医院科室考勤管理办法

医院科室考勤管理办法一、引言医院科室的正常运转离不开高效有序的考勤管理。良好的考勤管理不仅有助于维持科室工作秩序，保障医疗服务的连续性，还能提升团队凝聚力，促进员工的职业发展。为了进一步规范医院科室的考勤管理，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理办法。二、适用范围本办法适用于医院内各临床科室、医技科室、行政职能科室等全体工作人员。三、考勤管理原则1.遵守国家法律法规及医院相关规定，保障员工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤记录真实、准确。3.注重人性化管理，鼓励员工自觉遵守考勤制度，同时提供必要的支持和引导。四、考勤方式及时间规定1.考勤方式采用指纹打卡、人脸识别打卡或电子排班系统记录考勤情况，员工应在规定时间内打卡上下班。对于因工作需要无法按时打卡的员工，需提前向科室负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》。2.工作时间医院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。各科室可根据实际工作情况，在不违反医院规定的前提下，合理安排员工的工作班次，但应确保医疗服务的正常开展。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及医院相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向科室负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间，工资按照相应规定扣除。年假：符合条件的员工可享受带薪年假。年假天数根据员工在医院的工作年限确定，具体标准按照国家及医院相关规定执行。员工申请年假应提前[X]天向科室负责人提出，并合理安排工作交接。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及医院相关规定执行。员工应提前向科室负责人提交相关证明材料，并办理请假手续。2.请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。将申请表提交给科室负责人审批，科室负责人应根据工作情况进行审核，并签署意见。审批通过后，员工将申请表交至医院人力资源部门备案。员工请假结束后，应及时到科室销假，并告知科室负责人工作交接情况。六、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，科室负责人应进行提醒谈话，希望大家能够按时上下班，尽量避免迟到早退情况的发生。迟到或早退超过[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。一个月内迟到、早退累计超过[X]次的，除扣除相应绩效奖金外，医院将视情节轻重给予警告、诫勉谈话等处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将按照相关规定解除劳动合同。七、加班管理1.因工作需要安排员工加班的，科室负责人应提前通知员工，并填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。2.加班结束后，员工应及时填写《加班登记表》，由科室负责人审核签字后报医院人力资源部门备案。3.医院按照国家及医院相关规定给予加班员工相应的加班补贴或调休安排。我们鼓励员工在合理安排工作的前提下，高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。八、考勤监督与检查1.医院人力资源部门负责定期对各科室的考勤情况进行检查和统计，确保考勤记录的真实性和准确性。2.科室负责人应加强对本科室员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正考勤违规行为。3.对于考勤管理中存在的问题，医院将及时进行整改，并建立长效机制，不断完善考勤管理制度。九