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文档简介

在职职工治丧管理办法一、引言在职职工治丧管理办法是公司/组织人文关怀体系的重要组成部分，旨在为职工在遭遇亲人离世的悲痛时刻提供切实的支持与帮助，确保治丧过程顺利、有序进行，体现公司/组织对职工的关爱。我们鼓励全体职工在遵守相关规定的基础上，充分感受到公司/组织的温暖与关怀，以积极的态度面对生活中的困难。二、适用范围本办法适用于公司/组织内所有在职职工。三、治丧流程1.信息报备职工应在得知亲人去世后，尽快向所在部门负责人报备。报备内容包括逝者姓名、与职工关系、死亡时间、地点等基本信息。希望大家能够及时报备，以便公司/组织能够第一时间掌握情况并提供相应协助。2.成立治丧小组所在部门可根据实际情况，协助职工成立治丧小组，成员包括职工本人及相关家属代表。治丧小组负责统筹安排治丧期间的各项事宜，确保工作的顺利进行。3.请假安排职工可根据实际需要申请丧假。丧假天数按照国家相关法律法规执行。在请假时，职工应填写正规的请假申请表，并附上相关证明材料，如医院死亡证明等。公司/组织将根据规定及时审批请假申请。4.治丧期间工作安排对于因治丧需要暂时离岗的职工，所在部门应根据工作实际情况，合理安排其他人员接替其工作，确保工作不受影响。职工在丧假结束后，应及时返回工作岗位，并与接替人员做好工作交接。我们鼓励职工在治丧期间保持与工作的适度沟通，以便更好地回归工作状态。5.慰问与关怀公司/组织领导及工会将对职工进行慰问，表达对职工及其家属的关心与慰问。慰问方式包括上门慰问、发送慰问信或慰问金等。各部门同事之间也应相互关心、支持，给予治丧职工必要的帮助与鼓励。希望大家能够在这个特殊时期，传递温暖与力量。四、费用标准1.丧葬补助费公司/组织将按照一定标准发放丧葬补助费，以帮助职工减轻丧葬费用负担。具体标准将根据公司/组织实际情况制定，并适时进行调整。2.其他费用对于职工在治丧过程中产生的其他合理费用，如骨灰盒购买、墓地费用等，公司/组织可根据实际情况给予适当的补贴或支持。补贴标准和申请流程将另行规定。五、注意事项1.遵守法律法规职工在治丧过程中应严格遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规行为。2.维护公司/组织形象治丧活动应文明、节俭、有序，不得影响公司/组织的正常工作秩序和形象。希望大家能够以恰当的方式处理治丧事宜，共同维护公司/组织的良好声誉。3.信息保密对于职工治丧的相关信息，公司/组织将严格保密，尊重职工及家属的隐私。六、监督与检查公司/组织将定期对在职职工治丧管理办法的执行情况进行监督与检查，确保各项规定得到有效落实。对于违反本办法的行为，将视情节轻重给予相应的处理。七、

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