市级功勋教师管理办法

市级功勋教师管理办法一、总则（一）目的为了加强市级功勋教师队伍建设，充分发挥市级功勋教师在教育教学、教育科研、师资培养等方面的示范引领作用，提高教育质量，推动本市教育事业持续健康发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市获得市级功勋教师荣誉称号的人员及其所在学校和教育行政部门。（三）基本原则1.尊重荣誉：高度重视市级功勋教师的地位和作用，尊重他们的劳动成果和专业贡献，营造尊师重教的良好氛围。2.示范引领：鼓励市级功勋教师在教育教学实践中发挥示范带头作用，带动更多教师提高教育教学水平。3.动态管理：对市级功勋教师进行动态考核管理，激励他们不断进取，保持荣誉。4.服务保障：为市级功勋教师提供必要的工作条件和生活保障，支持他们更好地履行职责。二、评选与表彰（一）评选条件1.师德高尚：忠诚于党和人民的教育事业，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，具有良好的职业道德和社会公德。2.业务精湛：具备扎实的学科专业知识和丰富的教育教学经验，教学业绩突出，在本市乃至全省具有较高的知名度和影响力。3.贡献显著：在教育教学改革、教育科研、师资培养等方面取得显著成果，为推动本市教育事业发展做出重要贡献。4.模范带头：积极参与教育公益活动，发挥模范带头作用，受到师生和家长的广泛赞誉。（二）评选程序1.推荐申报：由学校按照评选条件推荐符合要求的教师，填写推荐表并提交相关材料。2.资格审查：教育行政部门对推荐人选进行资格审查，确定符合条件的候选人。3.评审公示：组织专家评审委员会对候选人进行评审，确定市级功勋教师人选，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。4.表彰奖励：经公示无异议后，由市政府授予市级功勋教师荣誉称号，并颁发证书和奖金。（三）表彰周期市级功勋教师每[X]年评选一次。三、权利与义务（一）权利1.工作待遇：享受相应的工作津贴，具体标准由市财政部门会同教育行政部门制定。2.培训进修：优先参加国内外培训、学术交流等活动，不断提升专业素养。3.课题研究：在教育科研项目申报、课题研究等方面享有优先权。4.荣誉宣传：学校和教育行政部门应积极宣传市级功勋教师的先进事迹，提高他们的社会知名度和美誉度。（二）义务1.教育教学：认真履行教师职责，高质量完成教育教学任务，积极参与课程改革和教学创新。2.教育科研：结合教育教学实践，开展教育科研活动，总结推广教育教学经验和成果。3.师资培养：发挥传帮带作用，指导青年教师成长，提高教师队伍整体素质。4.社会服务：积极参与教育公益活动，为促进教育公平和社会发展贡献力量。四、考核与管理（一）考核内容1.师德表现：考核遵守职业道德规范、廉洁自律等情况。2.教育教学：考核教学工作量、教学质量、教学改革等情况。3.教育科研：考核科研项目完成情况、论文发表情况等。4.师资培养：考核指导青年教师的数量和质量等。5.社会服务：考核参与教育公益活动的情况和效果等。（二）考核方式1.年度考核：市级功勋教师每年进行一次年度考核，由所在学校组织实施，考核结果报教育行政部门备案。2.任期考核：每[X]年进行一次任期考核，由教育行政部门组织实施。任期考核结果作为是否继续保留市级功勋教师荣誉称号的重要依据。（三）考核结果运用1.优秀：考核结果为优秀的，给予表彰奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。2.合格：考核结果为合格的，继续保留市级功勋教师荣誉称号，享受相应待遇。3.不合格：考核结果为不合格的，取消市级功勋教师荣誉称号，收回证书和奖金，并按照有关规定进行处理。（四）动态管理1.退出机制：对违反师德师风、教育教学质量严重下降、未履行相关义务等情况的市级功勋教师，及时取消其荣誉称号。2.补充机制：因退休、调离本市等原因出现市级功勋教师岗位空缺时，按照评选程序及时进行补充。五、工作保障（一）组织保障成立市级功勋教师管理工作领导小组，由教育行政部门主要领导任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调市级功勋教师管理工作中的重大事项。（二）经费保障市财政部门设立市级功勋教师专项经费，用于市级功勋教师的表彰奖励、工作津贴发放、培训进修、课题研究等。学校应根据实际情况，为市级功勋教师开展工作提供必要的经费支持。（三）制度保障建立健全与市级功勋教师管理相关的各项制度，如工作考