宝鸡市劳模管理办法

宝鸡市劳模管理办法总则目的与依据为进一步加强宝鸡市劳动模范（以下简称劳模）管理工作，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为宝鸡市经济社会发展作出更大贡献，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于宝鸡市行政区域内各级劳模的评选、表彰、培养、管理和服务等工作。基本原则劳模管理工作坚持尊重劳模、关爱劳模、培养劳模、发挥劳模作用的原则，注重精神激励与物质奖励相结合，日常管理与动态服务相结合，切实保障劳模的合法权益。评选与表彰评选条件1.在本职岗位上取得显著成绩，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中作出突出贡献。2.具有良好的职业道德、社会公德和个人品德，模范遵守法律法规和社会公德，在群众中享有较高声誉。3.积极参加各类劳动竞赛、技术创新、节能减排等活动，具有较强的创新意识和实践能力。4.近五年内未发生违法违纪行为，未出现重大安全生产事故、环境污染事故等。评选程序1.基层推荐：由各基层单位按照评选条件，组织民主推荐，广泛征求意见，确定推荐人选，并在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。2.初审上报：基层单位将推荐人选材料报上级主管部门或所在县区总工会进行初审，初审合格后报市劳模评选表彰工作领导小组办公室。3.审核考察：市劳模评选表彰工作领导小组办公室对上报人选进行审核，并组织实地考察，广泛征求纪检监察、公安、生态环境、应急管理等部门意见。4.审批公示：市劳模评选表彰工作领导小组对审核考察合格的人选进行审批，审批通过后在市级主要媒体进行公示，公示期不少于5个工作日。5.表彰奖励：经公示无异议后，由市委、市政府召开表彰大会，对劳模进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖章。表彰周期宝鸡市劳模每五年评选表彰一次。培养与发展教育培训1.建立劳模教育培训体系，定期组织劳模参加各类培训学习活动，不断提高劳模的思想政治素质、业务能力和创新水平。2.鼓励劳模参加学历教育、职业技能培训等，对取得相应学历或职业资格证书的劳模，给予适当奖励。3.组织劳模开展交流研讨活动，促进劳模之间的经验分享和共同提高。职业发展1.各单位在选拔任用干部、评聘专业技术职务等方面，优先考虑劳模。2.鼓励和支持劳模创新创业，对劳模创办企业或从事个体经营的，在政策扶持、资金信贷、项目申报等方面给予倾斜。3.建立劳模人才库，加强对劳模人才的动态管理和跟踪服务，为劳模发挥作用搭建平台。管理与服务档案管理1.建立健全劳模档案管理制度，对劳模的基本信息、评选表彰、教育培训、奖励处分等情况进行详细记录，实行一人一档，集中管理。2.劳模档案由所在县区总工会或市级主管部门负责管理，市总工会定期进行检查和指导。日常联系1.建立劳模定期走访慰问制度，各级工会组织要定期走访慰问劳模，关心劳模的工作、生活和健康状况，及时解决劳模的实际困难。2.加强与劳模的沟通联系，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，了解劳模的意见和建议，不断改进劳模管理服务工作。待遇落实1.严格落实劳模各项待遇政策，按照国家和省、市有关规定，及时足额发放劳模津贴、荣誉津贴等。2.劳模在疗休养、体检、乘坐公共交通工具等方面享受优先待遇。3.对生活困难的劳模，按照有关规定给予帮扶救助，帮助劳模解决生活中的实际问题。考核与奖励考核内容1.思想政治表现：主要考核劳模的政治立场、思想觉悟、职业道德等方面的表现。2.工作业绩：主要考核劳模在本职工作岗位上取得的工作成绩、创新成果、经济效益和社会效益等。3.履行职责：主要考核劳模在发挥示范引领作用、参与社会公益活动、为职工群众服务等方面的情况。考核方式1.年度考核：由劳模所在单位或县区总工会组织实施，每年对劳模进行一次年度考核，并将考核结果报市总工会备案。2.届满考核：对任期届满的劳模进行届满考核，考核结果作为劳模继续享受相关待遇的重要依据。奖励措施1.对考核优秀的劳模，给予表彰奖励，并在推荐评选更高层次劳模、评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。2.对违反法律法规、职业道德或因个人原因不能继续发挥劳模作用的，按照有关规定取消其劳模称号，并停止享受相关待遇。经费管理经费来源劳模管理经费主要来源于财政拨款、工会经费和社会捐赠等。经费使用1.劳模管理经费主要用于劳模的评选表彰、教育培训、奖励奖励、走访慰问、待遇落实等方面的支出。2.严格执行财务管理制度，规范经费使用审批程序，确保经费使用安全、