教育机构学校管理办法

教育机构学校管理办法总则1.目的本管理办法旨在规范教育机构学校的运营管理，提高教育教学质量，保障师生权益，促进教育机构学校的健康发展，培养符合社会需求的各类人才。2.适用范围本办法适用于本教育机构学校内的所有部门、教职工、学生以及与学校相关的各类活动和事务。3.基本原则依法办学原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，依法开展教育教学活动。质量第一原则：始终将教育教学质量放在首位，不断优化教学过程，提高教学效果。以人为本原则：尊重师生的主体地位，关注师生的需求和发展，营造良好的教育教学环境。规范管理原则：建立健全各项管理制度，实现管理工作的规范化、科学化、制度化。学校组织架构与职责1.决策机构董事会：作为学校的最高决策机构，负责制定学校的发展战略、重大决策和年度工作计划。董事会成员由举办者、校长及其他相关人员组成，按照相关法律法规和学校章程行使职权。职责：审议学校的发展规划、年度工作计划、财务预算和决算报告。决定学校的重大投资、融资、资产处置等事项。聘任和解聘校长，审定校长的工作报告和薪酬待遇。制定和修改学校章程，监督学校章程的执行情况。2.执行机构校长室：校长是学校的行政负责人，全面负责学校的日常管理工作，组织实施董事会的决议，领导学校的教育教学、行政管理等各项工作。职责：组织制定和实施学校的发展规划、年度工作计划和各项规章制度。负责学校的师资队伍建设，组织教师的招聘、培训、考核和晋升等工作。管理学校的教学工作，组织教学改革和课程建设，提高教学质量。负责学校的学生管理工作，组织招生、学籍管理、学生思想政治教育和日常行为规范管理等工作。管理学校的财务、后勤等工作，保障学校的正常运转。3.教学机构教务处：负责学校的教学管理工作，制定教学计划、课程标准，组织教学实施、教学评价和教学研究等工作。职责：制定和完善教学管理制度，规范教学过程。组织教师进行教学大纲、教案的编写和审核，检查教师的教学工作。安排课程表、考试安排等教学活动，负责教学资源的调配和管理。组织学生的学业成绩考核、学籍管理和毕业审核等工作。开展教学研究活动，推动教学改革和创新，提高教学质量。4.学生管理机构学生处：负责学校的学生思想政治教育、日常行为规范管理、心理健康教育和学生社团管理等工作。职责：制定学生管理制度，加强学生的思想政治教育和品德修养教育。组织开展学生日常行为规范教育和管理，维护学校的正常教学秩序。负责学生的心理健康教育和咨询工作，帮助学生解决心理问题。组织学生社团活动，丰富学生的课余生活，培养学生的综合素质。处理学生的违纪行为，做好学生的奖惩工作。5.后勤保障机构总务处：负责学校的后勤保障工作，包括校园建设、设施设备维护、物资采购、餐饮管理、安全保卫等工作。职责：制定和执行后勤管理制度，保障学校的正常运转。负责校园的规划、建设和维护，改善办学条件。管理学校的设施设备，定期进行维护和更新，确保设施设备的正常使用。负责学校的物资采购、供应和管理，降低办学成本。管理学校的餐饮工作，保障师生的饮食安全和营养健康。负责学校的安全保卫工作，制定安全管理制度，加强安全防范措施，维护校园安全稳定。师资队伍建设1.教师招聘根据学校的发展规划和教学需求，制定教师招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、人数、任职条件、招聘程序等内容。招聘渠道包括但不限于招聘网站、人才市场、校园招聘、社会推荐等。招聘过程应严格按照公开、公平、公正的原则进行，通过资格审查、笔试、面试、试讲等环节，选拔优秀的教师人才。新教师入职前应进行入职培训，培训内容包括学校规章制度、教育教学方法、职业道德等方面，帮助新教师尽快适应学校的工作环境和教学要求。2.教师培训建立教师培训制度，定期组织教师参加各类培训活动，提高教师的业务水平和综合素质。培训内容包括教育教学理论、学科专业知识、教学技能、教育技术等方面。鼓励教师参加国内外学术交流活动、进修学习等，拓宽教师的视野，更新教育观念。学校应为教师提供培训经费和时间保障，支持教师参加培训活动。3.教师考核制定教师考核办法，建立科学合理的考核指标体系，对教师的师德师风、教学工作、科研工作、社会服务等方面进行全面考核。考核周期分为年度考核和聘期考核。年度考核结果作为教师绩效工资发放、评优评先的重要依据；聘期考核结果作为教师续聘、解聘、晋升等的重要依据。对考核优秀的教师给予表彰和奖励，对考核不合格的教师进行诫勉谈话、限期整改，仍不合格的予以解聘。4.教师激励建立教师激励机制，设立教学优秀奖、科研成果奖、师德标兵奖等各类奖项，对在教育教学、科研工作、师德师风等方面表现突出的教师给予表彰和奖励。提高教师的薪酬待遇，建立与教师工作业绩、教学质量、科研成果等挂钩的绩效工资制度，充分调动教师的工作积极性和创造性。为教师提供良好的职业发展空间，建立教师晋升通道，鼓励教师不断提升自己的专业水平和综合素质，实现个人价值与学校发展的有机结合。教学管理1.教学计划制定根据国家教育方针、课程标准和学生的实际情况，制定科学合理的教学计划。教学计划应明确培养目标、课程设置、教学内容、教学进度、考核方式等内容。教学计划应具有前瞻性和适应性，根据社会经济发展的需求和教育教学改革的要求，及时调整和优化教学计划。2.课程建设加强课程建设，优化课程体系，构建具有本校特色的课程体系。课程建设应注重培养学生的创新精神和实践能力，提高学生的综合素质。加强精品课程建设，鼓励教师申报校级、省级、国家级精品课程。精品课程应具有先进的教学理念、丰富的教学内容、优秀的教学方法和良好的教学效果。推进课程改革，积极探索线上线下混合式教学、翻转课堂等教学模式，提高课堂教学质量。3.教学实施教师应严格按照教学计划和课程标准进行教学，精心设计教学方案，认真组织教学活动。教学过程应注重启发式、探究式、讨论式、参与式教学，激发学生的学习兴趣和主动性。加强课堂教学管理，建立健全课堂教学管理制度，规范教师的教学行为和学生的学习行为。教师应按时上下课，不得迟到、早退、旷课，不得随意调课、停课。加强实践教学环节，建立校内外实习实训基地，为学生提供实践教学平台。实践教学应注重培养学生的实践能力和创新精神，提高学生的职业素养和就业竞争力。4.教学评价建立教学评价制度，定期对教师的教学质量进行评价。教学评价应包括学生评教、同行评教、领导评教等多种方式，全面、客观、公正地评价教师的教学质量。加强对学生学习过程和学习效果的评价，建立多元化的评价体系。评价内容应包括学生的课堂表现、作业完成情况、考试成绩、实践能力、创新能力等方面。根据教学评价结果，及时反馈教师教学中存在的问题，提出改进建议，促进教师不断提高教学质量。学生管理1.招生管理严格按照国家和地方教育行政部门的规定，制定招生计划和招生简章。招生计划应明确招生专业、人数、招生范围、招生条件等内容；招生简章应包括学校简介、招生专业、招生计划、招生程序、录取规则、收费标准等内容。招生过程应严格遵守招生纪律，规范招生行为，不得进行虚假宣传、违规招生等行为。招生信息应及时、准确、公开，接受社会监督。加强招生工作的组织领导，成立招生工作领导小组，负责招生工作的决策和组织实施。招生工作人员应严格遵守招生工作纪律，认真履行工作职责，确保招生工作顺利进行。2.学籍管理建立健全学籍管理制度，规范学生学籍管理工作。学籍管理应包括学生入学注册、学籍异动（转学、休学、复学、退学等）、成绩管理、毕业审核等内容。严格按照学籍管理规定办理学生的学籍异动手续，确保学籍信息的真实、准确、完整。学生学籍档案应妥善保管，不得丢失、损坏。加强对学生学籍信息的管理和维护，及时更新学生学籍信息，为学校的教学管理、学生管理等工作提供准确的数据支持。3.学生思想政治教育加强学生思想政治教育工作，建立健全学生思想政治教育工作体系。学生思想政治教育工作应包括思想政治理论课教学、日常思想政治教育、心理健康教育、社会实践活动等内容。充分发挥思想政治理论课的主渠道作用，加强思想政治理论课教师队伍建设，提高思想政治理论课教学质量。加强日常思想政治教育工作，通过主题班会、党团组织活动、社团活动等形式，对学生进行思想政治教育、品德修养教育、行为规范教育等。加强心理健康教育工作，建立心理健康教育咨询中心，配备专业的心理健康教育教师，为学生提供心理健康教育和咨询服务。组织学生参加社会实践活动，引导学生了解社会、服务社会，增强学生的社会责任感和实践能力。4.学生日常行为规范管理制定学生日常行为规范，加强对学生日常行为规范的教育和管理。学生日常行为规范应包括学生的仪容仪表、言行举止、考勤纪律、课堂纪律、宿舍管理等方面。加强对学生宿舍的管理，建立健全宿舍管理制度，规范学生宿舍秩序。宿舍管理人员应加强对学生宿舍的巡查，及时发现和处理学生宿舍存在的问题。加强对学生考勤纪律的管理，严格执行请假制度。学生请假应按照规定的程序办理请假手续，未经批准不得擅自离校。加强对学生课堂纪律的管理，维护课堂教学秩序。教师应加强对课堂纪律的管理，及时制止学生的违纪行为。5.学生奖惩管理建立学生奖惩制度，对在德、智、体、美、劳等方面表现优秀的学生给予表彰和奖励；对违反学校规章制度、违反法律法规的学生给予批评教育和相应的纪律处分。学生奖励分为奖学金、荣誉称号等；学生处分分为警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。严格按照学生奖惩制度的规定办理学生的奖惩手续，确保奖惩工作的公平、公正、公开。财务管理1.财务管理制度建立健全财务管理制度，规范学校财务管理工作。财务管理制度应包括财务预算管理制度、财务收支管理制度、财务审批制度、财务核算制度、财务监督制度等内容。严格执行国家财务法规和财务制度，加强财务管理，确保学校财务工作的规范化、科学化、制度化。2.财务预算管理按照国家和地方教育行政部门的要求，编制学校年度财务预算。财务预算应包括收入预算、支出预算、固定资产购置预算等内容。财务预算编制应遵循“量入为出、收支平衡”的原则，根据学校的发展规划和年度工作计划，合理安排各项收支，确保学校财务预算的科学性、合理性和可行性。加强对财务预算执行情况的监督和检查，定期对财务预算执行情况进行分析和评价，及时发现和解决财务预算执行过程中存在的问题，确保财务预算的严格执行。3.财务收支管理严格执行财务收支管理制度，规范学校财务收支行为。学校的各项收入应全部纳入学校财务统一核算，不得设立账外账。加强对学校收费的管理，严格按照国家和地方教育行政部门的规定收取学费、住宿费、教材费等各项费用，不得擅自提高收费标准、扩大收费范围。加强对学校支出的管理，严格执行财务审批制度，规范支出审批程序。学校的各项支出应按照规定的用途和标准使用，不得随意扩大支出范围、提高支出标准。加强对学校资金的管理，确保资金的安全、完整。学校的资金应按照规定的渠道和方式进行管理和使用，不得挪用、挤占、截留资金。4.财务监督建立健全财务监督制度，加强对学校财务工作的监督和检查。财务监督应包括内部监督和外部监督两个方面。内部监督主要由学校财务部门负责，定期对学校财务收支情况、财务预算执行情况、财务管理制度执行情况等进行监督和检查，及时发现和纠正财务工作中存在的问题。外部监督主要由教育行政部门、审计部门、财政部门等负责，定期对学校财务工作进行审计和检查，确保学校财务工作的规范、合法。后勤管理1.校园建设与维护制定校园建设规划，根据学校的发展需求和办学条件，合理规划校园布局，改善办学条件。校园建设应注重实用性、美观性和安全性。加强对校园设施设备的维护和管理，定期对校园设施设备进行检查、维修和保养，确保设施设备的正常使用。做好校园环境卫生管理工作，加强对校园绿化、美化工作的管理，营造良好的校园环境。2.物资采购与管理建立物资采购管理制度，规范物资采购行为。物资采购应遵循“公开、公平、公正”的原则，通过招标、询价、竞争性谈判等方式进行采购，确保物资采购的质量和价格合理。加强对物资采购过程的监督和管理，严格执行物资采购审批制度，规范物资采购程序。物资采购应签订采购合同，明确双方的权利和义务，确保物资采购的合法性和规范性。加强对物资的库存管理，建立物资库存管理制度，规范物资出入库手续，定期对物资进行盘点，确保物资的安全、完整。3.餐饮管理加强对学校餐饮工作的管理，建立健全餐饮管理制度。餐饮管理应包括食堂管理、食品安全管理、营养配餐管理等方面。加强对食堂的管理，严格执行食堂卫生管理制度，确保食堂环境整洁、卫生。食堂工作人员应持健康证上岗，严格遵守食品加工操作规范，确保食品安全。加强对食品安全的管理，建立食品安全检测制度，定期对食品进行检测，确保食品安全。加强对食品采购、储存、加工、销售等环节的管理，严格执行食品留样制度，防止食品安全事故的发生。加强对营养配餐的管理，制定营养配餐计划，合理搭配学生的饮食，确保学生的营养均衡。4.安全保卫管理建立健全安全保卫管理制度，加强对学校安全保卫工作的管理。安全保卫管理应包括校园安全管理、消防安全管理、治安