横店工会制度管理办法

横店工会制度管理办法总则目的本办法旨在规范横店工会的组织架构、运作流程和管理机制，确保工会能够依法履行职责，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，推动横店影视产业的繁荣。适用范围本办法适用于横店工会及其下属各分会、小组，以及在横店从事影视制作、相关服务等工作的全体工会会员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权。3.服务职工原则：以职工需求为导向，全心全意为职工服务，维护职工的切身利益。4.促进发展原则：围绕企业中心工作，积极发挥工会作用，促进企业经济效益和社会效益的提升。组织架构工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干名。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。领导工会各工作委员会和分会、小组开展工作。审议和决定工会的重大事项，如工作计划、经费预算等。维护职工合法权益，协调劳动关系，参与企业民主管理。经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干名。2.职责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会财务制度的执行。对工会经费的使用进行审计，提出审计意见和建议。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。女职工委员会1.组成：女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，设主任、副主任及委员若干名。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，关心女职工的工作、生活和身心健康。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的综合素质。参与涉及女职工利益的有关政策、制度的制定和完善。工作委员会根据工作需要，设立劳动法律监督、劳动争议调解、文化体育、宣传教育等工作委员会，各工作委员会在工会委员会的领导下开展工作。分会、小组1.划分：按照企业的部门、项目或区域等划分分会，分会下再设若干小组。2.职责组织会员学习政治、业务知识，开展文体活动。传达工会的工作部署和要求，组织会员完成工会布置的任务。反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。会员管理会员资格1.凡在横店从事影视相关工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.新会员入会需填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的困难帮扶、生活救助、医疗互助等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。会员会籍管理1.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。2.会员连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。3.对严重违反工会章程或国家法律、法规的会员，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并报上级工会备案。职工代表大会制度职工代表大会的性质和职权1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取企业领导的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、企业改制方案、职工奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。选举企业工会委员会成员。职工代表的选举和任期1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同。职工代表大会的组织制度1.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。劳动法律监督监督机构成立劳动法律监督委员会，由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，工会代表担任主任。监督职责1.宣传劳动法律法规，督促企业遵守劳动法律法规。2.监督企业执行劳动合同、集体合同的情况。3.监督企业遵守工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等劳动标准的情况。4.受理职工的劳动权益诉求，对侵犯职工劳动权益的行为进行调查，并提出处理建议。监督方式1.定期检查与不定期抽查相结合，对企业劳动法律法规执行情况进行检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受职工的举报和投诉。3.参与企业劳动争议调解，及时化解劳动纠纷。劳动争议调解调解组织成立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成，工会代表担任主任。调解原则1.自愿原则：当事人双方自愿申请调解，调解过程中当事人有权决定是否继续调解。2.合法原则：调解活动必须符合法律法规的规定。3.公正原则：调解过程中要公正对待双方当事人，不偏袒任何一方。4.及时原则：及时受理、调解劳动争议，避免矛盾激化。调解程序1.当事人申请：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.受理：调解委员会接到调解申请后，应在三日内决定是否受理。3.调解：调解委员会指定调解员进行调解，调解期限为三十日，自劳动争议调解委员会受理调解申请之日起计算。4.调解协议：经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行；调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。经费管理经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案，报会员大会或会员代表大会审议通过。2.工会经费预算执行情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，并接受经费审查委员会的审查。3.工会委员会应根据经费审查委员会的审查意见，编制工会经费决算草案，报会员大会或会员代表大会批准。经费开支范围1.会员活动支出：包括会员大会、会员代表大会、会员小组会等会议费用，会员教育、培训费用，会员文体活动费用等。2.职工活动支出：包括职工教育、培训费用，职工文体活动费用，职工困难帮扶、生活救助、医疗互助等费用。3.工会业务