湖北省驻村工作队管理办法

湖北省驻村工作队管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强湖北省驻村工作队管理，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的作用，根据国家相关法律法规和政策要求，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于湖北省各级党委、政府及有关部门选派到农村开展帮扶工作的驻村工作队。（三）基本原则1.精准选派原则：根据帮扶村实际需求，选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部组成驻村工作队，确保帮扶工作精准有效。2.严格管理原则：建立健全驻村工作队管理制度，加强对驻村工作队队员的日常管理、考核评价和监督检查，确保驻村工作队严格遵守各项纪律规定。3.注重实效原则：围绕乡村振兴目标任务，充分发挥驻村工作队作用，推动帮扶村产业发展、农民增收、农村稳定，取得实实在在的帮扶成效。二、选派与任职（一）选派条件1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具备一定的组织协调能力和群众工作经验。3.身体健康，能够适应农村工作环境。4.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，清正廉洁。（二）选派程序1.组织推荐：各级党委组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门，按照选派条件，从党政机关、企事业单位、社会组织等推荐合适人选。2.资格审查：对推荐人选进行资格审查，确定初步人选。3.公示备案：对初步人选进行公示，公示无异议后，报上级党委组织部门备案。（三）任职期限驻村工作队队员任期一般为2年，期满后根据工作需要和考核情况，可进行续派或轮换。（四）人员构成驻村工作队一般由3人组成，其中队长1名，队员2名。队长由选派单位中层以上干部担任，队员从选派单位优秀干部中选拔。三、工作职责（一）建强村党组织1.加强村党组织标准化建设，严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度。2.培养后备力量，发展年轻党员，加强党员教育管理监督。3.协助村党组织书记抓好村“两委”班子建设，提升村党组织凝聚力、战斗力。（二）推进强村富民1.指导帮扶村制定和实施产业发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。2.推动农村一二三产业融合发展，发展壮大村集体经济。3.加强农村创业创新人才培养，激发农村发展活力。（三）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强村民自治。2.推进法治乡村建设，开展法治宣传教育，引导村民依法办事。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（四）为民办事服务1.经常入户走访，了解群众需求，解决群众实际困难。2.做好农村低保、特困人员供养、临时救助等社会保障工作，加强对困难群众的关爱帮扶。3.推动农村基础设施建设和公共服务提升，改善农村生产生活条件。四、日常管理（一）考勤管理1.驻村工作队队员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.建立考勤制度，驻村工作队队员每天要填写考勤记录，由村党组织书记签字确认。3.选派单位要定期对驻村工作队队员考勤情况进行检查，对无故旷工、迟到早退的队员进行严肃批评教育。（二）请销假制度1.驻村工作队队员因事因病需要请假的，要严格履行请销假手续。2.请假1天以内的，由驻村工作队队长批准；请假2天以上的，由选派单位批准。3.请假结束后，要及时销假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三）工作报告制度1.驻村工作队要定期向上级党委组织部门、农业农村部门、乡村振兴部门报告工作进展情况。2.每月要报送工作小结，每季度要报送工作总结，每年要报送年度工作总结。3.重要事项要及时报告，不得隐瞒不报或迟报。（四）学习培训制度1.驻村工作队队员要积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和工作能力。2.选派单位要定期组织驻村工作队队员开展业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。3.鼓励驻村工作队队员自主学习，加强对乡村振兴政策法规、农村工作方法等方面的学习。五、考核评价（一）考核主体驻村工作队考核工作由县级党委组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门组织实施。（二）考核内容1.工作业绩：包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。2.工作作风：包括遵守工作纪律、履行工作职责、服务群众态度等方面的情况。3.群众满意度：通过问卷调查、走访群众等方式，了解群众对驻村工作队工作的满意度。（三）考核方式1.平时考核：由县级党委组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门，通过查阅资料、实地走访、听取汇报等方式，对驻村工作队日常工作情况进行考核。2.年度考核：每年年底，驻村工作队要撰写年度工作总结，进行述职述廉。县级党委组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门，根据平时考核和年度述职述廉情况，对驻村工作队进行年度考核。（四）考核结果运用1.通报表扬：对考核优秀的驻村工作队进行通报表扬，并在评先评优、提拔重用等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核不合格的驻村工作队，要进行督促整改，责令限期改进。3.召回调整：对问题严重、整改不力的驻村工作队队员，要予以召回调整，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、保障措施（一）经费保障1.各级财政要将驻村工作队工作经费纳入预算，确保驻村工作队工作正常开展。2.驻村工作队工作经费主要用于办公用品购置、交通通讯、培训学习、走访调研等方面的支出。3.严格经费管理，确保经费使用规范、安全、有效。（二）生活保障1.选派单位要关心关爱驻村工作队队员，为队员提供必要的工作和生活条件。2.按照规定为驻村工作队队员发放工作补贴，改善队员生活待遇。3.驻村工作队队员在驻村期间，原单位要保留其编制、岗位和工资福利待遇。（三）激励措施1.对表现优秀的驻村工作队队员，在评先评优、提拔重用等方面予以优先考虑。2.在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先推荐驻村工作队队员。3.对在乡村振兴工作中作出突出贡献的驻村工作队队员，给予表彰奖励。七、监督检查（一）监督主体各级党委组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门，负责对驻村工作队工作进行监督检查。（二）监督内容1.驻村工作队队员遵守工作纪律情况。2.驻村工作队履行工作职责情况。3.驻村工作队经费使用管理情况。（三）监督方式1.定期检查：各级党委组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门，定期对驻村工作队工作进行检查。2.不定期抽查：各级党委组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门，不定期对驻村工作队工作进行抽查。3.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受群众对驻村工作队工作的监督举报。（四）责任追究对违反本办法规定的驻村工作队队员，视情节轻重给予批评教育