教师考核奖励管理办法

教师考核奖励管理办法一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，提高教育教学质量，激励教师积极进取，促进学校教育事业的发展，特制定本考核奖励管理办法。（二）适用范围本办法适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以客观事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果真实可靠。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对教师进行全面考核，注重工作实绩。3.激励导向原则：考核结果与教师的奖励、晋升、聘任等挂钩，充分发挥考核的激励作用。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.思想政治表现（10分）拥护党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，积极参加政治学习，得810分。政治立场不够坚定，参与政治学习不积极，得47分。违反政治纪律，造成不良影响，得03分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，无违规违纪行为，得810分。存在一定的职业倦怠，偶有不当言行，得47分。师德失范，受到投诉或处分，得03分。（二）教育教学能力（30分）1.教学计划与备课（10分）教学计划科学合理，备课认真充分，教学目标明确，教学方法得当，得810分。教学计划基本完整，备课较认真，教学目标较明确，教学方法较合理，得47分。教学计划不完善，备课不认真，教学目标不明确，教学方法不当，得03分。2.课堂教学（10分）教学过程流畅，教学方法灵活多样，注重学生主体地位，教学效果良好，得810分。教学过程较流畅，教学方法较单一，能关注学生，教学效果一般，得47分。教学过程不流畅，教学方法陈旧，忽视学生主体地位，教学效果较差，得03分。3.教学研究与创新（5分）积极参与教学研究活动，有教学改革创新成果，得45分。参与教学研究活动较少，有一定的教学改进措施，得23分。不参与教学研究活动，教学方法无改进，得01分。4.辅导学生（5分）认真辅导学生，学生成绩有明显提高，得45分。能辅导学生，学生成绩有一定进步，得23分。很少辅导学生，学生成绩无明显变化，得01分。（三）工作态度与出勤（20分）1.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，具有强烈的事业心和责任感，得810分。工作态度较认真，能完成本职工作，得47分。工作敷衍了事，责任心不强，得03分。2.出勤情况（10分）全勤，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退累计不超过5次，得47分。迟到、早退累计超过5次或有旷工现象，得03分。（四）工作业绩（20分）1.教学成绩（10分）所教班级学生成绩在年级排名靠前，教学质量高，得810分。所教班级学生成绩在年级排名中等，教学质量较好，得47分。所教班级学生成绩在年级排名靠后，教学质量较差，得03分。2.教育成果（5分）指导学生参加各类竞赛获得优异成绩，或在教育教学方面有突出成果，得45分。指导学生参加竞赛取得一定成绩，或有一些教育教学成果，得23分。无指导学生竞赛成绩或教育教学成果，得01分。3.其他业绩（5分）在学校管理、服务等方面做出显著贡献，得45分。为学校发展提出有价值的建议并被采纳，得23分。无其他突出业绩，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁奉公（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得45分。有轻微廉洁问题，未造成不良影响，得23分。存在廉洁违规行为，受到纪律处分，得01分。2.廉洁教育（5分）积极参加廉洁教育活动，自觉抵制不正之风，得45分。参加廉洁教育活动较少，廉洁意识一般，得23分。不参加廉洁教育活动，廉洁意识淡薄，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各年级组、教研组负责，每月对教师的工作表现进行记录和评价。2.学期考核：在学期末进行，由学校考核工作领导小组组织实施，综合平时考核结果，对教师进行全面考核。3.年度考核：以学期考核为基础，每年年底进行，确定年度考核等级。（二）考核程序1.教师自评：教师根据考核内容与标准，对自己一学期或一年的工作进行总结和自评，填写考核自评表。2.学生评价：通过问卷调查、学生座谈会等方式，了解学生对教师教学工作的评价，学生评价占一定比例。3.同行评价：组织教师相互评价，评价结果作为考核参考。4.领导评价：学校领导根据教师的工作表现和业绩，进行综合评价。5.结果公示：考核结果在学校范围内进行公示，接受教师和群众的监督。公示期为[X]个工作日，如有异议，教师可在公示期内向学校考核工作领导小组提出申诉。四、奖励办法（一）奖励种类1.优秀教师奖：对在师德师风、教育教学、工作业绩等方面表现突出的教师，授予“优秀教师”称号，并给予一定的物质奖励。2.教学成果奖：对在教学研究、教学改革、指导学生竞赛等方面取得优异成绩的教师，颁发教学成果奖，并给予奖励。3.其他专项奖：根据学校工作需要，设立其他专项奖励，如班主任工作优秀奖、教研工作优秀奖等，对在相关工作中表现优秀的教师进行奖励。（二）奖励标准1.优秀教师奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书。2.教学成果奖：一等奖奖金[X]元，二等奖奖金[X]元，三等奖奖金[X]元，颁发荣誉证书。3.其他专项奖：根据具体情况确定奖励标准，颁发荣誉证书。（三）奖励程序1.提名推荐：各年级组、教研组根据考核结果，推荐优秀教师候选人。2.审核评选：学校考核工作领导