2025年退休管理制度

2025年退休管理制度总则目的为规范公司退休管理工作，保障退休员工的合法权益，使退休管理工作有章可循，结合国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本2025年退休管理制度。适用范围本制度适用于公司全体在职员工，涵盖公司总部及各分、子公司所有与公司签订正式劳动合同的员工。管理职责人力资源部门作为退休管理工作的主要负责部门，承担退休政策宣传、退休手续办理、退休人员信息管理等工作。各部门应积极配合人力资源部门，及时提供员工相关信息，协助做好退休管理工作。退休条件法定退休年龄1.男性员工年满60周岁。2.女性员工，管理岗位和专业技术岗位年满55周岁，生产操作岗位年满50周岁。提前退休条件1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的员工，可申请提前退休。2.由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的员工，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可申请提前退休。延迟退休条件1.对于公司关键岗位、核心技术人员，因工作需要，经公司研究决定，并与员工协商一致后，可适当延迟退休。2.员工本人因个人意愿，希望继续为公司服务，且经公司评估其身体状况、工作能力等符合岗位要求的，可申请延迟退休，经公司批准后执行。退休申报与审批流程退休信息预告人力资源部门应在员工达到退休年龄前3个月，向员工所在部门发出《退休信息预告单》，告知员工即将达到退休年龄及相关退休手续办理事宜。员工申请员工在收到《退休信息预告单》后，应在1个月内填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、照片等。部门审核员工所在部门收到《退休申请表》及相关材料后，应对员工的工作表现、出勤情况等进行审核，并在《退休申请表》上签署意见，加盖部门公章后报人力资源部门。人力资源部门审核人力资源部门收到《退休申请表》及相关材料后，应对员工的年龄、工龄、社保缴纳情况等进行审核，核实员工是否符合退休条件。对于符合退休条件的员工，人力资源部门应在《退休申请表》上签署意见，并将相关材料报公司领导审批。公司领导审批公司领导收到人力资源部门报送的《退休申请表》及相关材料后，应根据公司实际情况进行审批。对于符合退休条件的员工，公司领导应在《退休申请表》上签署审批意见。退休手续办理1.经公司领导审批同意退休的员工，人力资源部门应在员工达到退休年龄当月，为其办理退休手续，包括停止考勤、停发工资、办理社保减员等。2.人力资源部门应在办理完退休手续后1个月内，将员工的退休证、养老金存折等相关证件和材料发放给员工。退休待遇基本养老金员工退休后，按照国家有关规定享受基本养老金待遇。公司应按照国家规定及时足额为员工缴纳社会保险费，确保员工退休后能够按时领取基本养老金。企业补充养老金公司根据自身经济状况和发展战略，为符合条件的退休员工提供企业补充养老金。企业补充养老金的具体标准和发放方式由公司另行制定。其他待遇1.退休员工可继续享受公司提供的体检、节日慰问等福利。2.退休员工在公司工作满一定年限的，可享受一次性退休补贴，具体标准由公司根据员工的工作年限、职位等因素确定。退休人员管理与服务退休人员信息管理人力资源部门应建立退休人员信息管理系统，及时更新退休人员的基本信息、健康状况、联系方式等，为退休人员管理与服务提供准确的数据支持。组织活动公司应定期组织退休人员开展文体活动、座谈会等，丰富退休人员的精神文化生活，增强退休人员的归属感和凝聚力。走访慰问公司领导和人力资源部门应定期走访慰问退休人员，了解退休人员的生活情况和需求，及时为退休人员解决实际问题。档案管理退休人员的人事档案由公司档案管理部门妥善保管，按照国家有关规定进行管理。退休返聘返聘条件1.公司因工作需要，确实需要返聘退休人员。2.退休人员身体健康，能够胜任返聘岗位的工作要求。3.退休人员具有丰富的工作经验和专业技能，能够为公司提供技术支持和业务指导。返聘流程1.用人部门根据工作需要，提出返聘退休人员的申请，填写《退休人员返聘申请表》，说明返聘原因、返聘岗位、返聘期限等。2.人力资源部门对用人部门的返聘申请进行审核，核实退休人员的身体状况、工作能力等是否符合返聘条件。3.公司领导对返聘申请进行审批，对于符合返聘条件的，公司领导应在《退休人员返聘申请表》上签署审批意见。4.经公司领导审批同意返聘的退休人员，人力资源部门应与退休人员签订《返聘协议》，明确双方的权利和义务。返聘待遇返聘退休人员的待遇由公司根据返聘岗位的工作强度、工作时间等因素确定，一般按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬。附则制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。