影视公司跟机员工作制度

影视公司跟机员工作制度

一、总则1.目的本制度旨在规范影视公司跟机员的工作行为，明确其工作职责和流程，确保拍摄工作的顺利进行，提升影视制作的质量和效率，同时保障跟机员的权益，促进公司与员工共同发展。2.适用范围本制度适用于影视公司全体跟机员。3.企业文化体现跟机员应秉持公司“创新、协作、卓越”的企业文化。在工作中积极创新拍摄手法和辅助方式，与剧组各部门密切协作，追求卓越的拍摄成果，为公司打造优质影视作品贡献力量。4.设计理念贯彻跟机员工作需贯彻公司“以创意为核心，以技术为支撑”的设计理念。充分利用先进的拍摄设备和技术手段，配合导演及主创团队实现创意构思，将创意与技术完美融合于拍摄过程中。二、组织架构与职责划分1.组织架构关系跟机员隶属于拍摄剧组团队，在拍摄现场接受导演、摄影指导的直接工作安排，并与灯光师、录音师等其他部门人员协同作业。2.跟机员职责-设备准备职责-拍摄前，根据拍摄计划和摄影指导要求，仔细检查、清洁和调试拍摄设备，确保设备处于最佳工作状态。如检查摄像机的镜头、机身、电池、存储卡等部件，保证无故障隐患。-负责准备拍摄所需的各类辅助设备，如稳定器、三脚架、轨道等，并确保其安装牢固、操作顺畅。-拍摄现场职责-在拍摄过程中，紧密跟随摄影师移动，根据拍摄需求迅速、准确地提供设备支持。例如，及时更换镜头、调整拍摄参数，保障拍摄的连贯性。-协助摄影师观察拍摄画面，提醒摄影师注意画面中的异常情况，如穿帮、光线问题等，确保拍摄画面质量。-负责记录拍摄素材的相关信息，如拍摄场次、镜头号、拍摄时长等，为后期剪辑提供准确的素材索引。-设备维护与管理职责-拍摄间隙和结束后，妥善保管拍摄设备，防止设备损坏、丢失。按照规定对设备进行定期保养和维护，延长设备使用寿命。-及时向设备管理部门反馈设备出现的故障和问题，协助维修人员进行设备维修和校准。三、管理流程1.拍摄前准备流程-任务分配拍摄项目确定后，由剧组负责人根据拍摄计划和跟机员的技能水平、工作经验等因素，合理分配跟机员任务。跟机员接到任务后，需在规定时间内与摄影指导沟通，了解拍摄需求和重点。-设备准备流程-跟机员根据拍摄需求，填写设备领用清单，从公司设备库领取所需设备。领取时要对设备进行全面检查，确保设备数量、型号和功能符合要求，并签字确认。-对领取的设备进行清洁、调试和预演，确保设备在拍摄时能正常工作。如发现设备问题，及时与设备管理部门沟通更换或维修。-拍摄计划熟悉跟机员要认真研读拍摄计划，包括拍摄时间、地点、场景、镜头要求等内容，提前做好准备，明确自己在每个拍摄环节的工作任务。2.拍摄过程管理流程-现场跟机工作跟机员按照拍摄计划和摄影指导的要求，在拍摄现场紧密配合摄影师工作。保持高度专注，及时响应摄影师的需求，不得擅自离岗或从事与拍摄无关的活动。-沟通协作跟机员要与剧组其他部门保持良好的沟通协作。与灯光师协调灯光与拍摄角度的关系，确保画面光线效果；与录音师配合，避免拍摄设备对录音造成干扰。如出现问题或分歧，及时通过正常渠道反馈解决，不得影响拍摄进度。-拍摄记录与反馈跟机员要认真记录拍摄过程中的各种情况，包括设备运行状况、拍摄效果问题等。对于拍摄过程中出现的突发问题，如设备故障、演员状态不佳等，及时向摄影指导和剧组负责人反馈，并协助采取相应的解决措施。3.拍摄结束后流程-设备整理与归还拍摄结束后，跟机员要对拍摄设备进行清理、整理，确保设备无损坏、无遗漏配件。按照设备领用清单，将设备如数归还至公司设备库，并由设备管理人员进行验收。-拍摄素材整理与交接跟机员将拍摄记录的素材信息进行整理，与后期剪辑团队进行交接。确保素材信息准确、完整，为后期剪辑工作提供便利。-工作总结与反馈跟机员对本次拍摄工作进行总结，包括工作中的经验教训、遇到的问题及解决方案等。将总结报告提交给上级主管，为后续拍摄工作提供参考。四、权利与义务1.跟机员权利-培训与学习权利跟机员有权参加公司组织的各类专业培训课程和学习活动，提升自身的业务技能和综合素质。公司应定期为跟机员提供设备操作、拍摄技术、团队协作等方面的培训机会。-合理建议权跟机员在工作过程中，有权就拍摄方案、设备使用、工作流程等方面提出合理的建议和意见。公司鼓励跟机员积极参与公司管理，对于合理有效的建议将给予采纳和奖励。-劳动权益保障权跟机员享有国家法律法规规定的劳动权益，如合理的工作时间、劳动报酬、休息休假等。公司应按照相关规定为跟机员缴纳社会保险，提供必要的劳动保护用品，保障跟机员的身体健康和安全。2.跟机员义务-遵守公司规章制度义务跟机员必须严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁制度等。不得违反公司规定，损害公司利益。-履行工作职责义务跟机员应认真履行工作职责，按照拍摄计划和要求，高质量地完成跟机任务。不得敷衍塞责、消极怠工，确保拍摄工作的顺利进行。-保密义务跟机员在工作过程中可能接触到公司的商业机密、拍摄项目的创意内容、演员信息等敏感信息。跟机员有义务严格保守公司机密，不得泄露给任何第三方，不得利用机密信息谋取私利。五、监督与奖惩机制1.监督机制-内部监督公司设立内部监督小组，由行政主管、摄影指导等人员组成。监督小组定期对跟机员的工作进行检查和评估，包括设备使用情况、拍摄现场表现、工作记录等方面。同时，鼓励剧组其他人员对跟机员的工作进行监督和反馈。-客户反馈监督公司重视客户对跟机员工作的反馈意见。通过客户满意度调查、客户回访等方式收集客户对跟机员服务质量的评价，作为跟机员工作考核的重要依据。2.奖励机制-绩效奖励公司建立绩效考核制度，根据跟机员的工作表现、任务完成情况、客户满意度等指标进行绩效评估。对于绩效优秀的跟机员，给予相应的绩效奖金、荣誉证书等奖励，以激励跟机员积极工作，提高工作质量。-创新奖励对在跟机工作中提出创新性建议或方法，并取得良好拍摄效果或为公司带来显著经济效益的跟机员，公司将给予创新奖励，如奖金、晋升机会等，鼓励跟机员积极创新，为公司发展贡献智慧。-团队协作奖励对于在拍摄过程中与剧组各部门密切协作，为团队和谐发展和拍摄任务顺利完成做出突出贡献的跟机员，公司将给予团队协作奖励，表彰其团队合作精神，营造良好的工作氛围。3.惩罚机制-纪律处分对于违反公司规章制度的跟机员，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。对于严重违反法律法规的行为，公司将依法追究其法律责任。-绩效惩罚对于绩效不达标的跟机员，公司将视情况给予绩效扣分、减少绩效奖金、安排培训补考等惩罚措施。如多次绩效不达标，公司将考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。六、附则1.制度解释权本制度的解释权归影视公司行政主管部门所有。如有未尽事宜或需要