支出绩效管理方案(3篇)

第1篇一、方案背景随着我国经济的快速发展，财政支出规模不断扩大，支出结构日益复杂。为了提高财政资金使用效益，确保财政支出符合国家政策导向和公共需求，加强支出绩效管理成为当务之急。本方案旨在通过建立健全支出绩效管理体系，提高财政支出绩效，促进财政资金合理配置和有效使用。二、方案目标1.提高财政支出绩效：通过实施绩效管理，确保财政支出符合预期目标，提高资金使用效益。2.优化支出结构：根据绩效评价结果，调整和优化支出结构，确保财政资金投向重点领域和关键环节。3.强化责任约束：明确各级政府和部门的支出绩效责任，强化预算约束，提高财政支出透明度。4.促进政策落实：通过绩效管理，推动政策目标的实现，提高政策执行效果。三、方案原则1.目标导向原则：以绩效目标为导向，确保财政支出与国家政策目标相一致。2.绩效优先原则：将绩效评价结果作为预算安排、资金分配和绩效考核的重要依据。3.全过程管理原则：对财政支出进行全过程绩效管理，包括预算编制、执行、监督和评价。4.科学规范原则：遵循科学合理的绩效评价方法，确保评价结果的客观公正。四、方案内容（一）绩效管理体系建设1.建立健全绩效管理制度：制定财政支出绩效管理制度，明确绩效管理的范围、程序、方法和要求。2.制定绩效评价指标体系：根据国家政策导向和公共需求，制定科学合理的绩效评价指标体系。3.建立绩效评价机构：设立专门的绩效评价机构，负责绩效评价工作的组织实施。（二）预算编制与执行1.预算编制：在预算编制过程中，充分考虑绩效目标，将绩效目标纳入预算编制范围。2.预算执行：严格执行预算，确保财政支出符合绩效目标要求。3.预算调整：根据绩效评价结果，对预算进行调整，优化支出结构。（三）绩效评价1.评价范围：对各级政府、部门和单位的财政支出进行全面绩效评价。2.评价方法：采用定量与定性相结合的评价方法，确保评价结果的客观公正。3.评价结果运用：将绩效评价结果作为预算安排、资金分配和绩效考核的重要依据。（四）责任追究与激励1.责任追究：对绩效评价结果较差的部门和单位，追究相关责任人的责任。2.激励措施：对绩效评价结果优秀的部门和单位，给予奖励和表彰。五、实施步骤1.组织培训：对各级政府和部门的财政管理人员进行绩效管理培训，提高绩效管理意识和能力。2.制定实施细则：根据本方案，制定具体的实施细则，明确绩效管理的具体要求。3.开展试点工作：选择部分地区和部门开展绩效管理试点，总结经验，逐步推广。4.全面实施：在试点工作基础上，全面实施支出绩效管理，确保财政支出绩效得到有效提升。六、保障措施1.加强组织领导：成立支出绩效管理工作领导小组，负责统筹协调和组织实施。2.完善法律法规：制定和完善相关法律法规，为支出绩效管理提供法律保障。3.加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保绩效管理工作的落实。4.建立信息平台：搭建财政支出绩效管理信息平台，实现绩效管理信息的公开透明。5.加强队伍建设：培养一支高素质的绩效管理队伍，为绩效管理工作提供人才保障。七、预期效果通过实施支出绩效管理方案，预计将取得以下效果：1.提高财政支出绩效：确保财政支出符合预期目标，提高资金使用效益。2.优化支出结构：调整和优化支出结构，确保财政资金投向重点领域和关键环节。3.强化责任约束：明确各级政府和部门的支出绩效责任，提高财政支出透明度。4.促进政策落实：推动政策目标的实现，提高政策执行效果。总之，支出绩效管理方案的实施将为我国财政支出管理带来革命性的变革，为提高财政资金使用效益、促进经济社会持续健康发展提供有力保障。第2篇一、方案背景随着我国经济的快速发展，政府支出规模不断扩大，支出绩效管理的重要性日益凸显。为了提高财政资金使用效益，确保公共资源合理配置，本方案旨在建立一套科学、规范、高效的支出绩效管理体系，推动政府部门提高财政资金使用效率，实现公共财政的可持续发展。二、方案目标1.提高财政资金使用效益，确保资金安全、合规、高效使用。2.优化资源配置，提高公共服务的质量和效率。3.增强政府部门的责任意识，促进财政支出决策的科学化、民主化。4.完善绩效评价体系，为政府决策提供有力支持。三、方案原则1.目标导向原则：绩效管理应以实现政府职能和公共服务目标为导向。2.全面覆盖原则：绩效管理应覆盖所有财政支出项目，确保全面性。3.客观公正原则：绩效评价应客观、公正，确保评价结果的准确性。4.动态管理原则：绩效管理应动态调整，适应政策变化和实际需求。5.结果导向原则：绩效管理应以结果为导向，注重实际成效。四、方案内容（一）绩效管理体系构建1.组织架构：成立支出绩效管理领导小组，负责统筹协调、监督指导绩效管理工作。下设办公室，负责日常工作。2.制度建设：制定《支出绩效管理办法》、《绩效评价实施细则》等制度，明确绩效管理的范围、程序、标准等。3.指标体系：建立科学合理的绩效评价指标体系，包括经济效益、社会效益、管理效益等方面。（二）绩效预算管理1.预算编制：在预算编制阶段，充分考虑绩效目标，将绩效目标纳入预算编制内容。2.预算执行：加强预算执行监控，确保预算资金按照绩效目标使用。3.预算调整：根据绩效评价结果，对预算进行调整，优化资源配置。（三）绩效评价1.评价对象：所有财政支出项目，包括一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算等。2.评价方法：采用定量与定性相结合的方法，包括数据分析、现场调查、专家评审等。3.评价结果：将评价结果作为预算安排、资金分配、项目调整的重要依据。（四）绩效监控1.日常监控：对财政支出项目进行日常监控，及时发现和解决问题。2.专项监控：对重点支出项目进行专项监控，确保资金使用安全、合规。3.预警机制：建立绩效预警机制，对绩效风险进行预警和防范。五、实施步骤1.宣传培训：对各级政府部门进行绩效管理培训，提高绩效管理意识。2.试点先行：选择部分单位进行绩效管理试点，总结经验，逐步推广。3.全面推进：在试点基础上，全面推进绩效管理工作。六、保障措施1.加强组织领导：成立支出绩效管理领导小组，统筹协调绩效管理工作。2.完善制度体系：制定和完善相关制度，为绩效管理提供制度保障。3.强化责任追究：对绩效管理工作中出现的问题，严肃追究相关责任。4.加强信息化建设：利用信息化手段，提高绩效管理效率和水平。七、预期效果通过实施本方案，预计将取得以下效果：1.提高财政资金使用效益，降低财政风险。2.优化资源配置，提高公共服务的质量和效率。3.增强政府部门的责任意识，促进财政支出决策的科学化、民主化。4.完善绩效评价体系，为政府决策提供有力支持。八、结语支出绩效管理是一项长期、复杂的系统工程，需要各级政府部门共同努力，不断探索和完善。本方案旨在为我国支出绩效管理提供参考，推动我国财政支出绩效管理工作迈上新台阶。第3篇一、前言随着我国经济的快速发展，政府财政支出规模不断扩大，支出绩效管理的重要性日益凸显。支出绩效管理是指对政府财政支出进行有效监督和评估，以提高财政资金使用效益，实现财政资源的优化配置。本方案旨在建立一套科学、合理、高效的支出绩效管理体系，确保财政资金的安全、规范、高效使用。二、方案目标1.提高财政资金使用效益，确保财政资金安全、规范、高效使用。2.促进政府部门提高管理水平和公共服务质量。3.提升政府公信力和形象。4.优化财政资源配置，促进经济持续健康发展。三、方案原则1.科学性原则：遵循财政规律，运用科学方法，确保绩效评估的客观、公正。2.法规性原则：严格执行国家相关法律法规，确保支出绩效管理的合法性。3.实效性原则：注重实际效果，确保绩效管理成果转化为现实生产力。4.动态性原则：根据实际情况调整绩效管理方案，实现绩效管理的持续改进。四、方案内容（一）组织架构1.成立支出绩效管理领导小组，负责统筹协调、监督指导支出绩效管理工作。2.设立支出绩效管理办公室，负责具体组织实施绩效管理工作。3.建立绩效评价专家库，为绩效评价提供专业支持。（二）绩效评价指标体系1.财政资金使用效益指标：包括投入产出比、成本效益比、资金周转率等。2.政府部门管理指标：包括组织架构、人员配备、制度建设、财务管理等。3.公共服务指标：包括服务质量、服务效率、服务满意度等。4.政策目标实现指标：包括政策目标完成率、政策效果评估等。（三）绩效评价方法1.定量评价：运用统计分析、经济计量等方法，对财政资金使用效益、政府部门管理、公共服务等方面进行量化评价。2.定性评价：通过实地调研、访谈、问卷调查等方式，对绩效评价对象进行定性分析。3.综合评价：将定量评价和定性评价相结合，对绩效评价对象进行全面、客观、公正的评价。（四）绩效评价程序1.制定绩效评价方案：明确绩效评价目标、指标体系、评价方法、评价程序等。2.实施绩效评价：按照评价方案，对绩效评价对象进行评价。3.结果反馈：将评价结果反馈给绩效评价对象，并提出改进建议。4.结果运用：将评价结果作为政府部门绩效考核、财政资金分配的重要依据。（五）绩效管理机制1.财政资金预算编制与绩效挂钩：将绩效评价结果作为财政资金预算编制的重要依据，提高预算编制的科学性。2.财政资金执行与绩效挂钩：将绩效评价结果作为财政资金执行的重要依据，强化财政资金使用效益。3.财政资金监督与绩效挂钩：将绩效评价结果作为财政资金监督的重要依据，确保财政资金安全、规范使用。4.政府部门绩效考核与绩效挂钩：将绩效评价结果作为政府部门绩效考核的重要依据，促进政府部门提高管理水平和公共服务质量。五、实施保障1.加强组织领导，明确责任分工，确保支出绩效管理工作落到实处。2.完善相关制度，规范绩效评价程序，提高绩效评价的科学性、公正性。3.加强培训，提高相关人员绩效管理意识和能力。4.加大宣传力度，营造良好的绩效管理氛围。六、预期效果通