南宁就业见习管理办法

南宁就业见习管理办法一、引言在当今竞争激烈的就业市场中，为了帮助广大求职者积累工作经验、提升就业竞争力，同时也为企业提供高素质的潜在人才储备，南宁地区制定了就业见习管理办法。本办法旨在规范就业见习活动，保障见习人员和见习基地的合法权益，促进就业见习工作的健康有序开展。作为一名从事就业见习管理工作二十年的专家，深知这一办法对于推动就业、促进人才成长的重要性。以下将详细阐述南宁就业见习管理办法的相关内容，希望能为各相关方提供清晰的指引和参考。二、适用范围本办法适用于在南宁地区依法设立的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位（以下简称“见习基地”），以及有见习意愿且符合条件的离校2年内未就业高校毕业生、中职中专毕业生和其他1624岁失业青年（以下简称“见习人员”）。三、见习基地管理1.申请与认定我们鼓励有条件的用人单位积极申请成为见习基地。申请时，需提交《南宁市就业见习基地申请表》及相关证明材料，包括单位营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等。人社部门将对申请材料进行审核，并实地考察申请单位的基本情况、管理制度、见习条件等。经审核认定符合条件的，授予“南宁市就业见习基地”称号，并签订就业见习合作协议。2.基地职责见习基地应根据本单位实际情况，制定见习计划，明确见习岗位、见习期限、见习待遇、培训内容等，并报人社部门备案。为见习人员提供必要的工作条件和安全保障，安排专人负责见习指导，帮助见习人员熟悉业务流程，提高工作技能。按照规定为见习人员发放工作补贴，并为其购买人身意外伤害保险。定期对见习人员进行考核，考核结果分为合格、不合格。对考核合格的见习人员，应出具见习鉴定意见。四、见习人员管理1.报名与选拔希望大家关注南宁市人社部门发布的就业见习信息，符合条件的人员可通过指定渠道报名，提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。见习基地根据报名情况，按照公开、公平、公正的原则，择优确定见习人员名单，并将结果通知本人。2.见习人员权利与义务见习人员享有按照规定领取工作补贴的权利，同时应遵守见习基地的规章制度，服从工作安排，认真完成见习任务。在见习期间，见习人员应积极参加见习基地组织的培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。见习人员应诚实守信，如实提供个人信息和相关材料。如有弄虚作假行为，一经查实，取消见习资格，并追回已发放的工作补贴。五、见习补贴管理1.补贴标准南宁市根据不同行业和岗位，确定相应的见习补贴标准。一般来说，见习补贴标准不低于当地最低工资标准的80%。对于吸纳离校2年内未就业高校毕业生见习的，补贴标准可适当提高。具体补贴标准将根据经济社会发展情况适时调整。2.补贴申请与发放见习基地应在见习人员见习期满考核合格后的15个工作日内，向人社部门提交《南宁市就业见习补贴申请表》及相关材料，包括见习人员名单、见习协议、见习补贴发放凭证、见习人员考核鉴定意见等。人社部门对申请材料进行审核，审核通过后，将见习补贴资金拨付至见习基地银行账户。见习基地应及时将补贴发放给见习人员。六、监督与检查1.日常监督人社部门将对见习基地和见习人员的见习活动进行日常监督检查，重点检查见习计划执行情况、见习补贴发放情况、见习人员权益保障情况等。见习基地应积极配合人社部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。2.违规处理对于违反本办法规定的见习基地，人社部门将责令其限期整改；情节严重的，取消其见习基地资格，并追回已发放的见习补贴资金。对于违反本办法规定的见习人员，取消其见习资格，并追回已发放的见习补贴资金。同时，将其不良行为记录纳入个人信用档案。七、附则1.本办法自发布之日起施行，有效期[X]年。在实施过程中，如遇国家法律法规和政策调整，本办法将适时进行修订。2.本办法由南宁市人力资源和社会保障局负责解释。南宁市人力资源和社会保障局[具体日期]