教师干部外派管理办法

教师干部外派管理办法一、总则（一）目的为加强我校教师干部外派工作的规范化管理，提高外派工作的质量和效益，确保外派任务的顺利完成，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我校因工作需要外派到其他单位或地区工作的教师干部。（三）基本原则1.按需选派原则：根据工作实际需要，有计划、有针对性地选派教师干部。2.公平公正原则：选派过程中坚持公开、公平、公正，确保优秀人才得到外派机会。3.注重培养原则：将外派作为教师干部培养锻炼的重要途径，提高其综合素质和工作能力。4.严格管理原则：对外派教师干部进行严格管理和监督，确保其在外派期间认真履行职责。二、外派条件（一）政治素质1.坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定。2.具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（二）业务能力1.具备扎实的专业知识和丰富的教学或管理经验。2.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和解决实际问题的能力。（三）工作态度1.工作认真负责，勤奋敬业，具有良好的职业道德。2.能够服从组织安排，愿意到艰苦地区或岗位工作。（四）身体状况身体健康，能够适应外派工作的环境和任务要求。三、选派程序（一）发布通知学校根据工作需要，发布教师干部外派通知，明确外派岗位、条件、程序等要求。（二）个人报名符合外派条件的教师干部自愿报名，填写《教师干部外派申请表》，并提交相关证明材料。（三）资格审查学校对外派报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。（四）组织考察1.成立考察小组，对通过资格审查的人员进行全面考察。2.考察内容包括政治素质、业务能力、工作业绩、廉洁自律等方面。（五）确定人选1.考察小组根据考察情况，提出外派人选建议名单。2.学校党委研究确定最终外派人选。（六）公示对确定的外派人选进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理外派手续。四、外派期限（一）一般情况下，外派期限为[X]年。（二）根据工作需要，经学校研究批准，外派期限可适当延长或缩短。五、外派待遇（一）工资待遇外派教师干部在原单位的工资、津贴、补贴等福利待遇不变。（二）生活补贴学校给予外派教师干部一定的生活补贴，标准为每月[X]元。（三）其他待遇1.外派教师干部在派出期间，可享受学校组织的培训、进修等学习机会。2.外派教师干部在派出期间，其子女在我校就读可享受相关优惠政策。六、管理与考核（一）组织管理1.学校对外派教师干部实行统一管理，明确专人负责与外派教师干部及其所在单位的沟通协调。2.外派教师干部所在单位要积极支持外派工作，配合学校做好相关管理工作。（二）日常管理1.外派教师干部要严格遵守国家法律法规和所在单位的规章制度，认真履行工作职责。2.外派教师干部要定期向学校汇报工作情况，遇有重大问题及时报告。3.学校定期对外派教师干部进行检查和指导，了解其工作进展情况，帮助解决工作中遇到的问题。（三）考核评价1.学校建立外派教师干部考核评价制度，对其工作表现、业务能力、工作业绩等进行全面考核评价。2.考核评价分为年度考核和期满考核。年度考核结果作为发放生活补贴和评优评先的重要依据；期满考核结果作为外派教师干部能否续派或回校安排工作的重要依据。3.外派教师干部考核评价优秀的，学校给予表彰奖励；考核评价不合格的，学校将视情况作出相应处理。七、工作交接（一）外派教师干部在派出前，要与原单位做好工作交接。（二）工作交接内容包括教学任务、科研项目、学生管理、文件资料等方面。（三）交接双方要填写《工作交接清单》，签字确认。八、返回安排（一）外派期满，外派教师干部应按时返回学校。（二）外派教师干部返回学校后，要及时向学校汇报外派工作情况，并做好工作交接。（三）学校根据外派教师干部的考核评价结果和工作需要，安排其回校工作。九、纪律与监督（一）外派教师干部要严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。（二）学校对外派教师干部的选派、管理、考