学校值班考核管理办法

学校值班考核管理办法一、使用背景学校是培养人才的重要场所，为了确保学校的正常教学秩序、师生的安全以及各项工作的顺利开展，值班工作至关重要。制定科学合理的值班考核管理办法，有助于规范值班人员的行为，提高值班质量，保障学校的稳定运行。本办法旨在依据相关教育法律法规以及学校的实际运营需求，对学校值班工作进行全面、细致的管理与考核。二、考核目的通过建立健全值班考核管理机制，明确值班人员的职责与工作要求，激励值班人员认真履行职责，提高值班工作的效率和质量，确保学校在非教学时段的安全与秩序，为师生创造一个良好的学习和工作环境。三、考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果要客观、公正，不受人为因素干扰，确保每位值班人员都能在相同的标准下接受考核。2.全面考核原则：从值班出勤、工作态度、工作成效等多个方面进行综合考核，全面评价值班人员的工作表现。3.激励为主原则：注重考核结果的运用，通过奖励优秀、督促改进等方式，激发值班人员的工作积极性和主动性。四、考核范围本办法适用于学校全体参与值班工作的人员，包括但不限于行政值班人员、教师值班人员、保安值班人员等。五、考核内容与标准值班出勤1.按时到岗：值班人员应按照规定的值班时间准时到达值班岗位，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣[X]分。2.坚守岗位：值班期间不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需要离岗，必须提前向相关负责人请假，并安排好替班人员。擅自离岗、脱岗一次扣[X]分。3.认真交接：值班人员交接班时要认真填写值班记录，交接清楚值班期间的情况，包括未处理完毕的事项、安全隐患等。交接不清导致问题遗漏的，每次扣[X]分。工作态度1.责任心强：值班人员要认真履行值班职责，对学校的安全、秩序等工作高度负责，积极主动地处理各类问题。因责任心不强导致工作失误的，视情节轻重扣[X][X]分。2.热情服务：对待师生和来访人员要热情礼貌，耐心解答问题，提供必要的帮助。态度冷漠、生硬，引起师生或来访人员不满的，每次扣[X]分。3.服从安排：值班人员要服从学校的值班安排，如有特殊情况需要调整值班时间或岗位，应积极配合。不服从安排的，每次扣[X]分。工作成效1.安全保障：值班人员要加强对学校重点部位的巡查，及时发现并处理安全隐患，确保学校安全。因工作不力导致发生安全事故的，视情节轻重给予相应处罚，并扣[X][X]分。2.秩序维护：维护好学校的教学秩序和校园秩序，及时制止各类违规行为和突发事件。对秩序维护不到位的，每次扣[X]分。3.信息处理：及时接听值班电话，认真记录并传达重要信息，做到不延误、不遗漏。信息处理不当的，每次扣[X]分。其他方面1.值班记录：认真做好值班记录，记录内容要详细、准确、完整。记录不规范、不完整的，每次扣[X]分。2.环境卫生：保持值班区域的环境卫生整洁，不得在值班室内吸烟、乱扔垃圾等。违反规定的，每次扣[X]分。六、考核方式1.日常检查：由学校相关部门负责人对值班人员的到岗情况、值班记录等进行不定期检查。2.师生反馈：鼓励师生对值班人员的工作表现进行监督和反馈，对师生反映的问题进行核实和处理。3.定期总结：每月对值班工作进行一次总结，根据日常检查和师生反馈情况，对值班人员进行综合考核评分。七、考核结果运用1.绩效奖励：根据考核结果，对表现优秀的值班人员给予一定的绩效奖励，如奖金、荣誉证书等。具体奖励标准为：考核得分在[X]分及以上的，给予[X]元奖金和荣誉证书；得分在[X][X]分之间的，给予[X]元奖金。2.绩效惩罚：对考核不合格的值班人员进行绩效惩罚，如扣除部分绩效奖金、进行批评教育等。考核得分在[X]分以下的，扣除当月绩效奖金的[X]%；连续两个月考核不合格的，进行全校通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.岗位调整：对于多次考核不合格且不认真改进的值班人员，学校将视情况进行岗位调整。八、申诉与处理值班人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向学校考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应在