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式，确保培训效果。3.鼓励员工参加外部节能培训和学习交流活动，不断提高员工的节能意识和技能水平。（三）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传节能知识、节能政策和公司节能工作动态，营造良好