法院人员离职管理办法

法院人员离职管理办法一、总则（一）目的为规范法院人员离职管理，确保法院工作的正常有序进行，维护司法秩序和公信力，保障法院人员合法权益，依据相关法律法规及行业标准，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于法院在编在职人员、聘任制人员以及其他因工作关系与法院存在劳动或人事关系的人员离职管理。（三）基本原则1.依法依规原则：离职管理严格遵循国家法律法规、司法政策及相关人事管理规定。2.平稳有序原则：确保离职过程中法院各项工作不受重大影响，有序衔接。3.保密原则：对于涉及法院工作秘密、当事人隐私等信息，离职人员应严格保密，不得泄露。4.权益保障原则：在离职管理过程中，充分保障离职人员的合法权益。二、离职类型及条件（一）正常离职1.达到法定退休年龄，办理退休手续的。2.因个人发展规划等原因，提前向法院提出书面申请，经批准后离职的。3.因工作调动，到其他单位任职，需办理离职手续的。（二）辞职1.试用期内，提前三日向所在法院提交书面辞职申请。2.试用期满后，提前三十日以书面形式通知所在法院。（三）辞退1.严重违反法院规章制度，经批评教育仍不改正的。2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.因法院机构调整、缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。4.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。5.其他符合辞退条件的情形。（四）开除1.严重违法违纪，构成犯罪的。2.违反职业道德和司法廉洁规定，情节严重的。3.其他应当给予开除处分的情形。三、离职申请与审批程序（一）申请1.离职人员应填写《法院人员离职申请表》，详细说明离职原因、预计离职时间等信息。2.提交与离职相关的证明材料，如个人发展规划说明、工作调动通知等（根据不同离职类型要求）。（二）审批1.所在部门负责人收到离职申请后，应在[X]个工作日内进行审核，签署意见。审核内容包括离职人员工作交接情况、对部门工作的影响等。2.部门负责人审核通过后，将申请提交至法院人事管理部门。人事管理部门应在[X]个工作日内进行复核，并征求相关业务部门意见。3.人事管理部门复核通过后，报法院分管领导审批。分管领导应在[X]个工作日内做出审批决定。4.对于辞职、辞退等涉及个人权益重大变化的离职申请，法院应按照规定进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，方可办理后续离职手续。四、工作交接（一）交接内容1.案件相关材料：包括正在办理的案件卷宗、证据、法律文书草稿等，确保交接清楚案件进展情况及后续注意事项。2.办公设备及物品：归还所使用的办公电脑、打印机、文件资料等，交接办公场所钥匙、门禁卡等。3.工作账号及密码：交接法院内部工作系统账号、电子邮箱账号及密码等，并确保离职后账号安全。4.未完成工作事项：详细说明未完成工作的内容、进度及下一步工作计划，提供必要的工作指导和协助。5.其他相关事项：如涉及的财务账目、固定资产等情况的说明。（二）交接方式1.离职人员应与接手人员进行面对面交接，填写《工作交接清单》，双方签字确认。2.对于重要案件或复杂工作，可由部门负责人指定专人进行监交，确保交接工作准确、完整。（三）交接期限离职申请获批后，离职人员应在[X]个工作日内完成工作交接。确因特殊情况无法按时完成的，应提前向所在部门说明原因，并经批准后适当延长交接期限，但最长不超过[X]个工作日。五、离职手续办理（一）人事手续1.离职人员持审批通过的《法院人员离职申请表》到人事管理部门办理人事关系解除手续，包括档案转移、社保减员等。2.人事管理部门按照规定为离职人员出具离职证明，注明离职原因、离职时间等信息。（二）财务手续1.离职人员到财务部门办理工资结算、费用报销等手续，结清个人借款、预支款项等。2.财务部门对离职人员的财务情况进行审核，确保账目清晰、无遗留问题后，办理相关手续。（三）其他手续1.涉及审判业务的，应到审判管理部门办理案件归档、系统信息变更等手续。2.如有其他特殊岗位或业务，按照相关规定办理相应的离职手续。六、离职后的保密与竞业限制（一）保密义务1.离职人员应严格遵守国家法律法规及法院关于保密工作的规定，在离职后[X]年内，不得泄露在法院工作期间知悉的国家秘密、工作秘密、审判秘密、当事人隐私等信息。2.保密信息包括但不限于案件卷宗内容、内部工作流程、司法统计数据、未公开的裁判文书等。（二）竞业限制1.根据工作需要，对于接触法院重要机密、参与重大案件办理等关键岗位的离职人员，法院可与其签订竞业限制协议。2.竞业限制期限最长不超过[X]年，在竞业限制期限内，离职人员不得在与法院有竞争关系的单位工作或从事与法院业务相冲突的活动。3.法院应按照竞业限制协议的约定，向离职人员支付相应的经济补偿。经济补偿标准为离职前[X]个月平均工资的[X]%，按月支付。七、离职人员待遇与福利（一）工资与奖金1.离职人员工资发放至离职手续办理完毕之日。2.对于符合奖励条件的离职人员，按照法院相关规定发放离职当月及以前应得的奖金。（二）社会保险与住房公积金1.人事管理部门在离职手续办理完成后，及时办理社保减员和住房公积金封存手续。2.离职人员可按照规定办理社保转移和住房公积金提取等手续。（三）其他福利1.离职人员享受在职期间应享受的未休年假、调休等福利待遇，按照实际情况进行结算。2.对于因工作原因导致离职人员产生的职业健康问题，按照国家相关规定进行处理。八、争议处理（一）协商解决离职人员与法院在离职管理过程中如发生争议，首先应通过协商解决。双方应本着平等、自愿、合法的原则，就争议事项进行沟通协商，寻求解决方案。（二）劳动人事争议仲裁如协商不成，离职人员可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构应按照相关法律法规及仲裁程序进行审理，做出裁决。（三）诉讼对仲裁裁决不