教师借调借用管理办法

教师借调借用管理办法一、总则（一）目的为规范我校教师借调借用行为，加强教师队伍管理，优化人力资源配置，保障学校教育教学工作的正常开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我校教师的借调借用管理，包括校内各部门之间以及向校外单位借调借用教师的情况。（三）基本原则1.按需借调原则：借调借用应根据工作实际需要，严格控制借调借用规模和期限。2.统筹协调原则：学校各部门应加强沟通协调，合理安排教师借调借用工作，确保学校整体工作不受影响。3.规范管理原则：借调借用工作应严格按照规定程序办理，明确各方权利义务，确保管理规范有序。4.教师权益保障原则：在借调借用期间，应保障教师的合法权益，确保其工资待遇、职称评定、评优评先等不受影响。二、借调借用条件（一）校内借调条件1.因学校工作需要，校内某部门因临时性、阶段性工作任务繁重，自身人员力量不足，需要从其他部门借调教师协助工作。2.借调教师应具备良好的思想政治素质和职业道德，业务能力较强，能够胜任借调岗位工作。3.借调期限一般不超过[X]个月，特殊情况经学校批准可适当延长，但最长不超过[X]个月。（二）校外借调条件1.因上级主管部门或其他单位工作需要，借调我校教师参与重要项目、专项工作或交流合作等。2.借调教师应具备较高的专业水平和丰富的工作经验，在相关领域具有一定的影响力。3.借调期限一般不超过[X]年，特殊情况经学校批准可适当延长，但最长不超过[X]年。4.校外借调应符合国家法律法规和相关政策要求，借调单位应具备良好的信誉和工作环境，能够保障教师的合法权益。三、借调借用程序（一）校内借调程序1.需求部门填写《校内教师借调申请表》，详细说明借调原因、借调岗位、借调期限、借调教师要求等内容，经部门负责人签字后提交至学校人事部门。2.人事部门对借调申请进行审核，审核通过后报学校分管领导审批。3.学校分管领导审批同意后，人事部门负责与借调教师所在部门及借调教师本人沟通协调，办理借调手续。借调手续包括签订《校内教师借调协议》，明确借调期间双方的权利义务，如工作任务、工资待遇、考核方式等。4.借调教师应在规定时间内到借调部门报到，借调部门负责安排借调教师的工作，并按照借调协议进行管理和考核。（二）校外借调程序1.借调单位向学校发出借调函，说明借调原因、借调岗位、借调期限、借调教师要求等内容。2.学校人事部门对借调函进行审核，审核通过后报学校分管领导审批。3.学校分管领导审批同意后，人事部门与借调教师所在部门及借调教师本人沟通协商。借调教师本人应提交书面借调申请，明确表示同意借调，并承诺遵守借调单位的各项规章制度。4.学校人事部门负责与借调单位签订《校外教师借调协议》，明确双方的权利义务，如借调期限、工作任务、工资待遇、考核方式、违约责任等。借调协议应报上级主管部门备案。5.借调教师应在规定时间内到借调单位报到，借调单位负责安排借调教师的工作，并按照借调协议进行管理和考核。学校人事部门负责跟踪了解借调教师的工作情况，协调解决借调过程中出现的问题。四、借调借用期间的管理（一）工作管理1.借调教师应服从借调单位的工作安排，按照借调单位的要求认真履行工作职责，完成工作任务。2.借调教师在借调期间应保持与原所在部门的联系，及时汇报工作进展情况，确保原所在部门工作不受影响。3.借调部门应加强对借调教师的日常管理，定期对借调教师的工作表现进行考核评价，考核结果作为借调期满后是否继续借调或返回原岗位的重要依据。（二）工资待遇1.校内借调教师在借调期间，其工资待遇由原所在部门发放，福利待遇按照学校相关规定执行。借调部门可根据借调教师的工作表现给予适当的工作补贴。2.校外借调教师在借调期间，其工资待遇由借调单位按照双方协议支付，原学校发放的基本工资、基础性绩效工资等由学校保留，其他福利待遇按照学校相关规定执行。借调单位支付的工资待遇应不低于学校同类教师的平均水平。（三）职称评定与评优评先1.借调教师在借调期间的职称评定、评优评先等工作，原则上在原所在部门进行。借调教师应按照原所在部门的要求提供相关材料，参与职称评定和评优评先。2.如借调教师在借调期间取得突出工作成绩，为借调单位做出重要贡献，借调单位可向学校推荐，在职称评定、评优评先等方面给予适当倾斜。（四）社会保险与住房公积金1.校内借调教师在借调期间，其社会保险和住房公积金由原所在部门按照学校规定缴纳。2.校外借调教师在借调期间，其社会保险和住房公积金由借调单位按照国家和地方有关规定缴纳。如借调单位未按规定缴纳，学校有权要求借调单位补缴或采取其他措施保障教师权益。五、借调借用期满的处理（一）返回原岗位借调借用期满，借调教师应按时返回原岗位工作。借调部门应在借调期满前[X]个工作日内通知借调教师做好返回准备，并向学校人事部门提交借调教师的工作鉴定。借调教师返回原岗位后，原所在部门应及时安排其工作，恢复其原有工作职责和待遇。（二）续借如因工作需要，借调单位确需继续借调我校教师，应在借调期满前[X]个月向学校提出续借申请，并提交续借理由、借调期限、工作安排等相关材料。学校人事部门对续借申请进行审核，审核通过后报学校分管领导审批。学校分管领导审批同意后，借调单位与学校重新签订借调协议，办理续借手续。（三）其他情况1.借调借用期满，借调教师因特殊原因不能按时返回原岗位的，应提前向原所在部门和学校人事部门说明情况，并提交书面申请。经学校批准后，可适当延长借调期限，但最长不超过[X]个月。2.借调借用期间，如借调教师出现违反借调协议或学校规章制度的情况，学校有权提前终止借调协议，将借调教师召回原岗位，并按照学校相关规定进行处理。六、监督与检查（一）学校人事部门负责对教师借调借用工作进行监督检查，定期对借调教师的工作情况、工资待遇、社会保险缴纳等进行核实。（二）各部门应严格按照本办法规定的程序办理教师借调借用手续，如实提供相关信息。对违反规定的部门和个人，学校将视情节轻重给予批评教育、责令改正、通报批评等处理；情节严重的，将追究相关人员的责任。（三）借调教师应自觉遵守借调协议和学校规章制度，对违反规定的借