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文档简介

基层法院职级管理办法一、引言基层法院作为司法体系的基石，承担着维护社会公平正义的重要使命。为了进一步加强基层法院队伍建设，优化职级管理，充分调动广大干警的工作积极性和主动性，依据相关法律法规及行业标准，结合基层法院实际运营需求，特制定本职级管理办法。二、适用范围本办法适用于基层法院全体在编在职干警。三、职级设置基层法院职级分为领导职务和非领导职务。领导职务包括院长、副院长、审判委员会专职委员、庭长、副庭长、审判员等；非领导职务包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等。四、职级晋升条件1.思想政治素质：坚决拥护中国共产党的领导，热爱司法事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.工作能力：具备履行相应职级职责所需的专业知识和业务能力，能够熟练处理各类案件和工作任务。3.工作业绩：在审判、执行、司法政务等工作中表现突出，取得显著成绩，获得当事人和同事的认可。4.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为。五、职级晋升程序1.个人申请：符合职级晋升条件的干警，向所在部门提交书面申请，并填写《职级晋升申请表》。2.部门推荐：所在部门对申请人的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，提出推荐意见。3.组织考察：政治部（处）会同相关部门对推荐人选进行组织考察，了解其综合素质和工作表现。4.公示：对拟晋升职级人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，按照规定程序办理晋升手续。5.审批任命：经院长办公会研究决定后，按照干部管理权限办理审批任命手续。六、职级调整1.因工作需要调整：根据工作需要，经组织研究决定，可以对干警的职级进行调整。2.因考核不称职调整：对年度考核不称职的干警，按照规定降低其职级。3.因违法违纪调整：对违法违纪的干警，按照有关规定给予相应的纪律处分，并调整其职级。七、职级待遇1.工资待遇：按照国家有关规定，享受相应职级的工资待遇。2.福利待遇：享受相应职级的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。3.政治待遇：在政治待遇方面，享受相应职级的待遇，如参加会议、阅读文件等。八、职级管理与监督1.建立健全职级管理档案：政治部（处）负责建立干警职级管理档案，记录干警的职级晋升、调整等情况。2.加强对职级晋升工作的监督：纪检监察部门负责对职级晋升工作进行全程监督，确保晋升工作公平、公正、公开。3.严肃查处违规行为：对违反职级管理规定的行为，严肃查处，并追究相关人员的责任。九、附则1.本办法由基层法院政治部（处）负责解释。2.本办法自发布之日起施行。我们鼓励广大干警积极进取，努力工作，为基层法院的发

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