森林管护考核管理办法

森林管护考核管理办法一、总则（一）目的为加强森林资源保护，规范森林管护工作，提高森林管护质量和效率，确保森林资源安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织所属森林资源的管护工作及相关人员的考核管理。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家有关森林资源保护的法律法规，确保森林管护工作合法合规。2.科学管理原则运用科学的方法和手段，对森林管护工作进行全面、系统的管理，提高管理效能。3.责任明确原则明确各部门、各岗位在森林管护工作中的职责，做到责任到人。4.考核激励原则建立科学合理的考核评价体系，通过考核激励，充分调动森林管护人员的工作积极性和主动性。二、管护职责（一）管护机构职责1.负责制定森林管护工作计划和实施方案，并组织实施。2.组织开展森林资源巡查、监测，及时发现和处理各类破坏森林资源的行为。3.加强与当地政府、林业部门及相关单位的沟通协调，共同做好森林资源保护工作。4.组织开展森林管护人员的培训、考核等工作，提高管护人员的业务素质和工作能力。5.负责森林管护工作的档案管理，及时整理、归档各类资料。（二）管护人员职责1.认真履行森林管护职责，严格遵守森林管护工作制度和操作规程。2.按时完成森林资源巡查任务，做好巡查记录，及时发现和报告森林火灾、病虫害、乱砍滥伐、偷猎盗伐等破坏森林资源的行为。3.积极参与森林资源保护宣传教育活动，提高周边群众的森林资源保护意识。4.协助做好森林病虫害防治、森林防火等工作，按照要求完成各项任务。5.爱护和正确使用森林管护设备、工具，定期进行维护保养，确保其正常运行。三、考核内容与标准（一）森林资源保护1.森林火灾防控考核期内未发生森林火灾，得满分；发生一般森林火灾，每次扣[X]分；发生较大森林火灾，每次扣[X]分；发生重大及以上森林火灾，本项不得分。及时发现并报告森林火灾隐患，每发现一处得[X]分；对森林火灾隐患未及时发现或报告的，每处扣[X]分。积极参与森林火灾扑救工作，表现突出的，酌情加分；因工作不力导致火灾损失扩大的，酌情扣分。2.病虫害防治及时发现并报告森林病虫害情况，每发现一处得[X]分；对森林病虫害情况未及时发现或报告的，每处扣[X]分。按照要求完成病虫害防治任务，防治效果达到规定标准的，得满分；防治效果未达标的，酌情扣分。采取有效措施防止病虫害蔓延，措施得力、成效显著的，酌情加分；因措施不力导致病虫害蔓延的，酌情扣分。3.制止乱砍滥伐、偷猎盗伐等违法行为及时发现并制止乱砍滥伐、偷猎盗伐等违法行为，每次得[X]分；对违法行为未及时发现或制止的，每次扣[X]分。协助相关部门查处破坏森林资源案件，提供有效线索或证据的，酌情加分；因工作不力导致案件查处困难的，酌情扣分。（二）巡查工作1.巡查频次严格按照规定的巡查频次进行巡查，每月巡查次数达到要求的，得满分；未达到要求的，每少一次扣[X]分。2.巡查记录巡查记录完整、准确，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等，得满分；记录不完整或不准确的，酌情扣分。3.问题处理对巡查中发现的问题及时进行处理，处理结果符合要求的，得满分；未及时处理或处理结果不符合要求的，酌情扣分。（三）宣传教育1.开展森林资源保护宣传活动定期组织开展森林资源保护宣传活动，活动形式多样、内容丰富，得满分；活动开展不及时或形式单一、内容简单的，酌情扣分。2.宣传效果通过宣传活动，周边群众的森林资源保护意识明显提高，得满分；宣传效果不明显的，酌情扣分。（四）工作纪律1.遵守工作制度严格遵守森林管护工作制度，按时上下班，不迟到、不早退，得满分；违反工作制度的，每次扣[X]分。2.服从工作安排服从管护机构的工作安排，积极完成各项工作任务，得满分；不服从工作安排或无故拒绝完成工作任务的，每次扣[X]分。3.廉洁自律廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利，得满分；发现有违规违纪行为的，本项不得分，并依法依规追究责任。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由管护机构负责人或指定专人对管护人员的日常工作表现进行检查、记录和评价。2.定期考核每季度末进行一次定期考核，考核内容包括本季度内的各项考核指标完成情况。3.年终考核每年年底进行一次年终考核，年终考核以日常考核和定期考核为基础，综合评价管护人员全年的工作表现。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）个人自评管护人员按照本办法的要求，对自己本年度的工作进行总结和自评，填写《森林管护人员考核自评表》，并提交给管护机构负责人。（二）部门初评管护机构负责人组织对管护人员的自评情况进行审核，并结合日常工作表现，对管护人员进行初评，填写《森林管护人员考核初评表》，提出初评意见。（三）综合评定公司/组织成立考核小组，对管护机构的初评意见进行审核，并结合定期考核和年终考核情况，对管护人员进行综合评定，确定考核结果。（四）结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果反馈考核结果经公示无异议后，由管护机构负责人向管护人员反馈考核结果，并将考核结果存入个人档案。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为良好的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为合格的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为不合格的，不发放绩效奖金。（二）岗位调整连续两年考核结果为不合格的，予以调整工作岗位或辞退。（三）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。在年度评先评优时，优先推荐考核结果为优秀的管护人员。七、培训与监督（一）培训1.定期组织森林管护人员参加业务培训，培训内容包括森林资源保护法律法规、森林火灾防控、病虫害防治、巡查技术等方面的知识和技能。2.鼓励管护人员参加各类专业培训和学习交流活动，不断提高业务素质和工作能力。（二）监督1.建立健全森林管护工作监督检