整治干部任用管理办法

整治干部任用管理办法一、总则（一）目的为了进一步规范干部任用工作，确保干部选拔任用的公正性、科学性和严肃性，建设一支高素质、专业化的干部队伍，推动公司/组织持续健康发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内部各级各类干部的选拔任用、考核评价、监督管理等工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，贯彻党的组织路线，确保干部任用工作符合党的要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德和职业道德。3.任人唯贤、公道正派原则：选拔任用干部要出于公心，严格按照标准和程序，选拔真正优秀的干部。4.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，广泛听取群众意见，接受群众监督。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，通过竞争选拔优秀干部，提高干部队伍整体素质。二、干部任用条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，取得显著工作成绩。3.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。4.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应新形势新任务的要求。（二）资格条件1.提任副科级以上领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中提任县处级以上领导职务的，一般应当具有大学本科以上文化程度。2.提任县处级以上领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。3.提任副科级以上领导职务的，应当具有两年以上岗位工作经历。4.身体健康，能够胜任工作岗位要求。三、干部任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出启动干部选拔任用工作意见。2.组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议向公司/组织主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据工作需要和职位要求，明确民主推荐的范围，包括本单位、本系统等。2.发布推荐公告：在规定范围内发布民主推荐公告，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等。3.组织推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐。参加会议推荐的人员范围根据推荐职位确定，参加个别谈话推荐的人员范围一般为推荐范围内的领导干部、中层干部、职工代表等。4.统计推荐结果：对民主推荐情况进行统计分析，综合考虑推荐票数、得票率、推荐意见的集中程度等因素，确定考察对象初步人选。（三）考察1.制定考察工作方案：根据民主推荐情况，制定考察工作方案，明确考察对象、考察内容、考察方法、考察组成员等。2.发布考察预告：在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象、考察时间、考察内容、考察组成员等，接受群众监督。3.组织考察：通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩、群众公认度等方面情况。4.综合分析考察情况：考察组对考察情况进行综合分析，形成考察材料，提出考察对象任用建议。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评等情况。（四）讨论决定1.组织人事部门将考察情况向公司/组织党委（党组）汇报，党委（党组）根据考察情况和工作需要，集体讨论决定干部任用事项。2.讨论决定干部任用事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。3.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。（五）任职1.对决定任用的干部，由组织人事部门办理任职手续。2.实行任职前公示制度。公示期不少于五个工作日。公示内容包括拟任职人选的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务等。3.公示结果不影响任职的，办理任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消其任职资格；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓任职，待查实并作出结论后再决定是否任职。4.实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。四、干部考核评价（一）考核评价原则1.全面考核原则：对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核评价。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面衡量干部的综合素质和工作能力。3.客观公正原则：考核评价要客观、公正、准确，不受主观因素影响。4.群众公认原则：广泛听取群众意见，充分发挥群众在考核评价中的作用。（二）考核评价内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面表现。5.廉：主要考核廉洁自律等方面表现。（三）考核评价方式1.年度考核：每年组织一次年度考核，对干部一年来的工作表现进行全面考核评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.任期考核：在干部任期届满时，组织任期考核，对干部在任期内的工作表现进行全面考核评价。任期考核结果作为干部任用、奖惩的重要依据。3.专项考核：根据工作需要，对干部在某项重点工作、重要项目中的表现进行专项考核评价。专项考核结果作为干部任用、奖惩的重要参考。（四）考核评价结果运用1.与干部任用挂钩：将考核评价结果作为干部选拔任用、职务晋升、交流轮岗等的重要依据。对考核评价优秀的干部，在同等条件下优先提拔使用；对考核评价不称职的干部，视情况进行诫勉谈话、降职、免职等处理。2.与干部奖惩挂钩：将考核评价结果作为干部奖惩的重要依据。对考核评价优秀的干部，给予表彰奖励；对考核评价不称职的干部，取消当年评先评优资格，并视情况给予相应的纪律处分。3.与干部培训挂钩：根据考核评价结果，有针对性地制定干部培训计划，提高干部素质和能力。五、干部监督管理（一）监督管理原则1.依法监督原则：严格按照法律法规和党内法规，对干部选拔任用、考核评价、监督管理等工作进行监督。2.全程监督原则：对干部任用工作全过程进行监督，确保各项程序规范执行。3.群众监督原则：充分发挥群众监督作用，拓宽群众监督渠道，及时发现和纠正干部任用工作中的问题。（二）监督管理内容1.对干部选拔任用工作的监督：重点监督干部选拔任用程序是否规范、民主推荐是否真实、考察是否全面准确、讨论决定是否符合规定等。2.对干部考核评价工作的监督：重点监督考核评价标准是否科学合理、考核评价过程是否公正公平、考核评价结果是否真实准确等。3.对干部日常管理工作的监督：重点监督干部遵守法律法规、规章制度、工作纪律等情况，以及干部履行职责、廉洁自律等情况。（三）监督管理方式1.建立健全监督举报制度：设立监督举报电话、邮箱等，接受群众举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实，并按照有关规定作出处理。2.加强巡视巡察工作：定期开展巡视巡察工作，对干部任用、考核评价、监督管理等工作进行全面检查，发现问题及时督促整改。3.强化审计监督：对干部进行任期经济责任审计，重点审计干部在任职期间的财务收支、资产管理、经济决策等情况，发现问题及时进行处理。4.开展专项检查：根据工作需要，不定期开展专项检查，对干部任用、考核评价、监督管理等工作中的重点问题进行集中整治。（四）责任追究1.对违反干部任用规定的单位和个人，按照有关规定给予严肃处理。2.对在干部选拔任用工作中营私舞弊、跑官要官、买官卖官等行为，依法依规给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。3.对