吉安挂职人员管理办法

吉安挂职人员管理办法一、使用背景在当今社会，人才的交流与培养对于各个地区和组织的发展至关重要。吉安地区为了提升本地的管理水平、促进经验交流以及推动各项事业的创新发展，积极开展挂职人员工作。通过选派优秀干部到不同岗位挂职锻炼，不仅能够为挂职人员提供更广阔的发展空间，还能为本地带来新的思路和方法。然而，为了确保挂职人员工作的顺利进行，规范挂职人员的管理，特制定本管理办法。本办法严格遵循国家相关法律法规以及干部管理的行业标准，旨在建立科学、合理、有序的挂职人员管理制度，保障挂职工作的质量和效果，促进挂职人员与本地组织的共同发展。二、管理办法框架总则1.目的我们鼓励通过挂职人员的交流与锻炼，提升吉安地区各部门的管理水平和工作能力，促进地区间的经验分享与合作，为吉安的发展注入新的活力。2.适用范围本办法适用于所有在吉安地区参与挂职工作的人员，包括来自其他地区选派到吉安挂职的干部，以及吉安选派到外地挂职学习后返回本地工作的人员。3.基本原则挂职人员管理遵循公平公正、合理安排、培养锻炼、严格考核的原则。希望大家在挂职期间能够充分发挥自身优势，积极融入挂职岗位，为挂职单位和吉安地区的发展贡献力量。挂职人员选派1.选派条件政治素质高，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感。具备一定的工作经验和专业知识，有良好的沟通协调能力和团队合作精神。身体健康，能够适应挂职工作的需要。我们鼓励各单位推荐优秀的年轻干部参与挂职工作，为地区发展储备人才。2.选派程序各单位根据工作需要和挂职岗位要求，提出挂职人员推荐名单。组织部门对推荐名单进行审核，综合考虑个人情况和工作需求，确定挂职人员人选。与挂职人员所在单位沟通协调，办理相关手续，正式确定挂职人员名单。挂职人员管理1.接收单位职责为挂职人员提供必要的工作条件和生活保障，帮助其尽快熟悉工作环境。明确挂职人员的工作职责和任务，合理安排工作岗位，确保挂职人员能够充分发挥作用。安排专人与挂职人员进行沟通交流，关心其工作和生活情况，及时解决遇到的问题。希望接收单位能够积极主动地做好挂职人员的管理服务工作，让挂职人员感受到家的温暖。2.挂职人员职责认真履行挂职岗位职责，积极参与挂职单位的各项工作，为挂职单位的发展出谋划策。遵守挂职单位的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。加强与挂职单位同事的沟通交流，学习借鉴先进经验和做法，不断提升自身能力素质。我们希望挂职人员能够珍惜挂职机会，全身心投入工作，在挂职期间取得实实在在的收获。3.日常管理挂职人员应定期向接收单位和派出单位汇报工作进展情况，每季度至少汇报一次。接收单位应建立挂职人员工作档案，记录其工作表现、考核情况等信息。组织部门定期对挂职人员的工作情况进行检查和指导，及时发现问题并督促整改。挂职人员考核1.考核内容工作业绩：主要考核挂职人员在挂职期间完成工作任务的情况，包括工作成果、工作效率、工作质量等。工作能力：考核挂职人员在沟通协调、组织管理、专业技能等方面的能力提升情况。工作态度：考察挂职人员的敬业精神、责任心、团队合作意识等方面的表现。廉洁自律：检查挂职人员在挂职期间是否遵守廉洁自律的各项规定。2.考核方式接收单位负责对挂职人员进行日常考核，每半年进行一次考核评价，并填写考核表。组织部门在挂职期满后，会同接收单位和派出单位对挂职人员进行全面考核，考核方式包括民主测评、个别谈话、查阅资料等。3.考核结果运用考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的挂职人员，给予表彰和奖励，并在今后的干部选拔任用中优先考虑。对考核不称职的挂职人员，进行批评教育，情节严重的，按照有关规定进行组织处理。挂职人员待遇1.工资福利挂职人员在挂职期间，工资、福利等由派出单位按照原渠道发放。接收单位可根据实际情况，给予挂职人员适当的工作补贴。2.职务晋升挂职经历作为干部选拔任用的重要参考依据。在挂职期间表现优秀、符合干部选拔任用条件的挂职人员，可在挂职单位或派出单位优先晋升职务。挂职人员纪律与监督1.纪律要求挂职人员要严格遵守挂职单位的各项规章制度，不得擅自离岗、脱岗。严禁利用挂职之便谋取私利，不得接受挂职单位的礼品、礼金和宴请。保守挂职单位的工作秘密，不得泄露工作中涉及的敏感信息。希望挂职人员能够自觉遵守纪律要求，树立良好的形象。2.监督管理组织部门和派出单位要加强对挂职人员的监督管理，定期了解挂职人员的工作情况和遵守纪律情况。接收单位要对挂职人员进行日常监督，发现问题及时提醒纠正，并向组织部门和派出单位报告。设立举报电话和邮箱，接受社会各界对挂职人员的监督举报。附则1.本办法由吉安市委组织部负责解释。2.本办法自发布之日起施行。吉安市委组织部[具体日期]以上就是吉安挂职人员管理办法