乡镇巡防队员管理办法

乡镇巡防队员管理办法一、总则（一）目的为加强乡镇巡防队伍建设，规范巡防队员管理，提高巡防工作效能，维护乡镇社会治安秩序，保障人民群众生命财产安全，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本乡镇辖区内巡防队员的选拔、培训、考核、奖惩、日常管理等相关工作。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，确保巡防工作合法合规。2.以人为本原则：关心爱护巡防队员，保障其合法权益，充分调动其工作积极性。3.科学规范原则：建立健全科学合理的管理制度和工作流程，提高管理水平和工作效率。4.严格考核原则：通过严格的考核机制，激励巡防队员认真履行职责，提高工作质量。二、巡防队员选拔（一）基本条件1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，作风正派。2.具有本乡镇户籍或在本乡镇长期居住，年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，具备履行职责的身体条件。3.具有初中以上文化程度，具备一定的法律知识和安全防范意识。4.自愿从事巡防工作，服从组织安排，具有较强的责任心和奉献精神。（二）选拔程序1.发布公告：通过乡镇政府网站、公告栏、社区宣传等方式发布巡防队员招聘公告，明确招聘条件、程序和时间安排。2.报名登记：符合条件的人员在规定时间内到指定地点报名，提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.体能测试：组织参加选拔的人员进行体能测试，测试项目包括[具体体能测试项目]，体能测试合格者进入面试环节。5.面试：通过结构化面试的方式，考察报名人员的综合素质、沟通能力、应变能力等，面试成绩占总成绩的[X]%。6.政审：对面试合格人员进行政治审查，主要审查其政治历史、现实表现、违法违纪等情况。7.公示：根据体能测试、面试和政审结果，确定拟录用人员名单，并在乡镇政府网站、公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续。三、培训管理（一）培训内容1.思想政治教育：包括党的路线方针政策、法律法规、职业道德等，增强巡防队员的政治意识、法律意识和职业道德意识。2.业务知识培训：巡逻防控知识：学习巡逻路线规划、巡逻方式方法、盘查技巧等，提高巡逻防控能力。安全防范知识：掌握防火、防盗、防诈骗、防事故等安全防范知识和技能，提高安全防范意识。应急处置知识：学习突发事件应急处置预案、处置程序和方法，提高应急处置能力。3.体能技能训练：体能训练：包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、擒敌拳等，增强巡防队员的身体素质。技能训练：学习警械使用、车辆驾驶、通讯设备操作等技能，提高巡防队员的业务技能水平。（二）培训方式1.集中培训：定期组织巡防队员进行集中培训，邀请专业教官进行授课，培训时间不少于[X]天/年。2.岗位练兵：结合日常工作实际，开展岗位练兵活动，通过模拟演练、案例分析等方式，提高巡防队员的实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，为巡防队员提供在线学习资源，方便其随时随地进行学习。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对巡防队员的培训情况进行考核。考核内容包括学习态度、理论知识、业务技能、体能素质等方面。2.培训考核成绩作为巡防队员晋升、奖惩的重要依据。考核不合格的，进行补考或重新培训；补考仍不合格的，予以辞退。四、日常管理（一）考勤管理1.巡防队员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.建立考勤制度，对巡防队员的出勤情况进行记录。巡防队员请假应提前向队长请假，经批准后方可离岗。请假[X]天以内的，由队长批准；请假[X]天以上的，由乡镇分管领导批准。3.对无故迟到、早退、旷工的巡防队员，按照相关规定进行处理。（二）着装管理1.巡防队员在执行任务时，应统一着装，佩戴标志。着装应整洁、规范，不得混穿、披挂、敞怀。2.严格按照规定佩戴警械和通讯设备，不得转借他人或挪作他用。3.着装人员应爱护警服和装备，不得擅自改制、变卖警服和装备。（三）值班备勤管理1.建立值班备勤制度，明确值班备勤人员的职责和任务。巡防队员应按照值班表轮流值班，不得擅自离岗。2.值班备勤人员应坚守岗位，认真履行职责，做好巡逻防控、接警处警、应急处置等工作。3.严格执行交接班制度，交接时应认真清点装备、器材、文件等，做好记录。（四）内务管理1.巡防队员应保持工作场所和宿舍的整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.严格遵守宿舍管理制度，不得在宿舍内酗酒、赌博、留宿他人等。3.爱护公共财物，不得损坏办公设备、器材和设施。五、工作职责（一）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间，进行定时、不定时巡逻，维护乡镇社会治安秩序。2.及时发现和制止各类违法犯罪行为，抓获现行违法犯罪嫌疑人，并及时报告公安机关。3.加强对重点区域、重点部位的巡逻防控，提高见警率和管事率，预防和减少各类案件的发生。（二）安全防范宣传1.向群众宣传安全防范知识，提高群众的安全防范意识和自我保护能力。2.协助社区、单位开展安全防范工作，指导群众做好防火、防盗、防诈骗等工作。（三）应急处置1.制定应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.发生突发事件时，迅速到达现场，按照应急预案进行处置，维护现场秩序，保护人民群众生命财产安全。3.及时向上级报告突发事件情况，协助有关部门做好后续处置工作。（四）其他工作1.完成乡镇政府和公安机关交办的其他临时性工作任务。2.配合其他部门开展相关工作，维护乡镇社会稳定。六、考核奖惩（一）考核内容1.工作业绩：包括巡逻防控、案件查处、安全防范宣传、应急处置等工作任务的完成情况。2.工作态度：包括出勤情况、工作责任心、服从指挥等方面。3.业务技能：包括巡逻防控技能、应急处置技能、安全防范知识等方面的掌握情况。4.群众评价：通过问卷调查、走访群众等方式，了解群众对巡防队员工作的满意度。（二）考核方式1.日常考核：由队长负责对巡防队员的日常工作表现进行考核，每月进行一次小结，每季度进行一次总结。2.年度考核：每年年底组织开展年度考核工作，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核结果作为巡防队员晋升、奖惩的重要依据。（三）奖励1.对在工作中表现突出的巡防队员，给予表彰和奖励。奖励分为个人嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、奖金奖励等。（四）惩罚1.对违反本办法和工作纪律的巡防队员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、辞退等处理。2.因工作失误或失职造成严重后果的，依法追究相关责任。七、经费保障（一）经费来源1.乡镇财政预算安排的专项经费。2.上级部门下拨的专项经费。3.社会捐赠、赞助等其他合法收入。（二）经费使用1.巡防队员的工资、福利、保险等费用。2.巡防队员的培训费用、服装费用、装备器材费用等。3.巡防工作所需的办公费用、通讯费用、交通费用等。4.其他与巡防