山东培训机构管理办法

山东培训机构管理办法一、总则（一）目的为了加强对山东地区培训机构的规范管理，保障培训服务质量，维护培训市场秩序，保护学员和培训机构的合法权益，促进培训机构健康有序发展，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于在山东省行政区域内依法设立的面向社会举办的各类职业技能培训、文化艺术培训、语言培训等非学历教育培训的机构（以下简称“培训机构”）。（三）基本原则培训机构应遵循合法、诚信、规范、安全的原则开展培训活动，坚持立德树人，注重社会效益，为学员提供优质、高效、个性化的培训服务。二、设立与审批（一）设立条件1.有符合规定的名称、组织机构和章程。2.有与培训项目和规模相适应的专职和兼职教师队伍。教师应具备相应的教师资格证书或专业技能证书，且具有良好的职业道德和教学能力。3.有与开展培训相适应的教学场所和教学设施设备。教学场所应符合安全、消防、卫生等要求，教学设施设备应满足培训教学的需要。4.有必要的办学资金和稳定的经费来源。举办者应具有与其办学规模相适应的资金实力，并能保证培训机构的正常运转。5.有健全的教学管理制度、财务管理制度、安全管理制度等内部管理制度。（二）审批程序1.申请举办培训机构的单位或个人，应向当地县级以上人民政府教育行政部门或人力资源社会保障部门提出申请，并提交相关材料，包括申请书、章程、师资证明、教学场所证明、资金证明等。2.审批部门收到申请材料后，应进行实地考察和审核。经审核符合条件的，予以批准，并颁发办学许可证；不符合条件的，应书面通知申请人并说明理由。3.培训机构取得办学许可证后，应按照有关规定到登记管理机关办理登记注册手续，领取营业执照或民办非企业单位登记证书。三、师资管理（一）教师招聘1.培训机构应根据培训项目和教学需要，制定合理的教师招聘计划。招聘教师应面向社会公开招聘，遵循公平、公正、竞争、择优的原则。2.招聘的教师应具备相应的学历、专业知识和技能水平，以及良好的师德师风。教师应持有与教学内容相应的教师资格证书或专业技能证书。3.培训机构应与招聘的教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障教师的合法权益。（二）教师培训1.我们鼓励培训机构定期组织教师参加各类培训和进修活动，不断提高教师的教学水平和专业素养。培训内容应包括教育教学理论、专业知识更新、教学方法改进等方面。2.培训机构应建立教师培训档案，记录教师参加培训的情况和考核结果，作为教师职称评定、岗位聘任、评优评先的重要依据。（三）教师考核1.培训机构应建立健全教师考核制度，定期对教师的教学工作进行考核。考核内容包括教学计划执行情况、教学质量、学员满意度等方面。2.考核结果应分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的教师，应给予表彰和奖励；对考核不合格的教师，应进行诫勉谈话、限期整改或辞退处理。四、教学管理（一）教学计划制定1.培训机构应根据培训目标和学员实际情况，制定科学合理的教学计划。教学计划应包括课程设置、教学内容、教学方法、教学进度、考核方式等方面。2.教学计划应报审批部门备案，并向学员公布。培训机构应严格按照教学计划组织教学活动，不得擅自变更教学内容和教学进度。（二）教材选用1.培训机构应选用经国家或省级教育行政部门审定通过的教材，或选用符合培训目标和教学要求的自编教材。自编教材应报审批部门备案。2.教材应内容准确、科学、实用，符合学员的认知水平和学习需求。培训机构应定期对教材进行更新和修订，确保教材的时效性和适用性。（三）教学实施1.培训机构应按照教学计划和教学大纲的要求，认真组织教学活动。教学过程应注重理论联系实际，采用多样化的教学方法，如课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论等，激发学员的学习兴趣，提高教学效果。2.培训机构应建立健全教学管理制度，加强对教学过程的管理和监督。教师应认真备课、授课，按时批改作业，及时解答学员的疑问。培训机构应定期对教学质量进行检查和评估，发现问题及时整改。（四）学员管理1.培训机构应建立学员档案，记录学员的基本信息、学习情况、考核成绩等方面。学员档案应妥善保管，以备查询。2.培训机构应加强对学员的日常管理，维护教学秩序。学员应遵守培训机构的规章制度，按时参加培训，认真完成学习任务。对违反规章制度的学员，培训机构应按照有关规定进行处理。3.培训机构应关心学员的学习和生活，为学员提供必要的帮助和支持。鼓励学员之间相互交流、共同进步，营造良好的学习氛围。五、财务管理（一）财务制度建立1.培训机构应建立健全财务管理制度，规范财务行为。财务管理制度应包括财务预算、财务核算、财务监督、资产管理等方面。2.培训机构应按照国家有关规定，设置会计账簿，进行会计核算。会计人员应具备相应的会计从业资格证书，遵守会计职业道德，依法进行会计核算和财务管理。（二）收费管理1.培训机构应按照物价部门核定的收费标准收取培训费用，并向学员公示收费项目、收费标准、收费方式等内容。不得擅自提高收费标准或变相增加收费项目。2.培训机构应严格执行收费管理制度，不得提前预收培训费用，不得只收费不培训或多收费少培训。培训结束后，应按照实际培训课时结算培训费用，多退少补。（三）资金使用1.培训机构应合理使用资金，确保资金用于教学活动、师资队伍建设、教学设施设备购置等方面。不得将资金用于与培训无关的其他用途。2.培训机构应建立健全资金审批制度，严格控制资金支出。重大资金支出应经董事会或理事会研究决定，并报审批部门备案。（四）财务审计1.培训机构应定期进行财务审计，确保财务收支真实、合法、合规。财务审计可以委托具有资质的会计师事务所进行。2.培训机构应按照审计意见及时整改存在的问题，加强财务管理，提高资金使用效益。六、安全管理（一）安全制度建立1.培训机构应建立健全安全管理制度，明确安全管理职责，落实安全管理措施。安全管理制度应包括安全责任制、安全教育培训制度、安全检查制度、安全应急预案等方面。2.培训机构应成立安全管理领导小组，由主要负责人担任组长，负责全面领导和协调安全管理工作。安全管理领导小组应定期召开会议，研究解决安全管理工作中存在的问题。（二）安全教育培训1.我们希望大家高度重视安全教育培训工作，定期组织学员和教职工参加安全教育培训活动。安全教育培训内容应包括消防安全、食品安全、人身安全、财产安全等方面。2.培训机构应通过多种形式开展安全教育培训活动，如举办安全知识讲座、观看安全教育片、组织安全演练等，提高学员和教职工的安全意识和自我保护能力。（三）安全检查1.培训机构应定期对教学场所、教学设施设备、生活设施等进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查应做到全面、细致、深入，不留死角。2.对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改。整改措施应明确责任人和整改期限，确保安全隐患得到及时有效的消除。（四）安全应急预案1.培训机构应制定完善的安全应急预案，明确应急处置流程和责任分工。安全应急预案应包括火灾、地震、食品中毒、意外伤害等方面的应急处置措施。2.培训机构应定期组织安全演练，检验和提高安全应急预案的可行性和有效性。安全演练应做到全员参与、贴近实战，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应急处置。七、监督与评估（一）监督管理1.教育行政部门和人力资源社会保障部门应加强对培训机构的监督管理，定期对培训机构的办学情况进行检查和评估。检查和评估内容包括办学条件、师资队伍、教学管理、财务管理、安全管理等方面。2.对违反本办法规定的培训机构，教育行政部门和人力资源社会保障部门应责令其限期整改；情节严重的，吊销其办学许可证，并依法追究相关责任人的责任。（二）评估机制1.我们鼓励建立多元化的培训机构评估机制，充分发挥社会中介机构、行业协会等组织的作用，