教师调动辞职管理办法

教师调动辞职管理办法一、总则1.目的本管理办法旨在规范教师调动与辞职行为，确保学校教师队伍的稳定与合理流动，保障教育教学工作的正常开展，维护学校和教师的合法权益，依据相关法律法规及教育行业标准制定本办法。2.适用范围本办法适用于本校全体在职教师。3.基本原则依法依规原则：严格遵循国家法律法规及教育主管部门的相关规定，处理教师调动与辞职事宜。公平公正原则：在办理教师调动与辞职过程中，秉持公平、公正的态度，确保程序透明、结果公正。合理有序原则：促进教师队伍的合理流动，保障学校教育教学工作的有序进行，避免因人员过度变动对教学秩序造成不利影响。二、教师调动管理1.调动类型校内调动：指教师在本校不同教学部门、年级组或岗位之间的工作变动。校外调动：指教师从本校调入其他学校或从其他学校调入本校的工作变动。2.校内调动管理申请条件教师因个人发展规划、教学工作需要或学校工作安排调整，可申请校内调动。申请调动的教师应具备良好的师德师风，近一年内无违规违纪行为。教学工作表现良好，能胜任拟调入岗位的教学工作要求。申请流程教师本人填写《校内调动申请表》，详细说明调动原因、拟调入岗位及个人优势等内容。申请表经所在部门负责人签署意见后，提交至学校人事部门。人事部门对申请材料进行审核，必要时组织相关人员进行面试或考察，综合评估教师是否适合拟调入岗位。审核通过后，报学校主管领导审批。审批通过后，人事部门下达校内调动通知，教师在规定时间内办理工作交接手续。工作交接教师接到校内调动通知后，应在[X]个工作日内与原部门负责人及相关同事进行工作交接。交接内容包括教学资料、教学设备、学生信息、未完成的教学任务及其他相关工作事项。交接过程需填写《工作交接清单》，双方签字确认。原部门负责人负责监督交接工作的顺利进行，确保工作无遗漏、无差错。交接完成后，原部门应及时将相关工作情况反馈给人事部门。3.校外调动管理调入管理申请条件本校因教学发展需要，拟引进具有相应专业资质和教学经验的教师，可接收校外调入人员。调入教师应符合国家及地方教育部门规定的教师任职资格条件，具备良好的师德师风和教育教学能力。调入人员应无不良教学记录和违法违纪行为。申请流程学校人事部门根据教学需求，发布校外教师调入需求信息，明确岗位要求、任职条件等内容。符合条件的人员向本校人事部门提交《校外调入申请表》，并附个人简历、学历证书、教师资格证书、教学成果等相关证明材料。人事部门对申请材料进行初审，初审通过后组织面试、试讲等考核环节，全面评估申请人的教学能力、专业素养及综合素质。考核合格后，人事部门将考核结果报学校主管领导审批。审批通过后，人事部门与调入教师签订聘用合同，并办理相关入职手续。调出管理申请条件教师因个人发展、家庭原因等确需调出本校的，可提出校外调动申请。调出教师应提前[X]个月向学校提出书面申请，并说明调动原因。学校在收到申请后，将根据学校教学工作安排及教师队伍建设情况进行审核。申请流程教师填写《校外调出申请表》，经所在部门负责人签署意见后，提交至学校人事部门。人事部门对申请进行审核，审核内容包括教师是否完成当前教学任务、是否存在未结清的学校相关费用等。审核通过后，报学校主管领导审批。审批通过后，人事部门向教师出具校外调出同意函，并协助教师办理相关调出手续。工作交接调出教师应按照校内调动工作交接要求，在规定时间内完成工作交接。交接工作完成后，由接收学校出具接收证明，交本校人事部门备案。本校人事部门在教师调出手续办理完毕后，及时更新教师信息档案，并将相关情况通报给学校各部门。三、教师辞职管理1.辞职条件教师因个人发展规划、家庭原因等确需辞职的，可提出辞职申请。教师应提前[X]个月向学校提交书面辞职申请，说明辞职原因及预计离职时间。在辞职申请未获批准前，教师应继续履行岗位职责，遵守学校各项规章制度。2.辞职流程申请：教师填写《辞职申请表》，详细说明辞职原因及申请辞职的具体时间。申请表经所在部门负责人签署意见后，提交至学校人事部门。审核：人事部门对辞职申请进行审核，重点审核教师是否完成当前教学任务、是否存在未结清的学校相关费用、是否对学校教学秩序造成重大影响等。审批：审核通过后，报学校主管领导审批。主管领导根据学校工作实际情况，综合考虑后做出审批决定。通知：学校人事部门将审批结果及时通知辞职教师。如获批准，告知教师办理辞职手续的具体流程和时间要求。3.工作交接辞职教师应在接到批准辞职通知后的[X]个工作日内，与所在部门负责人及相关同事进行工作交接。交接内容与校内调动工作交接要求一致，需填写《工作交接清单》，双方签字确认。所在部门负责人负责监督工作交接过程，确保各项工作顺利交接。交接完成后，原部门应及时将工作交接情况反馈给人事部门。4.离职手续办理辞职教师在完成工作交接后，持学校人事部门出具的离职通知，到财务部门结清相关费用，包括工资、奖金、借款等。到学校资产部门办理教学设备、办公用品等资产交接手续，如有损坏或丢失，需照价赔偿。人事部门在教师办理完所有离职手续后，办理人事档案转移、社会保险减员等相关手续，并出具离职证明。四、相关待遇与补偿1.调动待遇校内调动教师的工资待遇、职称评定、岗位津贴等按照新岗位标准执行，自调动手续办理完毕后的次月起调整。校外调入教师的工资待遇、职称评定、岗位津贴等按照学校相关规定及聘用合同执行。调入教师在原单位的工作年限、教学成果等可根据学校实际情况进行综合评估，在职称评定、岗位晋升等方面予以适当考虑。教师校外调动过程中，涉及的差旅费、住宿费等费用，按照学校财务规定执行。如因学校工作需要安排调动的，相关费用由学校承担；因个人原因调动的，费用自理。2.辞职待遇教师辞职后，学校按照国家及地方相关规定，为其办理社会保险减员手续。如教师在辞职前完成了本学期的教学任务，且教学工作表现良好，学校将按照规定发放本学期的绩效奖金。对于服务期未满[X]年的辞职教师，如在聘用合同中有相关约定，需按照合同规定承担违约责任，具体违约责任按照合同条款执行。五、纪律与监督1.纪律要求教师在调动与辞职过程中，应严格遵守国家法律法规、学校规章制度及职业道德规范，诚实守信，不得隐瞒或虚报个人信息及工作情况。严禁通过不正当手段谋取调动或辞职机会，如行贿受贿、拉关系走后门等行为。一经发现，将严肃处理，取消调动或辞职申请，并依法追究相关责任。教师在办理调动与辞职手续期间，应坚守工作岗位，认真履行职责，确保教学工作的正常进行。不得因个人原因影响学校教学秩序，否则将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.监督机制学校成立教师调动与辞职管理监督小组，由学校领导、人事部门负责人及教师代表组成。监督小组负责对教师调动与辞职过程进行全程监督，确保各项工作按照规定程序进行，保障公平公正。设立举报邮箱和举报电话，接受全校师生及社会各界对教师调动与辞职过程中违规违纪行为的举报。对于举报信息，监督小组将及时进行调查核实，如情况属实，将依法依规严