2025劳动派遣合同续签协议书

2025劳动派遣合同续签协议书第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就劳动派遣合同续签事宜达成一致,并签订本协议书。第二条本协议书适用于（劳务派遣公司）与（用工单位）之间,基于原有劳动派遣合同的续签事宜。本协议书自签订之日起生效,至年月日终止。第二章派遣期限与岗位第三条经双方协商一致,原劳动派遣合同期限为年月日至年月日,现双方同意续签劳动派遣合同,派遣期限为年月日至年月日。第四条派遣员工的岗位为（具体岗位名称）,工作地点为（具体地点）。派遣员工的具体工作内容、职责和要求以用工单位的书面通知为准。第三章劳动报酬与福利第五条派遣员工的劳动报酬由劳务派遣公司按照用工单位提供的工资标准进行支付,具体包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。劳务派遣公司将按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。第六条用工单位应按照派遣员工的实际工作情况,按时向劳务派遣公司支付劳动报酬,并确保派遣员工的合法权益得到有效保障。第四章双方的权利与义务第七条劳务派遣公司的权利与义务:(一)劳务派遣公司应当依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金,并按时支付劳动报酬。(二)劳务派遣公司应当按照用工单位的要求,协助用工单位对派遣员工进行日常管理,并及时处理派遣员工的工作中的问题。(三）劳务派遣公司应当定期与用工单位沟通,了解派遣员工的工作表现,并根据用工单位的反馈,对派遣员工进行必要的培训和指导。第八条用工单位的权利与义务:(一)用工单位应当为派遣员工提供符合国家劳动标准的工作条件和环境,并确保派遣员工的人身安全和职业健康。(二）用工单位应当按时向劳务派遣公司支付劳动报酬,并按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。（三）用工单位应当对派遣员工进行必要的岗前培训和日常管理,并为其提供必要的工作设施和工具。第五章续签条件与程序第九条经双方协商一致,劳动派遣合同续签的条件如下:(一)派遣员工在派遣期间表现良好,符合用工单位的岗位要求和工作标准。(二）用工单位确有续签派遣员工的需要,并书面通知劳务派遣公司。第十条续签程序:(一)劳务派遣公司应当在原劳动派遣合同到期前日,向用工单位发出续签意向函。(二）用工单位应当在接到续签意向函后日内,书面回复是否同意续签。（三）双方达成一致后,应当在原劳动派遣合同到期前日内签订新的劳动派遣合同。第六章违约责任第十一条任何一方未履行或未完全履行本协议书约定的义务,应当承担相应的违约责任。第十二条用工单位未按期支付劳动报酬或未按时缴纳社会保险和住房公积金的,劳务派遣公司有权要求其支付相应的逾期利息或滞纳金。第十三条派遣员工违反用工单位的规章制度或劳动纪律的,用工单位有权按照相关法律法规和派遣员工的劳动合同规定进行处理。第七章争议解决第十四条本协议书中发生的一切争议,双方应当通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章附则第十五条本协议书未尽事宜,按照国家相关法律法规和原劳动派遣合同的约定执行。第十六条本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。第十七条本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方(劳务派遣公司):名称:(劳务派遣公司名称)地址:(劳务派遣公司地址)法定代表人:(姓名）日期:年月日乙方(用工单位):名称:(用工单位名称)地址:(用工单位地址)法定代表人