煤矿综采队团队管理制度

煤矿综采队团队管理制度一、总则1.目的为加强煤矿综采队团队管理，规范员工行为，提高工作效率，确保安全生产，保障员工权益，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于煤矿综采队全体员工。3.基本原则安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和设备正常运行。质量至上原则：严格把控采煤质量，保证煤炭产品符合标准要求。团结协作原则：强调团队成员之间的协作配合，共同完成各项工作任务。公平公正原则：在管理过程中，做到公平对待每一位员工，奖惩分明。二、岗位职责1.队长职责全面负责综采队的日常管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和企业的各项规章制度，确保安全生产。负责组织编制和执行综采队的生产作业计划，合理安排人员和设备，保证生产任务的完成。加强团队建设，提高员工素质，做好员工的思想政治工作和培训教育工作。负责与其他部门的协调沟通，解决生产过程中出现的问题。2.副队长职责协助队长做好综采队的管理工作，在队长不在时，履行队长职责。负责分管范围内的安全生产工作，落实安全措施，确保安全生产。组织员工进行技术培训和业务学习，提高员工的操作技能和业务水平。负责设备的日常维护和保养工作，保证设备正常运行。参与制定和执行生产作业计划，协助队长做好人员和设备的调配工作。3.班组长职责负责本班组的日常管理工作，组织员工完成生产任务。贯彻执行安全生产规章制度，落实安全措施，确保本班组安全生产。组织本班组员工进行技术培训和业务学习，提高员工的操作技能和业务水平。负责本班组设备的日常维护和保养工作，发现问题及时报告。做好本班组员工的思想政治工作，关心员工生活，解决员工实际问题。4.采煤机司机职责负责操作采煤机，按照采煤工艺要求进行割煤作业。严格遵守操作规程，确保采煤机安全运行。负责采煤机的日常维护和保养工作，及时处理设备故障。配合其他工种完成生产任务，保证采煤质量。5.液压支架工职责负责操作液压支架，及时支护顶板，保证工作面支护安全。严格遵守操作规程，确保液压支架正常运行。负责液压支架的日常维护和保养工作，及时处理设备故障。配合采煤机司机等工种完成生产任务，保证采煤工作顺利进行。6.刮板输送机司机职责负责操作刮板输送机，将煤炭运出工作面。严格遵守操作规程，确保刮板输送机安全运行。负责刮板输送机的日常维护和保养工作，及时处理设备故障。配合其他工种完成生产任务，保证煤炭运输畅通。7.转载机司机职责负责操作转载机，将刮板输送机运来的煤炭转载到皮带输送机上。严格遵守操作规程，确保转载机安全运行。负责转载机的日常维护和保养工作，及时处理设备故障。配合其他工种完成生产任务，保证煤炭转载顺利。8.皮带输送机司机职责负责操作皮带输送机，将煤炭运至地面。严格遵守操作规程，确保皮带输送机安全运行。负责皮带输送机的日常维护和保养工作，及时处理设备故障。配合其他工种完成生产任务，保证煤炭运输安全。三、安全生产管理制度1.安全培训教育制度定期组织员工参加安全培训教育，提高员工的安全意识和操作技能。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。对特殊工种员工，必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。2.安全检查制度建立健全安全检查制度，定期对工作面、设备等进行安全检查。安全检查分为日常检查、定期检查和专项检查，对检查中发现的问题，要及时整改。对重大安全隐患，要立即停止作业，采取措施进行整改，整改完毕经验收合格后方可恢复作业。3.安全事故应急预案制定安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序等。定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级报告。4.设备安全管理制度建立设备安全管理制度，加强设备的日常维护和保养，确保设备安全运行。设备操作人员必须经过培训，熟悉设备性能和操作规程，持证上岗。对设备要定期进行检查、维修和更新，保证设备完好率。5.现场安全管理制度加强现场安全管理，严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。施工现场要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。对施工现场的安全设施要定期进行检查和维护，确保其正常运行。四、质量管理制度1.质量标准严格按照煤炭行业质量标准进行采煤作业，保证煤炭产品质量。采煤工作面的支护质量、顶板管理、煤炭采高、煤壁平整度等要符合标准要求。2.质量检验制度建立质量检验制度，对采煤质量进行全过程检验。质量检验分为自检、互检和专检，对检验中发现的问题，要及时整改。定期对煤炭产品进行质量抽检，确保煤炭产品质量符合标准要求。3.质量奖惩制度对采煤质量好的班组和个人进行奖励，对采煤质量差的进行处罚。奖励和处罚的标准要明确具体，做到公平公正。五、考勤与请假制度1.考勤制度员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。建立考勤记录，由专人负责考勤统计。员工请假必须提前填写请假条，经批准后方可离岗。2.请假制度员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。病假必须提供医院证明，事假要说明原因，经批准后方可请假。婚假、产假、丧假等按照国家有关规定执行。请假审批权限：班组长请假由副队长批准，副队长请假由队长批准，队长请假由上级领导批准。六、薪酬与福利制度1.薪酬制度建立合理的薪酬制度，根据员工的工作岗位、工作业绩、工作年限等因素确定薪酬待遇。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资按照国家规定执行，绩效工资与员工的工作业绩挂钩，奖金根据团队的生产任务完成情况和安全质量情况发放。2.福利制度按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险。为员工提供必要的劳动保护用品。定期组织员工进行健康体检。对员工的生活困难给予适当的帮助。七、绩效考核制度1.考核原则公平公正原则：考核过程要客观公正，考核结果要真实可靠。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行全面考核。激励约束原则：通过考核，激励员工积极工作，约束员工的不良行为。2.考核内容工作业绩：包括生产任务完成情况、采煤质量、设备运行情况等。工作态度：包括工作责任心、工作积极性、遵守规章制度等。团队协作：包括与同事的配合情况、对团队的贡献等。3.考核周期绩效考核周期为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月份进行。4.考核结果应用考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩。对考核优秀的员工进行表彰和奖励，对考核不合格的员工进行诫勉谈话、降职、辞退等处理。八、培训与发展制度1.培训计划制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。培训内容包括安全知识、操作技能、质量管理、团队协作等。2.培训方式内部培训：由本队技术骨干或外聘专家进行培训。外部培训：选派员工参加上级组织的培训或专业培训机构的培训。现场培训：在工作现场进行实际操作培训。