南京大学招聘管理办法

南京大学招聘管理办法一、引言南京大学作为一所具有深厚历史底蕴和卓越学术声誉的高等学府，一直致力于吸引和汇聚优秀人才，以推动学校的持续发展和进步。为了确保招聘工作的公平、公正、公开，选拔出最适合学校各岗位需求的优秀人才，特制定本招聘管理办法。本办法旨在规范招聘流程，提高招聘效率，保障应聘者权益，同时为学校的长远发展提供坚实的人才支持。二、招聘原则1.德才兼备原则：我们鼓励选拔既具备扎实专业知识和技能，又具有良好道德品质和职业操守的人才。希望大家在招聘过程中，注重对应聘者品德和才能的综合考察。2.公平公正原则：确保招聘过程严格遵循相关法律法规和行业标准，对所有应聘者一视同仁，不偏袒、不歧视，保证招聘结果的公正性。3.竞争择优原则：通过公开招聘，吸引众多优秀人才参与竞争，从中选拔出最符合岗位要求、综合素质最高的人员。4.按需招聘原则：根据学校各部门、各岗位的实际需求，合理确定招聘计划，确保招聘人员能够满足工作需要，避免人才浪费。三、招聘组织与职责1.成立招聘工作领导小组由学校领导、相关职能部门负责人等组成，负责全面领导和决策招聘工作中的重大事项。职责包括审定招聘计划、招聘方案，监督招聘过程，审议招聘结果等。2.设立招聘工作小组由人力资源部门牵头，相关用人部门参与组成。人力资源部门负责招聘工作的整体组织协调，包括发布招聘信息、收集整理简历、组织笔试面试等；用人部门负责对应聘者的专业知识、业务能力等进行考核，并提出录用建议。四、招聘流程1.需求申报各部门根据本部门工作需要和岗位空缺情况，每年定期向人力资源部门申报招聘需求。申报内容包括岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数等详细信息。2.计划审核人力资源部门对各部门申报的招聘需求进行汇总整理，并结合学校整体发展规划和人员编制情况进行审核。审核通过后，报招聘工作领导小组审定，确定最终招聘计划。3.信息发布根据招聘计划，人力资源部门通过学校官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息。招聘信息应包括岗位详情、任职要求、招聘流程、报名方式等内容，确保应聘者能够全面了解招聘信息。4.报名与资格审查应聘者根据招聘信息要求，在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学历学位证书、资格证书、工作经历证明等相关材料。人力资源部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的应聘者进入下一环节。5.考试考核笔试：根据岗位需要，组织应聘者进行笔试，主要考察其专业知识、综合素质等。面试：通过结构化面试、专业面试、小组面试等多种形式，对应聘者的沟通能力、应变能力、团队协作能力、专业能力等进行全面考察。实际操作考核：对于一些需要实际操作技能的岗位，组织应聘者进行实际操作考核，以检验其实际工作能力。6.体检与考察根据考试考核结果，确定进入体检环节的人员名单。组织应聘者到指定医院进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。对体检合格的人员进行考察，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面的情况。7.公示与录用根据体检和考察结果，确定拟录用人员名单，并在学校官网进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续，签订聘用合同。五、招聘纪律与监督1.参与招聘工作的人员应严格遵守招聘纪律，保守招聘工作中的机密信息，不得泄露应聘者的个人信息和考试考核情况。2.严禁在招聘过程中营私舞弊、弄虚作假，如有违反规定的行为，将依法依规严肃处理。3.设立招聘监督举报电话和邮箱，接受学校师生和社会各界的监督。对举报反映的问题，将及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。六、应聘者权益保障1.学校将为应聘者提供公平、公正的竞争环境，保障其在招聘过程中的知情权、参与权和申诉权。2.对应聘者提交的报名材料和个人信息严格保密，未经应聘者同意，不得泄露给第三方。3.在招聘过程中，如应聘者对招聘结果有异议，可在规定时间内提出申诉，学校将进行调查核实，并给