天津职工退休管理办法

天津职工退休管理办法一、引言职工退休管理是企业人力资源管理中的重要环节，关乎职工的切身利益，也影响着企业的稳定发展。为了确保天津职工退休管理工作的规范、有序进行，依据相关法律法规和行业标准，特制定本管理办法。希望大家认真学习并遵守本办法，共同营造良好的退休管理环境。二、适用范围本办法适用于在天津地区工作，与本公司签订劳动合同，达到法定退休年龄并办理退休手续的职工。三、退休条件1.正常退休男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。2.特殊工种退休从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年。由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年。3.因病或非因工致残退休由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工，累计缴费年限满15年。四、退休申报流程1.准备材料职工本人身份证原件及复印件。职工个人档案。《天津市企业职工退休审批表》。《天津市社会保险缴费证明》。其他相关证明材料（如特殊工种证明、病退鉴定结论等）。2.提交申请职工在达到退休年龄前1个月，向所在单位提出退休申请，并提交上述准备好的材料。所在单位对职工提交的材料进行初审，审核无误后，在《天津市企业职工退休审批表》上加盖单位公章，并将材料报送至公司人力资源部。3.审核审批公司人力资源部对职工的退休申请材料进行复审，核实职工的基本信息、缴费情况、退休条件等。复审通过后，将材料报送至天津市人力资源和社会保障局进行审批。天津市人力资源和社会保障局对退休申请进行终审，审核通过后，出具退休审批文件。4.办理退休手续公司人力资源部根据天津市人力资源和社会保障局的退休审批文件，通知职工办理退休手续。职工办理退休手续时，需填写《天津市企业职工退休待遇核定表》，并提交相关材料。公司人力资源部对职工的退休待遇进行核定，计算养老金待遇等，并将核定结果告知职工。职工确认退休待遇无误后，签订《天津市企业职工退休人员社会化管理服务协议》，办理退休证等相关手续。五、退休待遇1.养老金待遇养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等组成。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。2.其他待遇退休职工享受国家规定的基本医疗保险待遇，由公司按照规定缴纳医疗保险费。退休职工享受住房公积金提取待遇，可按照规定提取住房公积金账户余额。退休职工享受企业年金待遇（如有），按照企业年金方案执行。六、退休人员管理1.档案管理退休人员的档案由公司人力资源部负责保管，按照档案管理规定进行整理、归档。退休人员档案应妥善保管，不得擅自销毁或涂改。2.社会化管理服务退休人员实行社会化管理服务，公司人力资源部协助退休人员办理相关手续，将退休人员的信息报送至街道（乡镇）劳动保障事务所。街道（乡镇）劳动保障事务所负责退休人员的日常管理服务工作，如养老金资格认证、组织开展文体活动等。3.慰问关怀公司定期对退休人员进行慰问关怀，了解退休人员的生活情况和身体状况，关心退休人员的需求。在退休人员生日、重大节日等期间，公司可组织开展慰问活动，送上慰问品或慰问金。七、争议处理1.职工对退休条件、退休待遇等有异议的，可在规定时间内，向公司人力资源部提出申诉。2.公司人力资源部应及时受理职工的申诉，并进行调查核实。3.如职工对公司人力资源部的处理结果仍有异议的，可向天津市人力资源和社会保障局申请行政复