教育干部考勤管理办法

教育干部考勤管理办法一、总则（一）目的为加强教育干部队伍建设，规范教育干部考勤管理，提高工作效率，确保各项教育工作顺利开展，依据国家相关法律法规及教育行业标准，结合本地区教育工作实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区各级各类教育行政部门、学校及其他教育事业单位的干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关规定，确保考勤管理工作合法合规。2.公平公正原则：对所有教育干部一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和教育质量为出发点，切实加强考勤管理，保障各项工作有序进行。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日应按时到岗，不得迟到、早退。具体到岗时间根据各单位工作实际情况确定，但不得晚于规定的上班时间。2.因特殊情况需要请假的，应按照规定履行请假手续。未经请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。（二）请假1.病假干部因病需要请假的，应提供医院诊断证明。病假在[X]天以内的，由所在单位批准；超过[X]天的，需报上级教育主管部门备案。连续病假超过[X]个月的，应按规定办理病休手续，并根据相关规定享受相应的病假待遇。2.事假因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。事假累计不得超过[X]天/年，特殊情况需延长的，需经上级领导批准。事假期间，扣除相应的工资、津贴和补贴。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家和地方相关法律法规执行。干部应在规定时间内提交申请，并提供相关证明材料。婚假一般为[X]天，符合晚婚条件的增加[X]天；产假根据生育情况按规定执行；陪产假一般为[X]天；丧假根据亲属关系给予[X]天假期。（三）旷工凡未经请假或请假未批准而擅自离岗的，以及请假期限已满未续假或续假未批准而逾期不归的，均按旷工处理。旷工期间，停发工资、津贴和补贴，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理职责（一）单位主要负责人职责1.全面负责本单位的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。2.对考勤工作进行监督检查，及时处理考勤管理中出现的问题。3.审批干部的请假申请，对旷工等违纪行为作出处理决定。（二）人事部门职责1.负责制定和完善本单位的考勤管理制度，并组织实施。2.负责干部考勤信息的收集、统计和汇总工作，定期公布考勤情况。3.根据考勤结果，按照相关规定办理干部的工资、津贴和补贴调整等手续。4.对违反考勤制度的干部进行调查处理，并提出处理建议。（三）各部门负责人职责1.负责本部门干部的日常考勤管理工作，督促干部按时出勤。2.审核本部门干部的请假申请，对请假情况进行记录和统计。3.协助人事部门做好本部门干部的考勤考核工作，如实反映干部的出勤情况。（四）干部本人职责1.自觉遵守本单位的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。2.按规定履行请假手续，提前提交请假申请，经批准后方可离岗。3.积极配合单位的考勤管理工作，如实提供考勤相关信息。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，可采用打卡、签到簿、电子考勤系统等方式进行考勤记录。2.考勤记录应详细记载干部的出勤、请假、旷工等情况，包括日期、时间、事由等信息。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月[具体日期]前完成上月考勤情况的统计工作。（三）考勤公示与存档1.人事部门应每月将考勤情况进行公示，接受全体干部的监督。公示期为[X]个工作日。2.考勤记录和统计结果应作为干部考核、晋升、奖惩等的重要依据，并存档保管，保存期限为[X]年。五、考勤结果运用（一）与绩效工资挂钩1.根据考勤结果，按照一定比例扣发或发放绩效工资。具体比例由各单位根据实际情况确定，但不得违反国家相关规定。2.对于全勤的干部，可给予适当的绩效奖励；对于旷工、迟到、早退等违纪行为达到一定次数的干部，相应扣减绩效工资。（二）与干部考核挂钩1.考勤情况作为干部年度考核的重要内容之一。年度内旷工累计超过[X]天、事假累计超过[X]天或病假累计超过[X]天的干部，年度考核不得评为优秀等次。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的干部，年度考核应确定为不称职等次，并按照相关规定进行处理。（三）与职务晋升挂钩在同等条件下，优先考虑考勤情况良好的干部晋升职务。对于考勤存在严重问题的干部，在职务晋升时予以限制。（四）与奖惩挂钩1.对考勤表现优秀的干部，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对违反考勤制度的干部，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。六、监督与检查（一）内部监督1.各单位应成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对本单位的考勤管理工作进行日常监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录、公示情况等进行检查，发现问题及时督促整改。（二）上级监督上级教育主管部门应不定期对所属单位的考勤管理工作进行抽查，对发现的问题及时提出整改意见，并督促落实。（三）群众监督鼓励全体干部和群众对考勤管理工作进行监督，对发现的违规违纪行为可通过举报电话、邮箱等方式进行举报。对经查实的