常宁团员管理办法细则

常宁团员管理办法细则一、总则（一）目的为加强常宁团员队伍建设，规范团员管理工作，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本管理办法细则。（二）适用范围本办法细则适用于常宁地区各基层团组织及全体团员。（三）基本原则1.坚持党建带团建：紧密围绕党的中心工作，按照党建带团建的要求，加强团组织建设，推动团员管理工作。2.从严治团：严格执行团章规定，加强团员教育、管理和监督，严肃团的纪律，确保团员队伍的先进性和纯洁性。3.服务青年：以服务团员青年成长成才为出发点和落脚点，关注团员需求，为团员提供必要的帮助和支持，激发团员的积极性和创造性。二、团员的发展与教育（一）团员发展1.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程申请人向工作、学习或居住地等相关团组织递交入团申请书：申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机等内容。团组织在收到申请书一个月内派人谈话：了解申请人基本情况，为其介绍团章和入团条件、程序等。支部委员会研究决定：在征求意见基础上，研究决定是否将申请人列为入团积极分子，并向上级团委备案。指定一至两名培养联系人：培养联系人负责对入团积极分子进行培养教育和考察，及时向团组织汇报情况。对入团积极分子进行培养考察教育：通过参加团的活动、学习团的理论知识等方式，使其了解团的性质、任务和宗旨，提高思想政治素质。确定发展对象：经过培养考察，基本具备团员条件的入团积极分子，由支部委员会讨论同意并报上级团委备案后，列为发展对象。政治审查：对发展对象的政治历史、社会关系等进行审查，形成结论性材料。集中开展不少于三天（或不少于二十四个学时）的入团前培训：培训内容包括团章、团史、党的基本知识等，培训结束后进行考试，成绩合格者方可进入下一步程序。支部大会讨论：发展对象汇报对团的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会团员对发展对象能否入团进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。上级团委派人谈话：上级团委在审批前，派人谈话，进一步了解发展对象情况，帮助其提高对团的认识。上级团委审批：上级团委在收到支部上报的发展对象材料一个月内，审批是否批准其入团。3.发展要求严格标准：严格按照团章规定的入团条件，确保发展对象政治素质过硬、思想品德优良、工作学习表现突出。规范程序：认真执行发展团员工作程序，做到手续完备、材料齐全、档案规范。控制规模：按照团中央有关要求，合理控制团员发展规模，保持团员队伍适度规模和先进性。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团章团史教育：组织团员学习团章，了解团的性质、任务、组织制度和团员的权利义务；开展团史教育，传承红色基因，弘扬五四精神。形势政策教育：及时传达党和国家的重大决策部署，分析国内外形势，引导团员正确认识社会发展趋势，增强责任感和使命感。业务技能教育：根据团员岗位特点和工作需求，开展相关业务知识和技能培训，提高团员的工作能力和综合素质。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加集中培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课，系统学习相关知识。主题团日活动：围绕重大节日、纪念日等，开展形式多样的主题团日活动，如参观红色教育基地、志愿服务活动等，增强团员的教育效果。线上学习平台：利用微信公众号、微博、学习强国等线上平台，推送学习资料，开展线上讨论交流，方便团员随时随地学习。实践锻炼：通过组织团员参与社会实践、岗位练兵等活动，让团员在实践中锻炼成长，提高解决实际问题的能力。三、团员的管理与服务（一）团员组织关系管理1.转接规定工作调动：团员因工作调动，应及时将组织关系转入新的工作单位团组织。升学：团员升学后，组织关系应转入新学校团组织。毕业：团员毕业离校时，尚未落实工作单位的，组织关系可转至本人居住地团组织或户籍所在地团组织；已落实工作单位的，应及时将组织关系转入工作单位团组织。2.转接流程团员本人提出申请：填写《团员组织关系介绍信》，说明转接原因和去向。原团组织审核：对团员的基本情况、团费缴纳情况等进行审核，符合条件的开具组织关系介绍信。新团组织接收：新团组织收到组织关系介绍信后，应及时办理接收手续，并将团员编入相应团支部。（二）团员档案管理1.档案内容：团员档案主要包括入团志愿书、入团申请书、自传、政治历史情况的审查材料、团内奖励与处分材料等。2.管理要求专人负责：各基层团组织应指定专人负责团员档案管理工作，确保档案安全。规范整理：按照档案管理要求，对团员档案进行分类整理、装订成册，并建立档案目录。妥善保管：团员档案应存放在安全、保密的场所，防止档案丢失、损坏或泄密。及时更新：团员档案内容如有变动，应及时进行更新，确保档案信息的准确性和完整性。（三）团员团费管理1.缴纳标准：团员每月应按照本人工资收入的一定比例缴纳团费，具体标准为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，缴纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，缴纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，缴纳1.5%；10000元以上者，缴纳2%。2.缴纳方式：团员应主动、按时向所在团支部缴纳团费，团支部应及时将团费上缴上级团委。3.使用管理：团费主要用于团员教育、培训、表彰、慰问等团的活动，以及团的组织建设、阵地建设等方面。团费使用应严格执行财务制度，专款专用，定期公布团费收支情况，接受团员监督。（四）团员服务1.就业创业服务：为团员提供就业信息、职业技能培训、创业指导等服务，帮助团员提高就业创业能力。2.困难帮扶：关注生活困难团员，建立困难团员档案，通过开展慰问、资助等活动，帮助他们解决实际困难。3.权益维护：维护团员的合法权益，及时了解团员的诉求，协调解决团员在工作、学习、生活中遇到的问题，为团员提供法律援助和心理咨询服务。四、团员的考核与奖惩（一）团员考核1.考核内容思想政治表现：主要考核团员对党的路线方针政策的学习贯彻情况，政治立场、政治觉悟和政治素养等。工作业绩：根据团员所在岗位工作任务完成情况，考核其工作能力、工作效率和工作质量。团内活动参与：考核团员参加团的组织生活、主题团日活动、志愿服务等情况。遵守团章团纪：考核团员遵守团章规定、执行团的决议、按时交纳团费等情况。2.考核方式个人自评：团员对照考核内容，进行自我总结和评价，填写《团员考核自评表》。民主测评：团支部组织团员进行民主测评，对团员的表现进行评价，测评结果作为考核的重要依据。组织评定：团支部委员会根据个人自评和民主测评情况，结合团员日常表现，对团员进行综合评定，确定考核等次。3.考核等次：团员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例不超过本支部团员总数的30%。（二）团员奖励1.奖励种类团内表彰：对表现突出的团员，由上级团委或本单位团组织进行表彰，授予“优秀共青团员”等荣誉称号。其他奖励：根据实际情况，对在工作、学习、社会公益等方面取得优异成绩的团员，给予其他形式的奖励，如物质奖励、通报表扬等。2.奖励程序团支部推荐：团支部根据团员考核情况，推荐表现优秀的团员作为奖励对象。上级团组织审核：上级团组织对推荐对象进行审核，确定奖励名单。表彰奖励：召开表彰大会，对获奖团员进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖品。（三）团员处分1.处分种类：对违反团章团纪的团员，视情节轻重，给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。2.处分程序调查核实：团支部或上级团组织对团员违纪问题进行调查核实，收集相关证据材料。提出意见：根据调查核实情况，团支部委员会提出对违纪团员的处分意见。支部大会讨论：召开支部大会，对违纪团员进行批评教育，听取其本人的申辩，按照少数服从多数的原则，决定是否给予处分及处分种类。上级团委审批：支部大会作出处分决定后，应及时报上级团委审批