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文档简介

企业考勤管理办法通知一、总则(一)目的为了加强公司考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,确保各项工作的顺利进行,特制定本办法。(二)适用范围本办法适用于公司全体员工。(三)基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关劳动政策,保障员工合法权益。2.公平、公正、公开,确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合,促进员工自觉遵守工作纪律。二、考勤制度(一)工作时间1.公司实行[具体工作时间制,如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制:员工每日工作时间为[X]小时,每周工作[X]天,具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。不定时工作制:适用于[列举适用岗位],工作时间根据实际工作需要灵活安排,但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制:适用于[列举适用岗位],以[计算周期,如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要,员工需在正常工作时间以外加班的,应按照公司加班管理规定执行。(二)考勤方式1.公司采用[考勤方式,如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他考勤系统]进行考勤记录。2.员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到签退,不得委托他人代打卡或代签。(三)考勤周期考勤周期为自然月,即每月1日至当月最后一日。三、请假制度(一)请假类别1.事假:员工因个人事务需要请假的,可申请事假。2.病假:员工因病需要请假的,应提供医院出具的病假证明。3.婚假:符合国家法定结婚年龄的员工,可享受婚假[X]天。4.产假:女员工生育可享受产假[X]天;难产的,增加产假[X]天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的,可享受陪产假[X]天。5.丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假[X]天。6.年假:员工连续工作满1年以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假[X]天;已满10年不满20年的,年休假[X]天;已满20年的,年休假[X]天。(二)请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》,注明请假类别、请假起止时间、请假事由等,并按照审批权限提交相关领导审批。2.请假1天以内(含1天)的,由[直接上级领导]审批;请假1天以上3天以内(含3天)的,由[上级部门负责人]审批;请假3天以上的,由[公司领导]审批。3.员工请假获得批准后,应将《请假申请表》交至人力资源部备案。(三)请假规定1.事假期间无工资待遇,且不得影响工作正常进行。如因事假影响工作,公司有权根据情节轻重给予相应处罚。2.病假期间工资按照国家及公司相关规定执行,员工应提供真实有效的病假证明。如发现病假证明虚假,公司将按照旷工处理,并追回已发放的病假工资。3.婚假、产假、丧假、年假等法定带薪假期,按照国家及公司相关规定执行。员工应在规定时间内休完假期,如需提前或推迟休假,应按照请假流程重新审批。四、考勤管理与监督(一)考勤记录审核1.人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行审核,确保考勤数据的准确性。2.如发现考勤异常情况,人力资源部应及时与相关员工及部门核实,并进行相应处理。(二)考勤监督检查1.公司将不定期对各部门的考勤情况进行监督检查,检查内容包括考勤制度执行情况、员工出勤情况等。2.对于违反考勤制度的行为,公司将视情节轻重给予相应处罚。(三)考勤数据统计与分析1.人力资源部应每月定期对考勤数据进行统计分析,生成考勤报表,为公司人力资源管理决策提供依据。2.通过考勤数据分析,发现公司在考勤管理方面存在的问题,并及时提出改进措施和建议。五、迟到、早退、旷工处理规定(一)迟到、早退1.员工迟到或早退10分钟以内的,每次扣减工资[X]元;迟到或早退10分钟以上30分钟以内的,每次扣减工资[X]元;迟到或早退30分钟以上的,按旷工半天处理。2.一个月内累计迟到或早退达[X]次的,公司将给予警告处分;累计迟到或早退达[X]次以上的,公司有权解除劳动合同。(二)旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的,视为旷工。旷工半天的,扣减当日工资的[X]倍;旷工1天的,扣减当日工资的[X]倍,并给予警告处分;旷工2天的,扣减当日工资的[X]倍,并给予记过处分;旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同。2.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的,公司将依法解除劳动合同。六、加班管理(一)加班申请1.员工因工作需要加班的,应提前填写《加班申请表》,注明加班日期、加班时长、加班事由等,并按照审批权限提交相关领导审批。2.加班申请应在加班前[规定时间,如1天或半天]提交,特殊情况无法提前申请的,应在加班后[规定时间,如1天或半天]内补办申请手续。(二)加班审批1.加班1天以内(含1天)的,由[直接上级领导]审批;加班1天以上3天以内(含3天)的,由[上级部门负责人]审批;加班3天以上的,由[公司领导]审批。2.未经批准擅自加班的,公司不予认可,不支付加班费用。(三)加班待遇1.公司按照国家法律法规及相关政策规定支付员工加班费用。加班费用的计算基数为员工正常工作时间工资。2.平时加班的,按照加班工资基数的[X]倍支付加班工资;周末加班的,按照加班工资基数的[X]倍支付加班工资;法定节假日加班的,按照加班工资基数的[X]倍支付加班工资。3.公司可根据实际情况安排员工调休代替支付加班工资,但调休应在加班后的[规定时间,如1个月或2个月]内安排完毕。七、特殊情况处理(一)因公外出员工因工作需要因公外出的,应填写《因公外出申请表》,注明外出时间、外出地点、外出事由等,并按照审批权限提交相关领导审批。因公外出期间视为正常出勤,但应保持通讯畅通,以便及时联系工作。(二)出差员工因工作需要出差的,应按照公司出差管理规定执行。出差期间的考勤按照出差审批单记录为准,出差天数按照实际出差天数计算。(三)培训学习员工参

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