劳务派遣考勤管理办法

劳务派遣考勤管理办法一、使用背景在劳务派遣业务中，考勤管理对于确保工作的正常开展、保障派遣员工权益以及维护合作各方的利益至关重要。准确的考勤记录不仅能反映员工的工作状态，也是计算薪资、考核绩效以及合理安排工作任务的重要依据。随着劳动法律法规的日益完善，规范劳务派遣考勤管理成为企业合规运营的必然要求。我们希望通过制定本管理办法，明确考勤管理的各项规则，确保考勤工作公正、透明、有序进行，促进企业与派遣员工的良好合作关系。二、适用范围本办法适用于与本公司签订劳务派遣协议的所有派遣员工。三、考勤周期考勤周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡系统进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，并在下班时间后打卡离开。打卡地点为公司指定的打卡区域。希望大家养成按时打卡的习惯，避免因迟到、早退而影响考勤记录。如有特殊情况无法按时打卡，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》。2.手工考勤在打卡设备出现故障或其他特殊情况下，可采用手工考勤方式。部门负责人应安排专人负责手工考勤记录，确保记录准确、及时。手工考勤记录应包括员工姓名、工号、考勤日期、出勤情况（迟到、早退、旷工等）以及备注信息等内容。记录完成后，应及时提交给人力资源部门。五、考勤记录与统计1.考勤记录的保存打卡记录和手工考勤记录由人力资源部门负责保存，保存期限为两年。考勤记录应妥善保管，以备查阅。我们鼓励人力资源部门建立电子和纸质双重考勤档案，以便于管理和查询。电子档案应定期备份，防止数据丢失。2.考勤统计人力资源部门应每月定期对考勤记录进行统计，计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等考勤指标。考勤统计结果应及时反馈给各部门负责人，以便于部门内部的管理和沟通。同时，人力资源部门应根据考勤统计结果，核算员工的薪资和绩效奖金。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到员工迟到15分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。每月迟到累计次数达到3次的，从第4次起每次扣除绩效奖金[X]元。迟到情节严重的，公司将视情况给予警告、罚款或其他纪律处分。希望大家合理安排出行时间，尽量避免迟到现象的发生。如有特殊情况可能导致迟到，应提前与上级沟通。2.早退员工未经批准擅自提前离开工作岗位的，视为早退。早退一次按旷工半天处理。每月早退累计次数达到3次的，从第4次起每次扣除绩效奖金[X]元。早退情节严重的，公司将视情况给予警告、罚款或其他纪律处分。我们鼓励员工在完成工作任务后，按照正常流程办理离职手续，避免早退行为。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的两倍，并扣除绩效奖金[X]元。旷工一天的，扣除当天工资的三倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工超过三天的，公司将予以辞退。旷工期间的工资和福利不予发放。因旷工给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。请大家务必遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程办理请假手续。七、请假管理1.请假类型请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等类型。员工请假应根据实际情况选择相应的请假类型，并填写《请假申请表》。2.请假流程员工请假一天以内的，由所在部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；请假三天以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后报公司领导审批。请大家提前安排好工作，尽量避免临时请假。如需请假，应按照规定的流程提前提交申请，经批准后方可休假。3.病假员工请病假应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等内容。病假期间的工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。4.事假事假期间无工资发放。员工请事假应提前安排好工作，确保不影响部门的正常运转。每月事假累计天数不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假，应提前向公司提出申请，并经批准后方可延长。5.年假符合年假条件的员工，可按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定。员工申请年假应提前与所在部门负责人沟通，合理安排工作，确保工作不受影响。年假应在当年内休完，如有特殊情况无法休完，可按照公司规定申请折算工资或顺延至下一年度。6.婚假、产假、陪产假、丧假员工享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，应按照国家法律法规和公司相关规定执行。请大家在休假前提前了解相关政策，并按照规定的流程办理请假手续。八、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。加班应经过上级领导批准，并填写《加班申请表》。我们鼓励大家在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。如因工作需要必须加班，公司将按照相关规定给予相应的加班待遇。2.加班审批员工加班一天以内的，由所在部门负责人审批；加班一天以上三天以内的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；加班三天以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后报公司领导审批。请大家在加班前按照规定的流程提交申请，经批准后方可加班。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班待遇公司按照国家法律法规支付员工加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行。除加班工资外，公司还将根据实际情况给予员工适当的加班补贴或调休安排。九、考勤监督与检查1.人力资源部门监督人力资源部门负责对公司的考勤管理工作进行全面监督和检查。定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。如发现考勤记录存在异常情况，人力资源部门应及时与相关部门和员工进行沟通，查明原因，并进行相应的处理。2.部门负责人自查各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，定期对本部门员工的出勤情况进行自查。发现问题及时纠正，并将自查情况反馈给人力资源部门。希望各部门负责人加强对本部门员工的考勤管理，确保部门工作的正常开展。3.员工监督公司鼓励员工对考勤管理工作进行监督。如发现其他员工存在考勤违规行为，可向人力资源部门或上级领导举报。对于