2025年工会管理制度

2025年工会管理制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工会管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要紧密围绕公司中心工作，在党的领导下开展各项活动。2.维护员工合法权益原则。代表和维护员工的合法权益是工会的基本职责，要通过各种途径和方式，保障员工的权益得到充分实现。3.民主集中制原则。工会组织内部实行民主集中制，充分发扬民主，集体讨论决定重大问题。4.服务员工原则。以员工为本，关心员工生活，为员工办实事、解难题，不断提高员工的满意度和归属感。二、工会组织建设（一）工会会员1.凡在本公司工作并与公司建立劳动关系的员工，承认《中国工会章程》，均可加入工会成为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为会员。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有对工会工作进行监督和提出意见建议的权利。同时，会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按月缴纳会费等义务。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕公司中心工作，组织和动员员工积极完成生产经营任务。代表和维护员工的合法权益，参与公司涉及员工切身利益的规章制度的制定和修改，协调劳动关系，促进公司与员工的和谐稳定。组织开展员工思想政治教育、文化体育活动，提高员工素质，丰富员工精神文化生活。关心员工生活，为员工办实事、解难题，做好困难员工帮扶救助工作。加强工会自身建设，做好工会经费的收缴、管理和使用工作，健全工会各项工作制度。（三）工会小组1.根据公司部门设置和员工分布情况，划分若干工会小组，每个小组设组长1名。2.工会小组在工会委员会领导下开展工作，负责组织本小组会员参加工会活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议。三、工会会员代表大会（一）会议性质工会会员代表大会是公司工会的最高权力机构。（二）代表选举1.会员代表按照一定比例从工会会员中选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括公司各个部门、不同岗位的员工。2.会员代表的选举应充分发扬民主，采取无记名投票方式进行，选举结果报上级工会备案。（三）会议职权1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会经费收支情况报告。3.选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。4.讨论决定工会工作的重大问题和其他重要事项。（四）会议召开1.工会会员代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项或经三分之一以上会员代表提议，可以临时召开。2.会议须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上通过方能生效。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.依法依规原则。严格按照国家法律法规和财务制度管理工会经费。2.预算管理原则。工会经费实行预算管理，每年编制经费预算，经会员代表大会审议通过后执行。3.专款专用原则。工会经费应专款专用，主要用于为员工服务和开展工会活动。4.民主管理原则。定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.员工活动支出。包括开展员工文体活动、劳动竞赛、技能培训等活动的费用。2.维权支出。用于维护员工合法权益、开展法律援助、劳动争议调解等方面的费用。3.业务支出。包括工会自身建设、培训、会议、宣传等方面的费用。4.职工福利支出。如节日慰问、生日祝福、困难员工帮扶等费用。5.其他支出。与工会工作相关的其他合理支出。（四）经费审批1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.重大经费支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（五）经费审查1.设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和管理情况。2.经费审查委员会每年至少对工会经费进行一次全面审查，并向会员代表大会报告审查结果。五、员工权益维护（一）劳动权益维护1.参与公司劳动法律法规的宣传教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。2.监督公司执行劳动法律法规情况，对违反法律法规的行为及时提出意见和建议，并协助员工依法维权。3.代表员工与公司进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，确保员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益得到保障。（二）生活权益维护1.关心员工生活，了解员工生活中的困难和需求，积极向公司反映员工的合理诉求，协助公司解决员工的实际问题。2.开展困难员工帮扶救助工作，建立困难员工档案，定期对困难员工进行走访慰问，为困难员工提供必要的物质帮助和精神支持。3.组织开展员工互助互济活动，鼓励员工之间相互帮助，共同应对生活中的困难。（三）民主权益维护1.组织员工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让员工了解公司重大决策和生产经营情况，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.收集员工的意见和建议，及时反馈给公司管理层，并督促公司改进工作，提高管理水平。六、工会活动开展（一）文体活动1.定期组织员工开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，丰富员工的业余文化生活，增强员工体质。2.举办文艺晚会、歌唱比赛、舞蹈比赛、书法绘画展览等文化活动，展示员工才艺，提升员工文化素养。3.根据员工兴趣爱好，成立各类文体协会，如摄影协会、读书协会、棋类协会等，定期开展活动，为员工提供交流和展示的平台。（二）技能竞赛1.围绕公司生产经营目标，组织开展各类技能竞赛活动，如岗位技能大赛、技术创新竞赛等，激发员工学技术、钻业务的积极性，提高员工的业务技能水平。2.对在技能竞赛中表现优秀的员工给予表彰和奖励，树立学习榜样，营造良好的工作氛围。（三）培训活动1.根据员工需求和公司发展需要，制定培训计划，组织开展各类培训活动，如职业技能培训、管理知识培训、安全知识培训等，提升员工综合素质。2.邀请专家学者、行业精英进行授课，拓宽员工视野，更新员工知识结构。3.鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，对